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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungTolles Team, die Chefs sind offen für neue Ideen. Das Arbeiten macht Spaß.
- Neue Räume
- Kaffeemaschine
- Wasserspender
- Arbeitskleidung
- Weihnachtsfeier, ab und zu mal Teambuilding
Wenn du dem Unternehmen gegenüber loyal zur Seite stehst, wird dir diese Haltung ebenfalls entgegengebracht. So wurde z.B. während der Pandemie, obwohl die Eventbranche große Verluste hinnehmen musste, das Kurzarbeitergeld vonseiten des Arbeitgebers aufgestockt.
Wenn du Engagement zeigst und überzeugend argumentierst, bekommst du das Vertrauen und die Freiheit dich einem Projekt oder einer Aufgabe zu widmen. So hat jeder die Möglichkeit sich innerhalb seines Aufgabenbereiches weiterzuentwickeln!
Wir duzen uns! Der Umgang miteinander ist unkompliziert. Feedbacks sind direkt und es gibt ...
Den Spaß und die Vielfalt im Betrieb und unterwegs.
Versuch die Corona Krise zu meistern , ob sie in der der am schwersten betroffenen Branchen arbeiten
Man erhofft sich relativ viel dadurch, dass die Firma so groß ist, um mehrere Standorte in Europa und in Ausland hat. Aber wenn man bedenkt wie das Konzept, der hinter steckt, denke ich, dass es nach meiner Meinung nach sich Gedanken drüber machen sollte.
- Stempeluhr die Stunden abzieht
- Nicht krank sein dürfen (Gruppenzwang)
- Kein entgegenkommen bei privaten Sachen (Kinder krank, Schule)
- Wenig Urlaubstage (außer Überstunden)
- Stunden anpassen
Gar nichts.
die Motivation bei alle gleich hoch zu halten
völlig inflexible Rahmenbedingungen, sehr geringe Gesprächs- und Veränderungsbereitschaft bei den Themen Arbeitszeiten, Urlaub oder Gehalt.
Neue Führungspositionen
- Mitarbeiter besser behandeln (mehr Loben, mehr Verständnis auch für das Privatleben.
- Mehr Urlaubstage als 24 Stück
- Fair bleiben
- Gleichberechtigung
Die Arbeitsverträge überarbeiten und sich über die Rechtslage der Mitarbeiter zu informieren
Ich wünsche mir, dass Sozialleistungen und Rahmenbedingungen wie z.B. die Zeiterfassung weiter verbessert werden. Ein bisschen ist schon passiert - und ich bin zuversichtlich, dass sich in den nächsten Monaten etwas tun wird.
Gibt es keine
Der am besten bewertete Faktor von Party Rent Bomers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Team, mit dem ich zu tun habe, ist relativ jung, weshalb ich darüber nur schwer urteilen kann. Aus meiner Sicht, wird aber eine gewisse Seniorität durchaus geschätzt.
Party Rent ist ein sehr junges Unternehmen, aber auch dort wo ältere Kollegen arbeiten, wird respektvoll und kommunikativ miteinander gesprochen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Party Rent Bomers ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man arbeitet viel und hart für das mindeste an Urlaubstagen.
Krankenscheine werden nicht oder nur schwer akzeptiert. Man kommt krank zur Arbeit oder muss sich was anhören. Im Sommer arbeitet man teilweise von 06.00/07.00 Uhr bis abends um 6.
Es gibt Urlaubssperren, also kann man nur in den Ferien Urlaub nehmen.
Teilweise wird auch Nachts gearbeitet.
Urlaub kann außerhalb der Saison genommen werden. 25 Urlaubstage im Jahr und jeden Tag um 6:45 Uhr oder 7:45 Uhr bis 17:00 Uhr und insgesamt circa 70-75 Minuten Pause. Man hat also nach der Arbeit durch die schlechten Arbeitszeiten kaum noch Freizeit
In der Eventbranche fallen Überstunden an. Das lässt sich nicht abstreiten, daher kommt es an dieser Stelle zu dem Abzug an Sternen.
In der Veranstaltungsbranche sind Überstunden an der Tagesordnung. Man arbeitet am Wochenende und dann auch noch Nachts. Jeder weiß das und in jungen Jahren ist das auch kein Problem. Das ist scheinbar Teil des Glamours, den man dafür "to go" bekommt.
Je länger man allerdings Teil der Eventmaschinerie ist, desto anstrengender ist das natürlich und desto schwieriger wird es, dies mit Ehe, Kindern, Hobbies zu vereinbaren. Da gibt es nichts dran schön zu reden und dafür gibt es daher auch ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das ist gut
Die persönliche Entwicklung hängt sehr stark von der Eigeninitiative des Einzelnen ab. Das mag man, oder eben nicht! Mitarbeiterentwicklung und -führung wird nicht als Aufgabe der Personalabteilung verstanden. Hier geht's eher um eine Personalverwaltung.
Die persönlichen Karriere Chancen hängen bei Party Rent meiner Meinung nach nicht von Weiterbildungen ab. Es kommt eher auf Engagement und Erfahrung in der Firma an. Das kann man gut oder schlecht finden. Wenn jemand sich aktiv weiterbilden möchte, wird dies aber in der Regel ermöglicht.
Wer sich weiterentwickeln will und auch die entsprechende Leistungsbereitschaft zeigt, bekommt in der Regel eine Chance. Unternehmensseitig gibt es kein Weiterbildungsprogramm. Aufstiegschancen sind aber eher schlecht.
