Parship 

Group

Bewertung

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Deine Bewertung und Deine offenen Worte. Schön, dass Du unser neues Arbeitsmodell mit der Möglichkeit Homeoffice flexibel zu integrieren als positiv wahrnimmst. Auch wir freuen uns über eine spannende und neue hybride Arbeitswelt, die wir gemeinsam sukzessive weiterentwickeln möchten.

Bitte erlaube mir, auf einige Aspekte hinsichtlich unserer Arbeitsweise einzugehen. Wir möchten unseren Mitarbeitenden ein Höchstmaß an Vertrauen schenken, weil wir fest davon überzeugt sind, dass sie ihre Ideen auf diese Weise bestmöglich verwirklichen können. Dies ist in aller Regel nicht nur in ihrem Sinne, sondern auch im Sinne des Unternehmens, das von der Eigeninitiative und -verantwortlichkeit aller Kolleg:innen profitieren kann.

Wie Du weißt, arbeiten wir bei der Parship Group nach agilen Prinzipien. Das bedeutet, das insbesondere Feedbackschleifen und stetige Verbesserung bei uns einen hohen Stellenwert einnehmen. Wir tauschen uns bewusst mit verschiedenen internen Abteilungen aus und holen uns das Feedback einzelner Kolleg:innen (ggf. auch von Kolleg:innen aus dem Senior Management) ein, da wir davon überzeugt sind, dass unsere Produkte so noch besser werden.

Bei diesen internen Abstimmungen geht es jedoch weder um mangelndes Vertrauen oder um Kontrolle, sondern eher darum, in kürzester Zeit ein Vielfaches an Feedback einzuholen und den relevanten Stimmen Gehör zu schenken. So möchten wir potenzielle Risiken für unser Geschäftsmodell geringhalten und eine Arbeitsweise im Silo vermeiden. Auch unser Senior Management ist davon überzeugt, dass unsere Produkte letztlich besser werden, wenn den relevanten Abteilungen und Entscheidungsträger:innen bereits im Rahmen der Entwicklung Gehör geschenkt wird – nicht erst, wenn ein neues Angebot/ein neues Feature „fertig“ ist.

Im Übrigen finden wir, dass es unsere Kultur durchaus auszeichnet, an der einen oder anderen Stelle ins Risiko zu gehen. So haben wir für die Marke Parship Anfang dieses Jahres beispielsweise unseren langjährigen „Alle 11 Minuten“-Slogan und die dazugehörige Markenpositionierung gegen etwas ganz Neues getauscht, nämlich unsere „Let’s date happy“-Kampagne. Wir finden, dass zu solch einem Schritt Mut und Vertrauen gehören – Mut, etwas so Erfolgreiches nach langer Zeit abzulösen und Vertrauen in unsere Teams, dass wir gemeinsam etwas großartiges Neues schaffen.

Aus Deiner Bewertung ist unschwer zu erkennen, dass Du unzufrieden bist. Das möchten wir nicht. Wir möchten Deine Kritik, die Du uns mitgegeben hast, ernst nehmen und haben immer ein offenes Ohr für Feedback, egal welcher Art. Wenn Du unzufrieden bist oder Dir etwas auf dem Herzen liegt, dann melde Dich jederzeit sehr gerne bei einer / einem Kolleg:in aus dem HR-Team und wir finden eine gemeinsame Lösung.

Viele Grüße
Katharina Wolf
Recruiter