Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
INSPIRED BY YOUR JOB.
Wer hart arbeitet, verdient auch beste Workwear. Seit 1956 setzen wir von KÜBLER alles daran, dass unsere Arbeitskleidung ihre Träger in jeder Hinsicht fördert. Inspiriert von den Herausforderungen Ihres Arbeitsalltags verfolgen wir die Vision, außergewöhnliche Produkte zu entwickeln, die körperliche Vorgänge gezielt unterstützen.
Mit einer einzigartigen Kombination aus intelligenten Funktionen, ausgesuchten Materialien, modernem Design und cleveren Ausstattungsdetails sorgen wir dafür, dass sich Industriearbeiter, Handwerker und Werktätige beim Arbeiten rundum wohlfühlen - die beste Voraussetzung für konstante Höchstleistungen. Mit Erfolg, schließlich gehört KÜBLER zu den führenden Workwear-Anbietern branchenweit.
KOMMEN SIE MIT AUF ERFOLGSKURS.
Motivation und Inspiration für Menschen zu sein, sind Leitmotive unserer täglichen Arbeit. KÜBLER Workwear ist eine Premiummarke für hochwertige Berufsbekleidung. Als Traditionsunternehmen bleiben wir beständig, authentisch und wandlungsfähig zugleich - und immer mit Blick auf künftige Entwicklungen. Bei KÜBLER bieten wir Ihnen ein breites Spektrum an spannenden Aufgabenfeldern und geben Ihrer beruflichen Entfaltung viel Raum.
DIE ZUKUNFT ENTSTEHT IN DEUTSCHLAND.
Um unseren Ansprüchen gerecht zu werden, arbeiten wir täglich an neuen Lösungen und Funktionen für noch bessere Produkte. Dabei sichern wir eine gleichbleibend hohe Qualität und sind bestrebt neue Trends im Bereich Workwear zu setzen. Um diesen Anspruch umzusetzen, braucht es hochqualifizierte, verantwortungsbewusste als auch veränderungsbereite Mitarbeiter und Führungskräfte, die die stetige Entwicklung von KÜBLER vorantreiben und begeistert begleiten. Dabei bekennen wir uns zur unserem Standort Plüderhausen in Deutschland, an dem unsere KÜBLER Workwear entworfen und entwickelt wird.
HERAUSRAGENDE QUALITÄT IN ALLEN BEREICHEN.
Qualität bedeutet für uns nicht nur eine herausragende Produktqualität, sondern auch eine durchdachte Logistik, Einhaltung von Lieferterminen sowie die Unterstützung unserer Handelspartner. Voraussetzung dafür sind sehr gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte, die den Qualitätsanspruch von KÜBLER, durch permanente Prozessoptimierungen und Verbesserungsprogramme weiterentwickeln und perfektionieren.
VORZÜGLICHE KUNDENBETREUUNG FÜR HÖCHSTE KUNDENZUFRIEDENHEIT.
Hohe Kundenzufriedenheit, professionelle Kundenbetreuung und -beratung, zeitnahe sowie unkomplizierte Lieferung – das alles zeichnet KÜBLER aus. Basis dafür sind ein hoher Anspruch an die Servicequalität und eine durchgängige sowie zielgerichtete Kommunikation - sowohl intern als auch zum Kunden und Lieferanten. Dafür nutzen wir modernste Einrichtungen und Techniken, die sowohl die externen als auch internen Prozesse und Kommunikationskanäle unterstützen.
NACHHALTIG UND SCHONEND FÜR MENSCH UND UMWELT.
Nachhaltigkeit bedeutet für uns, unsere wirtschaftlichen Ziele immer mit dem Blick auf zukünftige Bedürfnisse abzustimmen. Eine umweltschonende Produktion und der Schutz natürlicher Ressourcen sind uns dabei besonders wichtig. Das hat sowohl Auswirkungen auf die Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Lieferanten als auch auf das tägliche Miteinander. Neben einem modernen Arbeitsumfeld liegt unser Fokus auf einem nachhaltigen Gesundheitsmanagement und einer motivierenden Unternehmens- und Kommunikationskultur.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiKÜBLER Mitarbeiter genießen, neben der Möglichkeit günstig in unserem hauseigenen Werksverkauf einzukaufen, weitere exklusive Sonderkonditionen auf zahlreiche Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter.
Über die Mitarbeiterplattform „CORPORATE BENEFITS“ haben Sie Zugang zu über 600 Anbietern unterschiedlichster Branchen. Auch auf regionale Angebote rund um unseren Standort haben KÜBLER Mitarbeiter zahlreiche Sonderkonditionen.
GESUNDHEIT & NACHHALTIGKEIT.
Wir bieten ein strukturiertes, nachhaltiges Gesundheitsmanagement mit Gesundheitstagen und Unterstützung für den individuellen Arbeitsplatz sowie vielen weiteren Benefits im Bereich Gesundheit.
