Guter, traditioneller Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Hohes Engagement, dass die Werte gelebt werden
- Familienunternehmen (man kennt jeden Mitarbeiter)
- klare Strukturen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Prozesse können flexibler werden
- Bislang noch zu wenig Digitalisierung
Verbesserungsvorschläge
- Vermehrt Home-Office Angebote
- Möglichkeit mit Ruheräume und/oder "Fokus-Arbeitszeiten"
- Mehr Kommunikationsplattformen nutzen, wie z.B. Slack oder auch das unternehmensinterne Wiki
- Ausbau wöchentlicher Meetings
- Mehr Team-Aktivitäten fördern und auch kleine Erfolge ab und zu "feiern"
- Ausbau der IT-Abteilung
- Coachingprogramm für Führungskräfte und Teamleads
- höhenverstellbare Schreibtische und mehr ergonomische Arbeitsutensilien zum Beginn
- monatliche Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel oder E-Bike Leasing
- eventuell Ausbau von Anspruch auf unbezahlten Urlaub oder Sabatical Year
- intern und externe Weiterbildungen mehr fördern
- Einführung eines Systems mit anonymen Verbesserungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre im Team und unter Kollegen war sehr gut!
Sehr gute Teamatmosphäre und hohe Hilfsbereitschaft.
Relativ viele operative Beschäftigungen im Großraumbüro mit vielen Telefonaten.... normales Tagesgeschäft war sehr gut zu erledigen, Sonderaufgaben und Konzentrationsaufgaben konnten nur mit mehreren Störungen ausgeübt werden....
Verbesserungsmöglichkeit: Vermehrt Home-Office Angebote oder auch die Möglichkeit mit Ruheräume und/oder "Fokus-Arbeitszeiten"
Kommunikation
Wochentermine sind sehr gut vorbereitet, man redet über alle aktuellen Vorkommnisse und die persönlichen Ziele der vergangenen Wochen und kommenden Wochen.
Kommunikation und Transparenz ist aber ausbaufähig. Es wurde daran gearbeitet aber es gab noch viel zu viele Lücken. Wöchentliche Besprechungen finden hier bereits statt, decken aber nicht alles mit ab.
Der Informationsfluss hatte Lücken zwischen der Managementebene zur Mitarbeiterebene, oder auch viel bei den Kollegen untereinander. Wöchentliche Besprechungen finden hier bereits statt, decken aber nicht alle Lücken mit ab - Flurfunk funktioniert aber einwandfrei (und meistens auch schneller) - ist sehr schade wenn man wichtige Informationen von unbeteiligten Kollegen erhält
Verbesserungsvorschlag: Mehr Kommunikationsplattformen nutzen, wie z.B. Slack oder auch das unternehmensinterne Wiki und Ausbau wöchentlicher Meetings
Kollegenzusammenhalt
Einwandfrei!
Wohler habe ich mich in einem Team noch nicht gefühlt :)
On-Top Verbesserungsvorschlag: Mehr Team-Aktivitäten fördern und auch kleine Erfolge ab und zu "feiern" - dies sollte nicht nur vom Team kommen sondern auch vom Teamlead / Führungskraft
Work-Life-Balance
Durch das hohe operative Tagesgeschäft hat man seine komplette Arbeitszeit bereits gefüllt... dadurch wollte man sich aber auch intern weiter entwickeln und Sonderaufgaben übernehmen, diese waren aber leider mit Überstunden verbunden....
An der Digitalisierung wird mit Hochtouren gearbeitet, leider fehlt hier noch genügend Kapazität in der IT-Abteilung, damit man die Mitarbeiter im operativen Tagesgeschäft entlasten kann... Besserung folgt, die Frage ist aber wann...
Durch Corona hat sich aber die Home-Office-Lage sehr verbessert, dass man auch bei leichten Erkältungen oder auch bei persönlichen Angelegenheiten von Zuhause aus arbeiten kann...
Außerdem sind ja immer beide Seiten verantwortlich, dass man seine eigene Work-Life Balance in den Griff bekommt. ;)
Verbesserungsvorschlag: Mehr Ausbau der IT-Abteilung (IT = Digitalisierung = Zukunft)
Vorgesetztenverhalten
Dies ist schwer zu beurteilen.... einerseits legen die Führungskräfte viel Wert auf die eigene Verantwortung, weshalb man viele herausfordernde Projekte erhält... andererseits kommt der Kommunikationsfluss zu knapp und bei manchen Herausforderungen möchte man gerne einen Mentor haben um das Beste aus sich herauszuholen....
Verbesserungsvorschläge: Für die komplette Führungskraftebene (und auch Teamleads) ein mental Coaching Programm einführen, dass jede Führungskräfte seine "inneren Kritiker" kennt und diese auch auf sein Führungsverhalten widerspiegeln kann und verbessern kann. Durch ein Coaching-Programm wird das Führungsverhalten nachhaltig verbessert und die Bindung zum Team positiv gestärkt - hier lernen die Führungskräfte auch die Zusammenarbeit der einzelnen individuellen Teammitglieder kennen und können diese nachhaltig und effizient fördern... dadurch kann ein Team entstehen, bei dem jede Schwäche durch eine Stärke von anderen ausgeglichen werden kann und sich die Mitarbeiter auch wertgeschätzt fühlen...
Interessante Aufgaben
Durch das operative Tagesgeschäft kamen die Sonderaufgaben leider zu kurz, weswegen teilweise die Aufgaben eintönig und langwierig waren...
Öfters hieß es, dass es in der Zukunft anders aussieht durch die Digitalisierung - jedoch hat sich hier bislang zu wenig getan....
