11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Tolles Team, die Chefs sind offen für neue Ideen. Das Arbeiten macht Spaß.
Nichts
Man erhofft sich relativ viel dadurch, dass die Firma so groß ist, um mehrere Standorte in Europa und in Ausland hat. Aber wenn man bedenkt wie das Konzept, der hinter steckt, denke ich, dass es nach meiner Meinung nach sich Gedanken drüber machen sollte.
Die Arbeitsverträge überarbeiten und sich über die Rechtslage der Mitarbeiter zu informieren
Ständig nur Druck. Alles muss schnell schnell, aber die Qualität der Aufbereitung und so weiter steht an letzter Stelle.
Nach meiner Meinung nach sind die Möbel den Preis nicht wert zur Vermietung also relativ teuer
Nach meiner Meinung nach baut sich der Erfolg auf die Firma, durch das ausbeuten der Mitarbeiter in dem Minusstunden mit zu früh nach Hause geschickt vom Vorgesetzten ausgeglichen werden, was somit nicht korrekt ist
Die Stempeluhr Betrügt jeden Mitarbeiter Bei 1 Minute zu spät einloggen 15 Minuten abgezogen
Abmachungen werden gar nicht großartig gehalten wie in meinem Fall
Und dass der Lagermeister mich einschüchtert und mir Droht mit dem Exempel Weiß selber, wo er sich bewerben muss
Urlaub kann außerhalb der Saison genommen werden. 25 Urlaubstage im Jahr und jeden Tag um 6:45 Uhr oder 7:45 Uhr bis 17:00 Uhr und insgesamt circa 70-75 Minuten Pause. Man hat also nach der Arbeit durch die schlechten Arbeitszeiten kaum noch Freizeit
Ich habe öfter beobachtet, dass Kleinigkeiten eingeschweißt werden, obwohl man noch was drauf packen könnte, damit die Karre oder so voll wird, obwohl ein Spann Gurt oder so reichen würde. Also man wickelt was in Folie, was dann wieder aufgerissen wird und wieder eingewickelt wird Nur weil man jetzt keine Karate zum Aufladen
Mit Kollegen bin ich gut zurückgekommen allerdings mit dem Vorgesetzten der Halle kurz vor Arbeitsende. Also vertraglich habe ich gemerkt, wie Menschen Menschen sein können.
Am Anfang bin ich mit ihm zu gekommen, aber nach nach hab ich gemerkt wie der Hase läuft
In diesem Fall muss man sagen, es läuft Radio, und es ist nicht zu laut. Leider gibt es dort keine Heizung für den Winter.
Der eine weiß nicht, was der andere macht
Das Gehalt wird am 20. im Monat ausbezahlt. Zum Thema Karriere würde ich es jetzt so einschätzen, dass der Vorgesetzte Alles dafür sorgt, dass keiner über ihn kommt oder auf seine Ebene
In jedem Fall muss ich sagen, dass ich gleich berechtigt war So wie die Arbeitskollegen?
Keine interessanten Aufgaben für die Aufbereitung von Möbeln
Neue Führungspositionen
Viel schuften
Keine Sozialleistungen
Nur die Niederländer
- Neue Räume
- Kaffeemaschine
- Wasserspender
- Arbeitskleidung
- Weihnachtsfeier, ab und zu mal Teambuilding
- Stempeluhr die Stunden abzieht
- Nicht krank sein dürfen (Gruppenzwang)
- Kein entgegenkommen bei privaten Sachen (Kinder krank, Schule)
- Wenig Urlaubstage (außer Überstunden)
- Stunden anpassen
- Mitarbeiter besser behandeln (mehr Loben, mehr Verständnis auch für das Privatleben.
- Mehr Urlaubstage als 24 Stück
- Fair bleiben
- Gleichberechtigung
Solange man sich an die Spielregeln hält ist es gut.
Es werden Stunden abgezogen bei der Stempeluhr, selbst wenn man 1 minute zu spät kommt, werden einem morgens 15 min abgezogen. Wenn man abends kurz vor (zum Beispiel 16.59 Uhr) geht, werden einem 30 min abgezogen.
Nach aussen hin sehr gut zum beispiel auf Facebook oder Instagram.
Es Kündigen aber immer mehr Mitarbeiter...
Man arbeitet viel und hart für das mindeste an Urlaubstagen.
Krankenscheine werden nicht oder nur schwer akzeptiert. Man kommt krank zur Arbeit oder muss sich was anhören. Im Sommer arbeitet man teilweise von 06.00/07.00 Uhr bis abends um 6.
