156 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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On the bright side, there are still plenty of talented and professional colleagues around, making teamwork enjoyable when the stars align. The new office is a nice perk, albeit a bit too quiet, and the central city location is definitely convenient.
I worked at this company for over four years, and during that time, I watched the company culture go from promising to problematic. Management seems to have perfected the art of maintaining a high-stress environment and generously sharing it with everyone else. Communication between departments? A total mess, bordering on catastrophic most of the time.
In the development department, your experience largely depends on the roll of the dice with team leaders. If you land in a team with a competent leader, you might actually enjoy your job and feel motivated. But if luck isn't on your side, you could end up with a team lead who's as disengaged as they come, driving talented people out the door faster than you can say "retention."
There used to be a time when developers had a say in technology choices, and that autonomy was one of the few things that kept me around. But now, everything's clamped down by tight budgets and decisions imposed from the top, leaving little room for creativity or innovation.
Feedback mechanisms? More like feedback black holes. Management nods along politely during discussions, only to forget everything the moment you walk out the door. Environmental responsibility? Let’s just say I didn't notice any efforts in that direction. And while older employees are treated on par with younger ones, the leadership remains overwhelmingly male. Despite multiple conversations about this imbalance, leadership's response is usually a shrug and something along the lines of, "It's not our fault we're men." As a man myself, I have to admit, hearing such flimsy excuses is more than a little amusing.
The once unthinkable culture of finger-pointing is thriving now, with passive-aggressive remarks and sarcastic one-upmanship becoming the norm among disgruntled colleagues. Support and shared goals within teams? Sure, if you're one of the lucky ones with a decent team lead. Trust and respect? Again, that's down to luck.
Compensation is below market average, and growth opportunities are scarce. Decision-making is almost exclusively top-down now, often with little to no explanation, so if you were hoping to influence change, well, good luck with that.
HR might swoop in here with the usual canned response about reaching out for support, but let's be real—nothing they do ever seems to make a difference. The annual feedback surveys have become a running joke among staff, filled with bland, meaningless phrases. Honestly, I could have written that I took a trip to the Moon this year, and I doubt anyone would have noticed.
Leadership should listen to employee feedback and restore decision-making autonomy.
Budgets for conferences and training have been slashed dramatically in recent years, so don’t hold your breath for any professional development.
Team Gefühl
Transparente Kommunikation & Bedingungen zu Beförderungen
Tolles Team, sehr kollegial
Sehr gut
Office wurde kürzlich komplett umgebaut
Verbesserungswürdig vor allem im Bezug zu Beförderungen
Mehr weibliche Führungskräfte im Top Management nötig
Den GROßEN Zusammenhalt unter den KollegInnen/ zum Teil auch die Feiern und sonstigen Veranstaltungen. Thirsty Tuesday....etc...
Bezahlung. Führungskräfte, Arbeitsbedingungen. Wenig Interesse, Mitarbeiter zu halten und diese weiter zu entwickeln. Eine wertvolle Erfahrung, die ich aber nicht wieder machen möchte.
Qualifizierte Führungskräfte einstellen Führungskräfte fortbilden. Führungskräfte BEGLEITEN und nicht sich selbst überlassen.
Dank der tollen KollegInnen ein schönes Miteinander.KollegInnen haben mehr Ahnung vom Produkt als genervte, ungeschulte und überlastete "Führungskräfte".
Die relativ hohe Fluktuation im Service-Bereiche dürfte Bände sprechen.
In Ordnung.
Gleich null für Service-Mitarbeiter.
im Service-Bereich deutlich unter Durchschnitt.
Kein besonderes Bemühen um irgendeine Form der Nachhaltigkeit.
Außerordentliches und positives Team, leider fehlt aber ein Betriebsrat, der insbesondere im Service-Bereich, der am niedrigsten bezahlt wird und die schlechtesten Bedingungen aufweist - was alle wissen. Von den Teamleitern wird gesagt, "wer einen BR gründet, kann sich hier gleich seine Kündigung abholen" (O-Ton)
In Ordnung.