Denke es gibt viele potentielle interessante Aufgaben, die das Unternehmen sehr schnell sehr weit weiterbringen kann, jedoch legt sich hier das Unternehmen selbst Steine in den Weg....
Gleichberechtigung
Ungleichberechtigung zwischen Frau, Mann und divers konnte ich nicht feststellen... deswegen kann ich hier mein Zustimmung geben, dass Kübler jedes Geschlecht gleich berechtigt behandelt.
Eventuell werden einige Mitarbeiter mehr bevorzugt als andere, aber das liegt wahrscheinlich an persönliche Präferenzen oder wie sich der dementsprechende Mitarbeiter "verkauft"... das führt schon öfters zu Frust im Team selbst
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu beurteilen - Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt - denke aber auch, dass es sinnvoll wäre auch ältere Menschen in Persönlichkeitsentwicklungsprogramme oder auch in Schulungen zu stecken :)
Da ältere Mitarbeiter auch noch lernwillig sein könnten und es vielleicht auch zur Vorbildfunktion führt, wenn sich ein ältere Mitarbeiter mit aktuellen Unternehmensentwicklung beschäftigt und sich engagiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind normal, nicht außergewöhnlich top aber auch kein Flop.
Man hat entweder Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit, je nach dem was man beim Vertragsabschluss zusagt. Man bekommt eine komplette technische Ausstattung und seinen eigenen Arbeitsplatz.
Manche Abteilungen haben höhenverstellbare Schreibtische und einige nicht - daran sollte auch etwas geändert werden, bislang gab es hierzu aber kein Fortschritt...
Wenn man besondere Wünsche hat wie ein Fußbrett oder eine höhenverstellbare Maus, konnte man dies ohne großen Aufwand erhalten.
Verbesserungsvorschlag:
- Zeitnah höhenverstellbare Schreibtische für alle Mitarbeiter organisieren und mehr ergonomische Arbeitsmaterialien zum Beginn bereit stellen...
- mehr mit "Fokus-Arbeitszeiten" arbeiten, dass man sich im Kalender einen Termin blocken kann, wo man ungestört arbeiten kann....
- eventuell wie in Google arbeiten - für einen "1-Stunden Termin" ändert Google automatisch den Termin auf 50 Minuten ab... sodass man bei einem Meeting-Marathon, dennoch Pausen zwischen drinnen hat
- Kleine Erfolge "feiern", das stärkt die Arbeitsmotivation im Team und man freut sich mehr ein Teil vom Team zu sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider gebe ich hier Kübler nur 3 Sterne.
Natürlich legt Kübler sehr viel wert auf die Marke in die Außenwelt mit Labels wie Fairtrade Cotton, der Grüne Knopf etc...
Intern wird aber nachhaltiges Bewusstsein weniger gelebt
- es werden noch viel zu viele Sachen AUSGEDRUCKT, die öffentlichen Verkehrsmittel werden nicht gefördert (obwohl der Bahnhof direkt am Gebäude liegt).....
Verbesserungsvorschläge:
- mehr Digitalisierung (Ausbau in der IT-Abteilung)
- monatliche Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel oder E-Bike Leasing
- Führungskräfte müssen nachhaltiges Verhalten vorleben und nicht nur verlangen
- mehr Ausbau und Befürwortung fürs Home-Office (gerade jetzt bei steigenden Spritpreisen)
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt ist im guten Bereich
- Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Coorperate Benefits sind vorhanden - können aber ausgearbeitet werden wie z.B.:
-monatliche Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel oder E-Bike Leasing
- eventuell Ausbau von Anspruch auf unbezahlten Urlaub oder Sabatical Year
- eventuell Arbeiten im Ausland ermöglichen (natürlich nur für eine bestimmte Zeit - gesetzliche Zeit) ; (in manchen Abteilungen ist das möglich, wenn man es umsetzen möchte)
- intern und externe Weiterbildungen mehr fördern
- Einführung eines Systems mit anonymen Verbesserungsmöglichkeiten und auch mit dementsprechender Bewertung, dass jeder Verbesserungsvorschlag genau analysiert wird und nicht direkt abgelehnt wird
Image
Kübler hat ein soliden und guten Ruf - natürlich gibt es Verbesserungspotential aber dies gehört zu einer stetigen Entwicklung dazu
Es gib immer wieder Mitarbeiter, die schlecht reden... aber diese Mitarbeiter gibt es in jedem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung kann man über seine Führungskraft eine "individuelle persönliche Weiterentwicklung beantragen", die gestützt wird mit abteilungsinternen Projekte....
Für die komplette Company gibt es das PEP "Personal Entwicklungsprogramm", bei denen junge Mitarbeiter zwei Jahre abteilungsübergreifende Projekte erarbeiten mit dem Ziel einer höheren Jobposition.
Beide Varianten finde ich eine sehr gute Möglichkeit sich intern weiterzubilden. Natürlich stehen hier wieder die Daily Doings mit den Sonderaufgaben im Verhältnis - aber mit einem guten Support von der Führungskraft und der eigenen Disziplin (und auch dem "Nein" sagen) kann man hier viele Erfolge erzielen
Verbesserungsmöglichkeit:
- Eventuell ein Budget für jeden Mitarbeiter für die persönliche Weiterentwicklung
(natürlich mit der Angabe, dass das Nutzen sich auch für das Unternehmen positiv widerspiegelt... zum Beispiel einen max. Betrag festlegen, bei dem sich der Mitarbeiter entscheiden kann, wofür er diesen ausgeben möchte... wie zum Beispiel "Englisch-Kurs", Zuschuss für ein Coaching etc. )