Gut für Berufseinsteiger, nicht empfehlenswert für Berufserfahrene im Sektor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht familiär und bodenständig durch kleine Struktur, engagierte Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Fähigkeit Fachexperten und erfahrene Mitarbeiter längerfristig zu binden. Im Projektmanagement keine Unterstützung durch Administration (Personalrekrutierung, Finanzen/Controlling etc.), keine Weiterbildung/Förderung der Mitarbeiter, geringe Gehälter, wenig Anerkennung von Leistung, schwache Netzwerke, keine langfristige Wachstumsstrategie und Perspektive, gerät immer stärker unter Druck an einem sich ändernden Markt zu bestehen, Standort weit ab der Zentren der übrigen EZ-Landschaft (in DE und global).
Verbesserungsvorschläge
Strategischere und fokussiertere Akquise und Kunden-/Auftraggeber-Pflege, effizientere Intelligence um besseres Verständnis der Situation in den Ländern zu erlangen, in denen implementiert wird. Modernere IT-Lösungen (zu viel basic Free-ware). Diversere Zusammensetzung der Mitarbeiter-Profile.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kolleginnen und Kollegen, moderne Büros, familiär aufgrund kleiner Struktur.
Kommunikation
Durchschnittlich. Motivation und Perspektiven/Strategien als Themen eher im Hintergrund.
Kollegenzusammenhalt
Kennt schnell seine Grenzen (wie generell in der Consulting). Unter hohem Zeitdruck ist sich jeder selbst der nächste.
Work-Life-Balance
Besser als im Durchschnitt der Consulting-Wirtschaft. Viele Überstunden werden erwartet, können aber flexible abgebaut/ausgezahlt werden.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend wenig eigene Beratungserfahrung in der EZ, oder vorherige Management-Erfahrung (außerhalb des Unternehmens). Wenig fördernd, geringe Wertschätzung/Motivation der Mitarbeiter, soziale Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber schwach ausgeprägt (die Marge macht's). Schwierigkeiten bei der Integration von Mitarbeitern mit Vorerfahrung aus anderen Brachen oder Organisationen im EZ-Bereich. Keine klare Aufgabentrennung zwischen Junioren oder Erfahreneren, jeder macht alles.
Interessante Aufgaben
Breites Aufgabenfeld, aber wenig Möglichkeit zum wirklich inhaltlichen Mitgestalten von EZ-Projekten. Projektmanagement sehr auf administrative Aufgaben ausgerichtet mit unzeitgemäßen und ineffizienten IT-Lösungen und kaum arbeitsteiligem Vorgehen (ineffizientes jeder-macht-alles). Kaum Raum für konzeptionellen und kreativen Austausch in Teams.
Gleichberechtigung
Überdurchschnittlich viele junge und unerfahrene Mitarbeiter (U30). Nur eine Frau in der Führungsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Älterer Kollegen (schon ab Ende 30 aufwärts) gibt es außer unter den 6 "Direktoren/Partnern" so gut wie nicht (Ausnahmen teils in der Verwaltung/Buchhaltung)
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, individuell abhängig flexible Arbeitszeiten (nicht für jeden, je nach Führungskraft)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besonderen Maßnahmen (ja, es gibt Fair Trade Kaffee, die Büros befinden sich in einem Energie+ Gebäude, mit Vor- und Nachteilen)
Gehalt/Sozialleistungen
Gering für die Consulting-Branche. Kaum Boni oder andere Leistungen z.B. für öffentlichen Nahverkehr etc.
Image
Grundsätzlich als integerer Dienstleister intern und extern wahrgenommen. Qualitative Umsetzung der Projekte bei Kunden eher mittelprächtig bis schwach wahrgenommen. Gut in der Akquise und Umsetzung kleinerer bis mittlerer Projekte, schwache Positionierung am Markt für komplexere Projekte (wohin aber der Trend geht).
Karriere/Weiterbildung
Mittel- bis langfristig nicht interessant. Kaum und nur sporadische Weiterbildung im Angebot (und auch kein Interesse daran in der Führung), Inhalte und Fachthemen der EZ stehen eher im Hintergrund, keine Dienstreisen oder Beratungseinsätze für Mitarbeiter. Gute Einblicke und Praxis aber für kaufmännische/administrative Tätigkeiten.