Die TeamleiterInnen kommen zu ihren Posten wie "Jungfrauen zum Kinde". Weder abgeschlossene Berufsausbildungen, Vorerfahrungen...etc. spielen eine Rolle. Alles basiert auf "Günstlingswirtschaft"...leider. Das zeigt sich dann auch im "Führungsverhalten". Teilweise fehlen Rechtschreibfähigkeiten bei Teamleitern; Partnerinnen von Teamleitern, die überhaupt kein Deutsch können, werden zu Supervisorinnen ernannt. Einzig die Erledigungsquote zählt.
Seit es Homeoffice-Regelungen gibt,sind die Bedingungen etwas besser. Zuvor Arbeit in Großraum-Büros, die Schall und Sichtschutzwände aufweisen und mit Textilverkleidung ausgestattet sind.
Unter den KollegInnen wie beschrieben. Mit den "Führungskräften und der Kommunikation mit ihnen ist das so eine Sache. Je nachdem, in wessen Team man gelangt......KANN die Kommunikation auch gut sein. (KANN!).
Sehr positiv ist, dass keine Form der Diskriminierung in diesem Unternehmen einen Platz hat und hatte.
Telefonate mit Kunden sollen möglichst kurz sein. Es soll alles mit den unzureichenden Textbausteinen "abgefrühstückt werden!
"Working for Love" - so steht es in der Email-Signatur eines jeden Mitarbeiters. Gemeinsam die Welt verlieben - nachhaltig durch "Healty Dating" und der "Matchmaking-Formel". Vielleicht ist es die sinnstiftende Aufgabe eines jeden, vielleicht aber auch das Office, direkt an der Europa Passage in Hamburg gelegen (für mich die beste Lage Hamburgs), was alles bietet, was man sich nur vorstellen kann (wirklich alles, inklusive kostenlosem Frühstücksbuffet). Die Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, aber auch innerhalb der Belegschaft untereinander, setzt meiner Meinung nach neue Maßstäbe.
Ein zentrales Thema unter den Kollegen. "Bist du mit deiner Partnerin nicht mehr zufrieden?" Habe ich schon mehrfach gehört. "Nein, aber ich bin Überzeugungstäter. Partnerschaften machen uns zu besseren Menschen, daher setzte ich mich dafür ein." Ich sage gerne, dass ich für Parship arbeite, da ich voll hinter dem Unternehmen, seiner Mission und seinen Werten stehe.
Die Homeoffice Regelungen sind sehr locker. Jedes Team entscheidet, wie und wann sich getroffen wird. Kann man mal eine Woche gar nicht ins Büro kommen, ist das gar kein Problem. Jedoch macht es sehr viel Spaß im Büro zu sein. Das die Mitarbeiter sich so fühlen, dafür gibt das Unternehmen viel Geld aus, wenn man alleine an die Mietkosten des Büros denkt, die nicht niedrig sein dürften.
Zitat von den Kollegen im Büro: "Ja, die Quote an schwierigen Kollegen ist hier sehr niedrig" Jeder (den ich bisher kennengelernt habe) ist hier offen, arbeitet gemeinsam an spannenden Aufgaben. Effektivität, Agilität und Verantwortung spielen übergeordnete Rollen. Die Fluktuation ist sehr gering.
Ich bin erst seit fast zwei Monaten in der Firma, gehöre zu den Neuankömmlingen und hatte sehr hohe Ansprüche an die Firma, besonders was die Kommunikation angeht. Die HR, die Kollegen beim Vorstellungsgespräch: Kommunikation auf Augenhöhe, immer wertschätzend (Du-Kultur). Transparenz spielt eine Große Rolle bei Parship.
Ich verdiene etwas weniger Geld als bei meiner letzten Stelle und habe dafür mehr Verantwortung. Da aber das Umfeld stimmt und ich diese Verantwortung gerne trage, nehme ich diesen winzigen Wehmutstropfen gerne in Kauf.
Die Führungskräfte haben sehr viel Freiräume. Das kann sich gut aber leider auch sehr schlecht auswirken. Gewisse Rahmenbedingungen, ein klares Wertesystem und auch Führungskräftebewertungen der Mitarbeiter würden hier bestimmt helfen.
Spannende Aufgaben, die mir auch universitär weiterhelfen und den Blick auf die Praxis erlauben. Von Vorgesetzten wird großes Verständnis dafür gezeigt, dass das Studium Vorrang hat.