Es gibt Urlaubssperren, also kann man nur in den Ferien Urlaub nehmen.
Teilweise wird auch Nachts gearbeitet.
Das ist gut
Das Gehalt ist immer pünktlich.
Sozialleistungen, Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es keins.
Man bekommt einen Bonus Urlaubstag wenn man im Jahr nicht krank war.
Material wird immer aufgearbeitet
Die meisten verstehen sich sehr gut.
Vorgesetzte halten meistens zum Chef
Es gibt Mitarbeiterparkplätze nur für Leute die einen Firmenwagen haben, die anderen müssen sehen das auf der Straße noch Platz ist.
Es ist alles sehr neu und im guten zustand.
Die Mitarbeiter haben Pausenräume und Kaffeemaschinen und Wasserspender. Im Lager gibt es Arbeitskleidung.
Manche Hallen sind im Winter nicht beheizt.
Von Zuhause aus arbeiten geht nicht.
Niederländer, männliche Personen und die Kollegen aus dem Büro sind besser angesehen.
Den Spaß und die Vielfalt im Betrieb und unterwegs.
Gar nichts.
Gibt es keine
Unsere Firma ist sehr Familiär
Wenn du dem Unternehmen gegenüber loyal zur Seite stehst, wird dir diese Haltung ebenfalls entgegengebracht. So wurde z.B. während der Pandemie, obwohl die Eventbranche große Verluste hinnehmen musste, das Kurzarbeitergeld vonseiten des Arbeitgebers aufgestockt.
Wenn du Engagement zeigst und überzeugend argumentierst, bekommst du das Vertrauen und die Freiheit dich einem Projekt oder einer Aufgabe zu widmen. So hat jeder die Möglichkeit sich innerhalb seines Aufgabenbereiches weiterzuentwickeln!
Wir duzen uns! Der Umgang miteinander ist unkompliziert. Feedbacks sind direkt und es gibt keine unnötige Hierarchie oder Bürokratie. Ich mag auch die Zusammensetzung aus einem deutsch/holländischen Team. Während ich die deutschen Kollegen immer als etwas geplanter und organisierter erlebe, geben unsere holländischen Kollegen oft den nötigen Anstoß neue Aufgaben anzugehen.
Ich wünsche mir, dass Sozialleistungen und Rahmenbedingungen wie z.B. die Zeiterfassung weiter verbessert werden. Ein bisschen ist schon passiert - und ich bin zuversichtlich, dass sich in den nächsten Monaten etwas tun wird.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr gut! Wir duzen unsere Kollegen, ebenso wie die Geschäftsführung, die im Übrigen in direkter Nähe zum Team und nicht in einzelnen Büros sitzt.
Innerhalb der Branche hat Party Rent einen sehr guten Ruf. Für das lokale Arbeitsgeberimage ziehe ich einen Punkt ab, wobei man immer überlegen muss, wer sich kritisch äußert und warum...
In der Eventbranche fallen Überstunden an. Das lässt sich nicht abstreiten, daher kommt es an dieser Stelle zu dem Abzug an Sternen.
Die persönliche Entwicklung hängt sehr stark von der Eigeninitiative des Einzelnen ab. Das mag man, oder eben nicht! Mitarbeiterentwicklung und -führung wird nicht als Aufgabe der Personalabteilung verstanden. Hier geht's eher um eine Personalverwaltung.
Die Gehälter sind zufriedenstellend - für die Eventbranche wahrscheinlich überdurchschnittlich gut. Nachgeholt werden muss bei den Sozialleistungen!
In arbeitsreichen Zeiten packen alle mit an und niemand wird hängen gelassen.
Ich habe bisher nur positives
Die interne Kommunikation ist muss verbessert werden. Kollegen informieren sich gegenseitig, allerdings aus eigener Initiative und nicht aus einer vorgegebenen Regelmäßigkeit.
Es wird sich bemüht Mitarbeiter*innen, die z.B. nach ihrer Elternzeit zurückkehren möchten, einen Wiedereinstieg zu ermöglichen. In wieweit auf Wünsche bezüglich der Arbeitszeiten eingegangen werden kann, hängt vom Aufgabenbereich ab. Ich habe es noch nicht erlebt, dass keine Einigung zustande gekommen ist.