FREUTAG.
Jeden Mittwoch ist bei KÜBLER "Freutag". Für alle Mitarbeiter gibt es an diesem Tag eine Kleinigkeit - an manchen Tagen etwas Gesundes und an anderen wird der Tag mit etwas Süßem versüßt.
MITARBEITEREVENTS.
Bei KÜBLER werden Sommerfeste, Weihnachtsfeste und vieles mehr gefeiert.
FLEXIBLE ARBEITSZEITEN.
Unseren Mitarbeitern stehen flexibel gestaltbare Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf offen.
ARBEITSATMOSPHÄRE.
Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien. Der Austausch und das regelmäßige Feedback gehören zu unserer Unternehmenskultur. Dabei sind wir immer offen, ehrlich und respektvoll.
BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE.
KÜBLER unterstützt die Altersvorsorge mit einem arbeitgeberfinanzierten Bonus. Damit sind unserer Mitarbeiter auch für den wohlverdienten Ruhestand sehr gut aufgestellt.
MITARBEITERRABATTE.
Wir bieten zahlreiche attraktive Mitarbeiterangebote mit exklusiven Leistungen und Sonderkonditionen nur für unsere Mitarbeiter an.
KOMMEN SIE MIT AUF ERFOLGSKURS.
Um unseren Ansprüchen gerecht zu werden, arbeiten wir täglich an neuen Lösungen und Funktionen für noch bessere Produkte. Dabei sichern wir eine gleichbleibend hohe Qualität und sind bestrebt neue Trends im Bereich Workwear zu setzten. Um diesen Anspruch dauerhaft und nachhaltig umzusetzen braucht es hochqualifizierte, verantwortungsbewusste als auch veränderungsbereite Mitarbeiter und Führungskräfte, die die stetige Entwicklung von KÜBLER vorantreiben und begeistert begleiten.
BEI KÜBLER ZÄHLT IHRE PERSÖNLICHKEIT.
Neben den fachspezifischen Kenntnissen für unsere ausgeschriebenen Stellen sind bei uns persönliche Kompetenzen, wie Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Flexibilität sehr wichtig. Wir suchen interessierte Menschen, die bereit dazu sind einen kontinuierlichen Veränderungsprozess mitzugestalten und voranzutreiben. Dabei ist uns wichtig, dass Sie eigenständig, aber auch im Team arbeiten können.
KÜBLER GOES GLOBAL.
Wir stehen im ständigen Kontakt mit internationalen Kunden, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern. Aus diesem Grund sind verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie andere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil.
DIREKT VON DER UNI, ABER 5 JAHRE BERUFSERFAHRUNG?
Uns ist bewusst, dass Sie als Berufseinsteiger keine mehrjährige Berufserfahrung haben können. Deshalb unterscheiden wir bei unseren Stellenangeboten zwischen Stellen für Schüler, Studenten, Berufseinsteiger und Professionals. Wir bieten für jeden interessante Einstiegs- und Einsatzmöglichkeiten.
IHR EINSTIEG ZUM AUFSTIEG.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen - einem aussagekräftigen Anschreiben mit einem tabellarischen Lebenslauf sowie den letzten Zeugnissen - per E-Mail oder Post.
Zur perfekten Vorbereitung werfen Sie vorab einen Blick auf unsere Website www.kuebler.eu.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Paul H. Kübler Bekleidungswerk GmbH & Co. KG.
Aufbruchstimmung, es werden neue Wege gegangen. Viel Potenzial für weiteres Wachstum.
Die gute Lage 40 Min von Stuttgart und das ländliche Leben in Plüderhausen, sowie die gute Zuganbindung
Die Marke, Geschichte,....
Firmenfeste
Gesundheitsangebote
- Hohes Engagement, dass die Werte gelebt werden
- Familienunternehmen (man kennt jeden Mitarbeiter)
- klare Strukturen
Massive Entlassungswellen, ohne Ankündigung. Katastrophaler Umgang mit langjährigen Arbeitnehmern, keine Wertschätzung.
Wenig professionelles Führungsverhalten
Unternehmensführung
- Prozesse können flexibler werden
- Bislang noch zu wenig Digitalisierung
Negative Einstellung einiger weniger Kollegen gegenüber Veränderungen.
Die Digitalisierung muss weiter vorangehen.
Bei den vielen Veränderungen, die Mitarbeiter mitnehmen.
Auf die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter achten.
Die alten Fehler abzulegen und sich neu zu strukturieren, um auf den Markt 2024, und nicht 2010 reagieren zu können.
Das Unternehmen strategisch zum Wachstum führen (Verkaufsmenge anstatt inflationsbedingten Umsatzzuwachs). Dazu benötigt man aber jemanden der das Unternehmen führen kann.
Mehr mit Mitarbeitern zusammenarbeiten, als nach dem Motto: Was kann der Mitarbeiter für uns tun?