- Die Arbeitsatmosphäre und die Firmenkultur stechen hier definitiv heraus und sind einzigartig
- Der Anspruch an Codequalität und an die generelle Arbeitsqualität ist hoch
- Sehr schickes und gemütliches Büro
- Tolle Firmenfeiern
- Viele Benefits
- Das Produkt ist stark geprägt vom Geschäftsmodell.
- Die Prozesse sind manchmal ein bisschen zu genau und verlangsamen somit die Featureentwicklung.
Wirklich familiär, nicht nur auf dem Papier.
Arbeitgeber Image an sich gut, das Geschäftsmodell selbst wird leider häufig in den Medien und von Nutzer:innen kritisiert.
Es werden nie Überstunden verlangt, und es gibt flexible Arbeitszeiten.
Regelmäßige 1:1, Konferenzbesuche, fördernde Mitarbeitergespräche. Leider sind die Hierarchien im Engineering aber so flach, dass es wenig Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Ist in Ordnung. Woanders verdient man im Schnitt ein bisschen mehr.
Immer ein offenes und unterstützendes Ohr, tolles Feedback und es wird gehandelt wenn notwendig.
Stets offen und engagiert.
Bisher habe ich in jeder Hinsicht nur positive Erfahrungen gemacht und bin sehr zufrieden!
Man fühlt sich im Büro und unter den Kollegen super wohl.
Gerade mit dem Studium lässt sich die Arbeit ideal vereinbaren, da ist von jeder Seite vollstes Verständnis gegeben.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht Spaß und funktioniert einwandfrei. Durch die regelmäßigen Events, dem möglichen gemeinsamen Frühstück, dem Mittagessen auf der Dachterrasse sowie kleinen gemeinsamen Kaffeepausen wird der Kontakt und damit auch die Zusammenarbeit sehr gestärkt.
Professionell und auf Augenhöhe.
Die Kommunikation innerhalb der eigenen Abteilung, mit Führungskräften, außerhalb der eigenen Abteilung und insbesondere auch mit der Personalabteilung könnte ich mir nicht besser vorstellen.
Ich konnte mich bereits nach kurzer Zeit mit vielfältigen und inhaltlich sehr interessanten Aufgaben beschäftigen und dadurch viel für mich und mein Studium mitnehmen.
Die Herzlichkeit und gute Stimmung der Mitarbeiter. Die Transparenz und Nahbarkeit seitens der Geschäftsführung. Alle duzen sich und jeder ist hilfsbereit und offen gegenüber neuen Mitarbeitern.
Habe ich bisher noch nichts gefunden.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Alle Mitarbeiter sind freundlich und helfen wo sie können, wenn man Fragen hat.
Datingbranche wird oft belächelt
Es wird sich auf jeden eingestellt, sei es Vollzeit oder Teilzeit, Early Bird oder Spätaufsteher. Regelmäßige Arbeitszeiten werden klar im Team kommuniziert und alle sind fein damit.
Die Mitarbeiter sind größtenteils remote tätig, was der Teamintegration allerdings nicht schädlich ist. Habe mich bereits nach ein paar Wochen als vollwertiges Teammitglied gefühlt. Des Weiteren hilft man sich gegenseitig ohne Murren. Dies war für die Einarbeitung sehr wertvoll. Auch hier war ich bereits nach ein paar Wochen fähig selbstständig Aufgaben anzunehmen und zu bewerten. Man bekommt auch immer eine zweite Meinung, wenn man danach fragt.
Sehr moderne Büroräume. Man bekommt alles was man zum Arbeiten braucht. Für Besprechungen oder Telefonate sind Boxen und Besprechungsräume da. Im Herzstück findet man eine Siebdruckkaffeemaschine, Frühstück, Bio-Obst und Getränke zur freien Verfügung.
regelmäßige Meetings mit dem Team oder Projektgruppen führen dazu, dass man auch immer up to date ist, wenn man größtenteils remote arbeitet. Das hybride Arbeiten funktioniert hier super.
Aufgaben sind sehr vielfältig
Studium geht immer vor, das finde ich sehr erleichternd. Zudem ist man sehr flexibel und entgegenkommendend. Das Bewerbungsverfahren war super schnell und sehr entspannt, persönlich und nett!:)
Habe noch nichts gefunden
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