Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Patient21 die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
All-Hands, Check-ins, all das Zeugs. Gefühlt immer die alten Präsentationen mit neuen Farewell und/oder Welcome-Messages.
In der Regel felsenfest, allerdings verhalten sich auch manche Kollegen und Kolleginnen nicht aufrichtig, lästern/chatten miteinander in Video-Calls. Sehr unprofessionell, kindisch und toxisch.
Urlaub klappt in der Regel immer. Langer Urlaub kann allerdings knifflig werden. Arbeitszeiten sind absolut in Ordnung. Sollte man aus persönlichen/familiären Gründen jedoch spontan ein Meeting absagen müssen, dann kommen auch mal unangenehme Fragen vom Vorgesetzten. Gruppenzwang existiert eher nicht, aber unnötigerweise werden Überstunden oder Nachtarbeit stets heilig gesprochen.
Konflikte werden gerne mal unter den Teppich gekehrt. Habe häufig erlebt, wie Konflikte zwischen zwei Parteien ignoriert wurden, schlimmer noch: Die unprofessionell handelnde Person wurde sogar im Glauben gelassen, sich korrekt verhalten zu haben, aus Angst sie verlieren zu können. Verantwortung bei unangenehmen oder schwierigen Themen wird nicht aktiv übernommen und man wartet lieber ab, bis sich das Problem von selbst löst. Es sind auch bereits Kollegen gegangen, weil sie schlichtweg im Stich gelassen wurden.
Sehr spannende Entwicklungen und viel Potenzial auf spannende Projekte. Allerdings bleibt wenig Spielraum in der Gestaltung der eigenen Tätigkeiten.
Es gibt die üblichen Dankesfloskeln. Viele heben die Team-Leistung hervor, aber nicht die Kollegen. Wenige Vorgesetzte loben ehrlich und haben sich mit der geleisteten Arbeit wirklich auseinandergesetzt.