- Vermehrt Home-Office Angebote
- Möglichkeit mit Ruheräume und/oder "Fokus-Arbeitszeiten"
- Mehr Kommunikationsplattformen nutzen, wie z.B. Slack oder auch das unternehmensinterne Wiki
- Ausbau wöchentlicher Meetings
- Mehr Team-Aktivitäten fördern und auch kleine Erfolge ab und zu "feiern"
- Ausbau der IT-Abteilung
- Coachingprogramm für Führungskräfte und Teamleads
- höhenverstellbare Schreibtische und mehr ergonomische Arbeitsutensilien zum Beginn
- monatliche Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel oder E-Bike Leasing
- eventuell Ausbau von Anspruch auf unbezahlten Urlaub oder Sabatical Year
- intern und ...
Der am besten bewertete Faktor von Paul H. Kübler Bekleidungswerk ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr viele interessante und zum Teil auch neue Aufgaben, viele Veränderungen, die notwendig sind. Der Druck ist aktuell groß, viele Themen gleichzeitig umzusetzen.
Durch das operative Tagesgeschäft kamen die Sonderaufgaben leider zu kurz, weswegen teilweise die Aufgaben eintönig und langwierig waren...
Öfters hieß es, dass es in der Zukunft anders aussieht durch die Digitalisierung - jedoch hat sich hier bislang zu wenig getan....
Denke es gibt viele potentielle interessante Aufgaben, die das Unternehmen sehr schnell sehr weit weiterbringen kann, jedoch legt sich hier das Unternehmen selbst Steine in den Weg....
Meine Aufgaben finde ich interessant, auch weil sich gerade so viel verändert. Auch systembezogen gibt es einige Änderungen, was sich hoffentlich auch positiv auf die Aufgaben auswirken wird.
Wie gesagt ich bin viel intern rumgekommen und hatte nie nur dulli Aufgaben (und wenn dann nicht für lange Zeit).
Sehr interessante Aufgaben. Das Unternehmen entwickelt sich immer weiter, deshalb wird es nicht langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul H. Kübler Bekleidungswerk ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation ist nicht ehrlich und wird oft stark beschönigt.
Unkoordinierte Abläufe, schlechte Kommunikation und mangelhafter Austausch zwischen den Kollegen führen regelmäßig zu Problemen
Wochentermine sind sehr gut vorbereitet, man redet über alle aktuellen Vorkommnisse und die persönlichen Ziele der vergangenen Wochen und kommenden Wochen.
Kommunikation und Transparenz ist aber ausbaufähig. Es wurde daran gearbeitet aber es gab noch viel zu viele Lücken. Wöchentliche Besprechungen finden hier bereits statt, decken aber nicht alles mit ab.
Der Informationsfluss hatte Lücken zwischen der Managementebene zur Mitarbeiterebene, oder auch viel bei den Kollegen untereinander. Wöchentliche Besprechungen finden hier bereits statt, decken aber nicht alle Lücken mit ab ...
Ausbaufähig
Kommunikation innerhalb des Teams in Ordnung.
Kommunikation zwischen den Abteilungen immer über E-Mails, da jeder Angst hat später in der Beweispflicht zu stehen. Dazu kommt dass diese Emails teils nicht professionell sind.
Kommunikation zu den Vorgesetzten sehr schlecht, viele Themen interessieren einfach nicht
Kommunikation zu der Personalabteilung gibt es nicht, diese interessiert sich nicht für das Wohlbefinden der Mitarbeiter, selbst während Ausnahmesituationen oder nach Krankheiten. Zudem wird die Flexibilität der Mitarbeiter ausgenutzt, d.h. sollte es mal zu deutlich mehr Überstunden ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten der Weiterbildung/Förderung/ Karriereplanung. Dadurch extrem hohe Fluktuation.
Man hat Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und bekommt auch Weiterbildungen.
Das "Networking" mit der GF kann Wunder bewirken - ob mit Weiterbildungen, Positionen oder Anforderung an Arbeitsleistung
Je nach Abteilung kann man über seine Führungskraft eine "individuelle persönliche Weiterentwicklung beantragen", die gestützt wird mit abteilungsinternen Projekte....
Für die komplette Company gibt es das PEP "Personal Entwicklungsprogramm", bei denen junge Mitarbeiter zwei Jahre abteilungsübergreifende Projekte erarbeiten mit dem Ziel einer höheren Jobposition.
Beide Varianten finde ich eine sehr gute Möglichkeit sich intern weiterzubilden. Natürlich stehen hier wieder die Daily Doings mit den Sonderaufgaben im Verhältnis - aber mit einem guten Support von der Führungskraft und der eigenen Disziplin ...
Wenn man mehr machen möchte, wird man durch unterschiedliche Weiterbildungen gefördert. Die klassische Karriere mit Führungsverantwortung ist nur teilweise möglich, da die Hierarchien eher flach sind.
