Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
16 Paul Leibinger Nummerier- und Markierungssysteme Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Paul Leibinger Nummerier- und Markierungssysteme verdienen kannst.
Monteur:in
Ø 36.000 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Area Sales Manager:in
Ø 81.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Softwareentwickler:in
Ø 60.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Wie fair wirst du bezahlt?
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Facharbeiter:in Produktion
Ø 33.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Systemadministrator:in
Ø 47.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Kaufmännische:r Angestellte:r
Ø 49.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Vertriebsmitarbeiter:in
Industriemechaniker:in
Teamleiter:in
Zerspanungsfachfrau / Zerspanungsfachmann
Service-Techniker:in
Mechatroniker:in
Gehälter bei Paul Leibinger GmbH & Co. KG Nummerier- und Markierungssysteme
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Monteur:in | Tuttlingen | 36.000 € |
| Area Sales Manager:in | Tuttlingen | 81.300 € |
| Softwareentwickler:in | Tuttlingen | 60.700 € |
| Facharbeiter:in Produktion | Tuttlingen | 33.100 € |
| IT-Systemadministrator:in | Tuttlingen | 47.200 € |
| Kaufmännische:r Angestellte:r | Tuttlingen | 49.200 € |
Fair und angemessen. Ich würde sogar behaupten überdurchschnittlich fair.
Das Unternehmen ist nicht tarifgebunden. Orientiert sich aber immer an den tariflichen Verhandlungsergebnissen. Und "sich orientieren" bedeutet für das Unternehmen dann oft sogar, freiwillig noch höhere Gehaltsanpassungsrunden vorzunehmen als eigentlich gemäß Tarif gefordert.
In der Coronazeit zahlte Leibinger freiwillig eine Corona-Prämie über 1500 Euro netto an alle Mitarbeiter aus. Auch die Inflationsausgleichsprämie über 3000 Euro netto gab es für alle Mitarbeiter als Einmalzahlung bereits bevor die Tarifverhandlungen überhaupt einen Abschluß gefunden hatten.