Ob ein Mitarbeiter Interesse an seinen Aufgaben hat oder nicht, ist wahrscheinlich unterschiedlich. Grundsätzlich ist es aber so, dass jeder einen gewissen Einfluss auf seine eigenen Aufgaben hat. Das schätze ich sehr!
Versuch die Corona Krise zu meistern , ob sie in der der am schwersten betroffenen Branchen arbeiten
die Motivation bei alle gleich hoch zu halten
Mehr Kommunikation mit allen Mitarbeiter
Großes, bunt gemischtes Team mit teils arg unterschiedlichen Charakteren, die aber insbesondere von der mittleren Führungsebene sehr gut zusammengehalten werden. Natürlich sind kleinere Meinungsverschiedenheiten und Reibereien da vorprogrammiert, werden jedoch aus meiner Erfahrung definitiv nicht schlechter gelöst, als in anderen Unternehmen. Eher besser.
Aus der Führungsetage wurde in der Vergangenheit teilweise willkürlich und wenig stringent über die Mitarbeiter geurteilt und entschieden. Mir fällt aber auf, dass es in letzter Zeit immer öfter zu einem Umdenken kommt und sehr viel häufiger gelobt und belohnt wird. So muss es weitergehen!
Das Image in der Branche ist sehr gut. Die lokale Wahrnehmung ist dafür etwas zwiespältig. Intern redet man weitgehend gut über die Firma.
In der Veranstaltungsbranche sind Überstunden an der Tagesordnung. Man arbeitet am Wochenende und dann auch noch Nachts. Jeder weiß das und in jungen Jahren ist das auch kein Problem. Das ist scheinbar Teil des Glamours, den man dafür "to go" bekommt.
Je länger man allerdings Teil der Eventmaschinerie ist, desto anstrengender ist das natürlich und desto schwieriger wird es, dies mit Ehe, Kindern, Hobbies zu vereinbaren. Da gibt es nichts dran schön zu reden und dafür gibt es daher auch deutlichen Abzug in der Bewertung!
Verglichen mit anderen Jobs innerhalb der Branche hat man bei Party Rent jedoch vergleichsweise gute/geregelte Arbeitszeiten, die aber zweifelsohne durch Jobs im Putzmitteldirektvertrieb oder so getoppt werden. Nur eben ohne den Glamour...
Die persönlichen Karriere Chancen hängen bei Party Rent meiner Meinung nach nicht von Weiterbildungen ab. Es kommt eher auf Engagement und Erfahrung in der Firma an. Das kann man gut oder schlecht finden. Wenn jemand sich aktiv weiterbilden möchte, wird dies aber in der Regel ermöglicht.
Gehalt ist gut. Gemessen an den dafür geleisteten Stunden geht das natürlich immer besser :-). Ich komme aber gut zurecht und bin auch mit Entwicklungsmöglichkeiten durchaus zufrieden.
Die Bemühungen zum Umweltbewusstsein sind bislang noch recht schwach ausgeprägt (kommt vielleicht noch). Allerdings muss man fairer Weise sagen, dass das Vermieten von Event-Equipment schon deutlich mehr Umweltbewusstsein zeigt, als zum Beispiel der Verkauf von Plastikbechern.
Sehr ehrliche und direkte Kommunikation untereinander. Die Kollegen tauschen sich tatsächlich viel untereinander aus und es gibt nur selten mal Rivalität. Das liegt vielleicht auch an der flachen Hierarchie, die es möglich macht, Entscheidungen im Notfall auch mal schnell gemeinsam "von ganz oben" absegnen zu lassen. Hab ich noch nirgends so erlebt!
Das Team, mit dem ich zu tun habe, ist relativ jung, weshalb ich darüber nur schwer urteilen kann. Aus meiner Sicht, wird aber eine gewisse Seniorität durchaus geschätzt.
Es gibt durchaus zweifelhafte Entscheidungswege auf der Führungsebene, die einem nicht immer auf den ersten Blick sinnvoll erscheinen. Für mich persönlich gibt's aber nichts zu meckern. Daher nur ein Stern Abzug aus Solidarität mit denjenigen, die es vielleicht mal schwerer haben.
Hoher Anspruch an Interior und Ausstattung auf allen Ebenen. Da gibt's nix zu meckern.
Die Unternehmensziele sind nach kurzer Zeit als Arbeitnehmer deutlich zu erkennen. Manchmal ist der Weg dahin nicht unbedingt eindeutig vorgezeichnet und Zwischenziele sind aus Sicht der Führungsebene immer eine Holschuld des Mitarbeiters. Das kann mal verbessert werden!
