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Köster 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paul Köster die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paul Köster
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Paul Köster
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

Schwächen

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    60%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Kommunikationswege

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleichzeitig Modell vorhanden

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielseitige Aufgabenbereiche

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dies klingt vielleicht etwas klischeehaft, ist aber leider genau. Viele der Kollegen im Vorrichtungsbau sind nebenbei Landwirte und dementsprechend drehen sich die Themen, die gesprochen werden, meist nur um landwirtschaftliche Themen und/oder ums Feiern/Saufen. Auch läuft zu 95% nur Schlägersongs, oder Ballermann-Hits. Für Mitarbeiter die keine Bauern sind und bei denen es sich nicht alles ums Trinken geht, fühlt man sich schnell sehr deplatziert.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf zwei drei Ausnahmen, haben alle Kollegen oft schlecht über andere Kollegen gesprochen. Selbst über den Abteilungsleiter würde oft kein gutes Wort gesagt.
Leider kann ich nur aus dem Bereich "Vorrichtungsbau" berichten und kann deshalb nichts über die anderen Abteilungen sagen. Dort könnte es demnach ganz anders sein.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat Gleitzeit eingefügt, welches für Mitarbeiter mit Kindern, die zum Beispiel mal vor der Arbeit die Kinder in den Kindergarten oder zur Schule gefahren müssen, echt super ist. Und auch sonst gute Arbeitszeiten und so gut wie keine Arbeit am Wochenende.

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