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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PATRIZIA Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden viele stundenlange interne Meetings veranstaltet und hinterher ist man nicht schlauer als vorher. Die Weitergabe von für die Mitarbeiter entscheidende Informationen ist verbesserungswürdig. Aus vielen (kleinen) Sachen wird ein großes Geheimnis gemacht, wodurch Gerüchte und Flurfunk angefacht werden.
So und So. Mit einigen Mitarbeitern geht man durch Dick und Dünn, anderen geht man konsequent aus dem Weg. Viel Getuchel unter den Kollegen da keine klare/offene Kommunikation von oben.
Teilweise gegeben. Es wird viel darüber gesprochen wie toll und großzügig der Arbeitgeber doch wäre, die Realität sieht leider oft anders aus. Man wird selbst an freien Tagen mit Emails penetriert und erwartet eine umgehende Rückmeldung
Siehe Kommunikation etc.. Führung wird verstanden als "Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser". Selbsttändiges arbeiten wird gewünscht, ständige Kontrolle und Rücksprache wird jedoch erfordert bei gleichzeitiger Nicht-Verfügbarkeit. Entscheidungen bleiben somit hängen bzw. werden unnötig verzögert.
Man kriegst oft die Mögliuchkeit über den Tellerrand hinauszugucken, was jedoch teilweise der schlechten Struktur z.B. im Reporting, Softwaretools oder externe Dienstleister zu verdanken ist.
Ansonsten hat man durchaus Möglichkeit, sich in Projekte/Arbeitsgruppen einzubringen
Schlechtes Betriebsklima, geprägt von Missgunst und "schlechter Laune" der Vorgesetzten.