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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
RabatteZuverlässige Arbeitsstruktur: Die Arbeitsabläufe sind klar organisiert und das nötige Arbeitsmaterial wird gestellt.
die 3 kostenlosen Kaffee pro Tag
schon lange nichts mehr.
Als Geschäftsmann sehr diszipliniert.
Den Umgang mit Mitarbeitern Heuchlerische Aktionen von Teambildung etc.
er lernt nicht aus Fehlern; wichtige Themen und Diskussionspunkte werden besprochen und aufgebauscht und verlieren kurz danach an Wichtigkeit und werden nicht weiter verfolgt.
Die Kommunikation mit manchen Personen in der Führungsebene ist verbesserungsfähig und könnte respektvoller sein!
Kann sich nicht mehr an eigene versprächen/zusagen erinnern.
Es wird viel erwartet, aber der Lohn ist sehr niedrig
Das Unternehmen sollte personelle Veränderungen in der oberen Ebene der letzten 3-4 Jahre überdenken, weil seitdem starke Unzufriedenheit der Mitarbeiter herrscht, hohe Krankheitsrate besteht, schlechte Qualitätsergebnisse erzielt werden etc.
Man weiß genau wo das Problem ist, aber man ändert es nicht. Es wird immer nur drumherum geredet und die Schuld wo anders gesucht.
wird nicht gefördert ein Verbesserungsgremium fehlt.
Personal anständig behandeln und nicht so unter Zeitdruck setzen..
Gleitzeit und mehr Teambuilding-Events wären wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Paul Druseidt Elektrotechnische Spezialfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Freundliches und respektvolles Miteinander unter den Kolleg/innen auch Abteilungsübergreifend. Lockere Atmosphäre!
Wir Kollegen in der Produktion halten zusammen
Jeder wird zu Einzelkämpfern geformt.
Geht, kein vertrauen zu einander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Druseidt Elektrotechnische Spezialfabrik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
es gibt keinerlei Weiterbildung nur leere Versprechungen
Wird nicht objektiv gefördert (Nasenfaktor).
Welche Weiterbildung?
Vorschläge werden abgelehnt. Nur die "Auserwählten" kommen weiter
Wird anfangs viel versprochen, danach war es das.
