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Paul 
Druseidt 
Elektrotechnische 
Spezialfabrik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Kontinuierliche Verschlechterte Arbeitsbedingungen

1,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

schon lange nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit Mitarbeitern Heuchlerische Aktionen von Teambildung etc.

Verbesserungsvorschläge

wird nicht gefördert ein Verbesserungsgremium fehlt.

Arbeitsatmosphäre

schlechte Arbeitsatmosphäre durch Misstrauen und Vorurteile.

Kommunikation

Es wird nicht mit den richtigen Verantwortlichen Kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Jeder wird zu Einzelkämpfern geformt.

Work-Life-Balance

Nur bei Interesse der GL

Vorgesetztenverhalten

Oberes Management reagiert bei Hörensagen, keine Recherche.

Interessante Aufgaben

Mehr Förderung zur Entwicklung gewünscht

Gleichberechtigung

Nasenfaktor entscheidet 90%

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird auf ältere und Behinderte bzw. Kranke keine Rücksicht genommen.

Arbeitsbedingungen

Bedingt gute Ausstattung der Arbeitsplätze, Verbesserung würdig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist in den letzten 4 Jahren erheblich schlechter geworden.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist in den letzten 4 Jahren erheblich schlechter geworden.

Image

Qualität hat in einigen Bereichen nachgelassen

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht objektiv gefördert (Nasenfaktor).

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Arbeitgeber-Kommentar

druseidtGeschäftsführung

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns als unzufriedenstellend empfunden haben.

Einige Ihrer Punkte möchten wir jedoch aus Sicht des Unternehmens richtigstellen, da sie für uns nicht vollständig nachvollziehbar sind. Insbesondere möchten wir anmerken, dass wir stets bemüht sind, ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Ihre Aussage über eine schlechte Arbeitsatmosphäre und mangelnde Gleichberechtigung widerspricht unseren Grundwerten und wird von uns regelmäßig überprüft und gefördert.

Es ist uns ebenfalls wichtig zu betonen, dass wir bei der Kommunikation und Förderung unserer Mitarbeitenden klare und transparente Prozesse implementiert haben. Sollte es hier Missverständnisse gegeben haben, nehmen wir dies ernst und prüfen die Situation intern.

Darüber hinaus möchten wir festhalten, dass jede Mitarbeitende und jeder Mitarbeitende individuell betrachtet und unterstützt wird – sowohl während aktiver Arbeitszeiten als auch bei gesundheitlichen Herausforderungen. Wir bedauern, wenn diese Bemühungen aus Ihrer Perspektive nicht ausreichend gewürdigt wurden.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit.

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