Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paul H. Kübler Bekleidungswerk die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist nicht ehrlich und wird oft stark beschönigt.
Innerhalb der Abteilungen gibt es massive „Machtkämpfe“, jeder versucht zu überleben.
Die Ansage des neuen Interim Managers, nachdem dem CEO gekündigt wurde, war klar und deutlich. Work-Life Balance spielt keine Rolle.
Katastrophal, seltener Kontakt und geringe fachliche Qualifikation.
Der Workwear Markt befindet sich im Umbruch, Kübler will den Wandel nicht aktzeptieren und hält an alten Konzepten fest. Langweilige Produkte….
Es herrscht massive Umbruchstimmung im Unternehmen, Abteilungen werden geschlossen…. Das spürt man.