4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PAUL LANGE & CO. OHG Vorstellungsgespräche
PAUL
LANGE
&
CO.
OHG
kununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Außergewöhnlich persönlich
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
schneller werden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Der Bewerbungsprozess ist veraltet.
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten dringend ein Bewerbermanagementsystem einführen! Datenschutzrechtlichen Gründen ist es etwas bedenklich Bewerbungen per Mail zu versenden. Ob die Bewerbung wirklich nach der gesetzlichen Frist auch gelöscht wird, weiß man leider nicht.
Außerdem wurde ohne Absprache ein Telefoninterview durchgeführt. Eine Vorbereitung seitens der Bewerber:innen kann gar nicht erfolgen. Es wurde einfach angerufen und Fragen wie in einem Vorstellungsgespräch gestellt ("wie sind die auf Paul Lange gekommen", "warum wollen sie wechseln", "warum sind ausgerechnet sie für den Job geeignet" etc.).
Erachte diese Art von einer Durchführung als problematisch. Schließlich kann der:die Bewerber:in zu der Zeit überall sein (mit den Kindern unterwegs, krank im Bett etc.). Eine Terminabsprache wäre ein respektvoller Umgang mit dem:der Bewerber:in und das mindeste.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Angenehmer Verlauf des Bewerbungsprozesses (Terminvereinbarung / Vorstellungsgespräch / Rückmeldung)
Bewerber/inHat sich 2020 als Großkundenbetreuung beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Normales Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe ohne "Tricks" oder Stressfragen.
- Die Gründe für den Arbeitsplatzwechsel wurden besonders genau abgefragt / hinterfragt (was durchaus verständlich ist).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team Paul Lange & Co..
Lieber Bewerber / Liebe Bewerberin,
vielen Dank für die sehr positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.
Wir wünschen Ihnen für Ihrer weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.
Ich bin echt froh, dass ich mein umfangreiches Know-How nicht für diesen Arbeitgeber verschwenden muss.
Bewerber/inHat sich 2023 als Controlling-Mitarbeiterin beworben und eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team Paul Lange & Co..
Lieber Bewerber / Liebe Bewerberin,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern es sehr, dass Sie unser Bewerbungs- und Auswahlverfahren als negativ empfunden haben.
Wir prüfen alle Bewerbungen sorgfältig und treffen gemeinsam mit der Fachabteilung eine Vor- und Endauswahl. Aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen entscheiden oft nur kleine Details bei der Besetzung einer Stelle.
Wir wünschen Ihnen für Ihrer weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.