Die Aufstiegschancen sind wahrscheinlich für beide Geschlechter gleich. Bislang ist es aber noch schwer, diese Chancengleichheit auch als Wiedereinsteigerin für sich geltend zu machen. Hier macht sich wieder die Problematik mit der Work-Life-Balance in Bezug auf die Veranstaltungsbranche bemerkbar. Das müsste aber nicht in allen Unternehmensbereichen so sein, finde ich.
Die saisonalen Unterschiede in der Arbeitsbelastung sind immer noch deutlich spürbar und teilweise auch sehr anstrengend. Die Verteilung der Last funktioniert aber mittlerweile ganz gut. Es gibt auf Grund der großen Spanne an Aufgaben auch immer wieder die Möglichkeit sich zu verändern.
Aufgaben, Kollegen, Arbeitsatmosphäre, interessante Branche
völlig inflexible Rahmenbedingungen, sehr geringe Gesprächs- und Veränderungsbereitschaft bei den Themen Arbeitszeiten, Urlaub oder Gehalt.
Führungskultur der Kontrolle überdenken, besser auf Wünsche von Arbeitnehmern eingehen bzw. überhaupt die Bereitschaft haben, diese anzuhören. Mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten. Mehr Urlaub.
Innerhalb der Branche genießt Party Rent einen guten Ruf für seine Leistungen. Als Arbeitgeber und Unternehmen am Firmensitz ist der Ruf zweifelhaft.
...kennt die Unternehmensführung nicht. Es wird sehr einseitig gefordert. Das ist für den Moment gut, langfristig aber unschön. Gedankt wird einem der Einsatz in den wenigsten Fällen.
Wer sich weiterentwickeln will und auch die entsprechende Leistungsbereitschaft zeigt, bekommt in der Regel eine Chance. Unternehmensseitig gibt es kein Weiterbildungsprogramm. Aufstiegschancen sind aber eher schlecht.
Gehalt im Hinblick auf die zu erbringenden Stunden gerade noch zufriedenstellend, Entwicklungsmöglichkeiten sind hier aber schlecht und der Willkür der Geschäftsführung überlassen. Sozialleistungen gibt es nicht.
Mangelhaft. Umweltaspekte werden insbesondere vor dem Aspekt der Wirtschaftlichkeit nicht berücksichtigt. Von Sozialbewusstsein kann keine Rede sein. Arbeitszeiten werden willkürlich geregelt und ggf. auch abgezogen. Es gibt ein Überstunden-Soll, das erreicht werden muss. Man will permanent Leistungsfähigkeit bringen und alle Mitarbeiter sollen (zu Recht) immer ihr Bestes geben. Gefördert wird das allerdings überhaupt nicht.
Es gibt ein paar schwarze Schafe, aber der Großteil der Kollegen hält super zusammen.
Party Rent ist ein sehr junges Unternehmen, aber auch dort wo ältere Kollegen arbeiten, wird respektvoll und kommunikativ miteinander gesprochen
Insgesamt sehr flache Hierarchien, das ist angenehmen. Trotzdem gibt es solche und solche Vorgesetzte. Der junge Führungsstab der gerade nachwächst, tut dem Unternehmen gut. Alteingesessene scheinen dagegen sehr auf das Prinzip "Je mehr ich kontrolliere, desto besser machen alle ihre Arbeit" zu bauen.
Höchste Ansprüche an ein modernes Arbeitsumfeld. Definitiv Über dem Standard was die Einrichtung und die Arbeitsplätze angeht.
Viele holländische Kollegen und Mitarbeiter des Anfangs werden spürbar bevorzugt.
Die Arbeit ist abwechslungsreich, die Branche ist es auch. Party Rent ist in vielen Bereichen ein fortschrittlich denkendes Unternehmen. Das spiegelt sich auch in wechselnden Aufgaben wieder.
Nichts
Alles danke hier wieder
Kann nicht gut sein
Firma geht vor
Null
Das nötigste
Sozial eher nicht 1 Minute vor Feierabend abgestempelt oder eine Minute nach Arbeitsbeginn , wird direkt eine halbe Sunde abgezogen
Wenn man kein Holländer ist vergiss es
Egal
Alles für die Firma alles für den Club ob es die passt oder nicht , wenn nicht bist Du ganz schnell draußen.
Nicht die Spur
Heute hier morgen dort Event eben
So verdient kununu Geld.