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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Reich wird man in der Hotellerie generell nicht. Hyatt zahlt tatsächlich mit am schlechtesten, aber dafür ist die Arbeitsatmosphäre für mich unbezahlbar!!
Es wurde mit übertariflicher Bezahlung geworben. Sie war allerdings nur minimal über Tarif, sodass man diesen Satz in den Raum stellen konnte. Hiermit waren Üebrstunden abgegolten. Ich war sehr froh über die Einführung des Mindestlohnes, da dies eine Arbeitszeiterfassung mit sich brachte.
Es wurde ein monatliches Festgehalt bezahlt. Eine Lohnerhöhung bekam ich nur durch Tarifanpassung. Auch wenn Ziele erreicht oder übertroffen wurden, gab es für mich keine Gewinnbeteiligung (in anderen Abteilungen jedoch schon) oder ähnliches.
Es gibt ein Bonussystem (genannt HyStar), bei dem man Punkte und Sachprämien erhält. Man erhält Bonuspunkte z.B. durch positives Gästefeedback oder durch Nominierung durch Kollegen und Vorgesetzte. Ich habe oft genug Kollegen nominiert, die dann leider keine Bonuspunkte für Ihr Engagement erhalten haben. Das war sehr enttäuschend und man stellt das System dann in Frage.
Sehr niedrige Gehaltszahlungen. Das Park Hyatt ist stolz das Überstunden aufgeschrieben werden und man einen Freizeitausgleich bekommt ( ist gesetzlich vorgeschrieben, also nicht freiwillig).
Es besteht Nachholbedarf bei der Anpassung der Gehaltsstrukturen.
Für die Branche sehr fair, und das Trinkgeld an der Bar ist verdankt stark!