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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PAS Business Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PAS Business Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PAS Business Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    71%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle gestresst, viel Chaos, Stimmung ist in der Abteilung Finanzbuchhaltung nicht gut. Wird gerne ignoriert und schön geredet. Werden Probleme angesprochen, erhält man kindische oder pampige Antworten. Einige Vorgesetzte sind zu wenig präsent in vielen Themenbereichen, weil die Zeit fehlt. Mitarbeiter fehlen, Transparenz fehlt. Planungen chaotisch, Zuständigkeiten der Angestellten verwischen sich mit denen der Verantwortlichen. Leider zu viel Selbstorganisation.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft nicht vorhanden, daher kein Teamgefühl.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Alteingesessenen versuchen sich irgendwie gegenseitig zu unterstützen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Möglichkeit auf HO sind gegeben. Ansonsten viel Arbeit & Überstunden. Es wird von einem erwartet, auch wenn es nicht zugegeben wird. Leider wird dann einem noch eingeredet, man wäre zu langsam. Nach dem Motto selbst schuld.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es fehlt hier einfach etwas. Vorgesetztenverhalten gibt es bei einigen nicht, andere widerrum können wirklich etwas. Generell sind alle überlastet.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich gut, aber einige Projekte/Aufgaben haben keine Berührungspunkte mit der Buchhaltung. Man muss es trotzdem machen.

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