Hohe Fluktuation und flache Lernkurve
Arbeitsatmosphäre
Allgemein schlecht, viele Mitarbeiter sind frustriert, egal welche Position ob Auszubildenden, Kollegen oder Führungskräfte.
Diese wird teils auch dementsprechend rausgelassen.
Wenig Motivation bei allen Mitarbeiter
Viele Kündigungen und Wechsel!!
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Teams in Ordnung.
Kommunikation zwischen den Abteilungen immer über E-Mails, da jeder Angst hat später in der Beweispflicht zu stehen. Dazu kommt dass diese Emails teils nicht professionell sind.
Kommunikation zu den Vorgesetzten sehr schlecht, viele Themen interessieren einfach nicht
Kommunikation zu der Personalabteilung gibt es nicht, diese interessiert sich nicht für das Wohlbefinden der Mitarbeiter, selbst während Ausnahmesituationen oder nach Krankheiten. Zudem wird die Flexibilität der Mitarbeiter ausgenutzt, d.h. sollte es mal zu deutlich mehr Überstunden kommen (aufgrund von unglaublich vielen Krankheitsfällen, Kündigungen etc) als laut BV erlaubt, werden diese Überstunden gelöscht!
Zudem gibt es in dem Unternehmen neben der Flut an E-Mails eine extreme Meetingkultur. In diesen Meetings sitzen zum größten Teil die höhere Ebenen, welche sich einen Machtkampf bieten. Am Ende jedes nahezu nie effektiven Meetings werden die daraus resultierende Aufgaben an die jeweiligen Angestellten übertragen ;-)
Kollegenzusammenhalt
Viele „Einzelkämpfer“, welche beim genaueren Betrachten eher als egoistisch, selbstdarstellerisch & faul bezeichnet werden können.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, d.h. keine feste Arbeitszeiten, deshalb in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte die viel reden und wenig Eigeninitiative zeigen um Veränderungen/Ideen durchzubringen.
Es läuft alles nach dem Wunsch der Geschäftsleitung, egal ob sich das für die Mitarbeiter oder das Unternehmen positiv auswirkt.
Personalabteilung steht hierbei immer hinter dem Wunsch der Geschäftsleitung und interessiert sich wenig für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Dies ist im Allgemeinen bekannt, weshalb es wenig bis kein Vertrauen der Mitarbeiter zur Personalabteilung oder der Vorgesetzten gibt. Dies wurde mir auch in vielen Gesprächen mit den jeweiligen Instanzen bestätigt.
Man kann es ja mal versuchen, doch merkt schnell dass man gegen eine Wand spricht.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet ist sehr umfangreich und waren interessant.
Jedoch sind die Aufgabengebiete und Vorgehensweisen im kompletten Unternehmen nicht bekannt, weshalb eine große Unsicherheit herrscht.
Des Weiteren werden Aufgaben unabhängig von der Organisation auf Wunsch der obersten Ebene gemacht, dies führt ebenfalls zu einer Unsicherheit und ist zum größten Teil nicht zielführend.
Gleichberechtigung
Langjährige Mitarbeiter denken sie können neue oder junge Mitarbeiter ohne Respekt behandeln.
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung.
Langjährige Mitarbeiter dürfen in der Regel machen was sie wollen ;-) ohne jegliche Konsequenz.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude (auch wenn es im Bewerbungsgespräch toll aussieht :-) ), wenig Möglichkeiten innen sowie draußen Pause zu machen.
Büroräume stehen voller Ware/Muster
Kostenloses Wasser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Die Großverdiener sind hier defintiv die obere Ebene der Firma. Die Arbeiter sind recht schlecht bezahlt, Gehaltserhöhungen werden in der Regel von vorne rein abgesagt...
Image
Image von außen gut, jedoch kann man sich nicht mit Engelbert Strauss vergleichen (was jedoch viele tun..)
Im Kontakt mit den Lieferanten ist das Image deutlich schlecht, aufgrund der schlechten Kommunikation und Lieferantenpflege, die das Unternehmen schlichtweg nicht führt.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiter werden hingehalten..
Neue Ideen finden kaum Platz