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Paul 
Horn 
GmbH
Gehalt

Tübingen

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54 Paul Horn Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Paul Horn verdienen kannst.

    Gehälter bei Paul Horn GmbH

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Industriemechaniker:inTübingen47.100 €
    Dreher:inTübingen53.700 €
    Konstrukteur:inTübingen52.500 €
    Sachbearbeiter:in VertriebsinnendienstTübingen48.000 €
    Konstruktionsingenieur:inTübingen68.800 €
    Maschinenführer:inTübingen49.300 €
    Zerspanungsfachfrau / ZerspanungsfachmannTübingen50.700 €
    Facharbeiter:in ProduktionTübingen58.400 €
    Feinwerkmechaniker:inTübingen48.900 €
    Industrie Kauffrau / KaufmannTübingen40.500 €
    Mechaniker:inTübingen49.200 €
    Sachbearbeiter:in Import/ExportTübingen42.800 €
    Techniker:inTübingen66.600 €
    Vertriebsingenieur:inTübingen91.200 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Entgeltgruppen sind transparent aufgelistet.

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt passt. Sicherer Arbeitsplatz

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    5,0
    Gehalt/Sozialleistungen

    Faire überdurchschnittliche Entlohnung stets pünktlich, zudem Sonderzahlungen

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    3,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Großer Punkt der Kündigung ebenfalls die absolut schlecht durchdachte Gehaltsstufen/Gruppierung.
    Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit haben vor der Einführung des Systems möglicherweise gut verhandelt und liegen über dem Durchschnitt. Nach Einführung des Gruppierungssystems welches sich an der IG-Metall orientiert, gibt's keinerlei Möglichkeiten mehr zu verdienen wenn man die höchste Stufe hat. Die Mitarbeiterbeurteilung vom Vorgesetzten gibt eine "freiwillige" Sonderzahlung jeden Monat von ca. 10% auf die Gehaltsstufe. Wenn jemand sich über der Masse befindet muss jemanden anderen etwas abgezogen werden damit man über 10% kommt. Klartext: Wenn jemand 11% erhältlich bekommt jemand anderes nur noch 9%. Somit kann sein, nach einem Jahr mehr Betriebszugehörigkeit kann man in diesem Beispiel tatsächlich 1% weniger Gehalt JEDEN Monat verdienen. Eine absolute Frechheit. Ebenfalls wird alles über 10 Krankheitstage prozentual nach einem vom Betriebsrst unterschrieben Faktor / Betriebsvereinbarung unterschrieben Geld abgezogen. Im Vorstellungsgespräch wird aber lobend über ein 13.tes Gehalt gesprochen welches bezahlt wird. Allerdings erst nach einer bestimmen Betriebszugehörigkeit.

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Gehalt während der Ausbildung war sehr gut, auch von Sonderzahlungen und der betrieblichen Altersvorsorge haben die Azubis profitieren können. Das Gehalt als Ausgelernte war ebenfalls gut.

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    2,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gute Leistung wird nicht erkannt

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    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 54 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Paul Horn GmbH zwischen 40.500 € für die Position „Industrie Kauffrau / Kaufmann“ und 91.200 € für die Position „Vertriebsingenieur:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 4 von 5 und damit 18% über dem Branchendurchschnitt.
    • 74% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 81 Bewertungen).
    • Basierend auf 54 Gehaltsangaben sind die häufigsten Jobtitel bei Paul Horn GmbH Industriemechaniker:in (15 Angaben), Dreher:in (5 Angaben), Konstrukteur:in (5 Angaben).
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