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Paul 
Rauschert 
Steinbach 
GmbH
Bewertung

Der Wechsel hat sich gelohnt

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Rauschert Steinbach GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist nicht das passende Wort.
Es muss bei Entscheidungen die Kollegen, die damit arbeiten, mit einbezogen werden.

Verbesserungsvorschläge

Transparenter werden. Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Es ist wie überall auch, zu wenig Personal für zu viel Arbeit, aber das Klima unter den Mitarbeiter ist ein stark.

Kommunikation

Könnte noch ein wenig verbessert werden

Kollegenzusammenhalt

Ein starkes Miteinander, man wird von jedem Mitarbeiter unterstützt.

Work-Life-Balance

Arbeiten, Familie usw. man muss halt seine eigene Balance finden, damit man alles unter einen Hut bekommt.

Vorgesetztenverhalten

Viele Beratungen und wenig Zeit für
die wirklich wichtigen Dinge, aber Sie versuchen Ihr bestes. Besser geht immer.

Interessante Aufgaben

Wenn man interessiert ist, kann man viel lernen und viele verschiedene Aufgaben unternommen

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird Rücksicht genommen.

Arbeitsbedingungen

Es wird nach und nach die alte Technik ausgetauscht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet und auch versucht umzusetzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr geht immer, das ist normal. Wer nicht zufrieden ist, kann sich ja was anderes suchen. Man geht ja schließlich für sich und bzw. seine Familie arbeiten.

Image

Ist noch ausbaufähig.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man es will, kann man mit seinen Vorgesetzten reden und es wird gemeinsam eine Lösung gefunden.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan BurscheidHead of Human Relations

Servusla und ein herzliches Dankeschön für Ihre Bewertung.

Meiner Ansicht nach werden viel Kollegen:innen Ihren Beobachtungen zustimmen. Genau deshalb haben wir aktuell auch unsere anonyme Herbstumfrage 2021 laufen. Ich bin auf das Ergebnis gespannt.

Zu wenig Personal für zu viel Arbeit. Auf der einen Seite treiben uns unsere Kunden und auf der anderen Seite mauern unsere Lieferanten. Es ist wirklich irre, was zum Ende der Corona-Pandemie abläuft. Wir gehen von einer temporären Marktüberhitzung aus. Von daher wäre es verwegen, jetzt personelle Überkapazitäten für normale Absatzzeiten aufzubauen. Denn dann hieße es, in Kürze wieder Personal auszustellen oder Kurzarbeit anzumelden. Beides Dinge, die wir Ihnen auch persönlich ersparen wollen.

Viele Beratungen und wenig Zeit für die wichtigen Dinge. Wenn Sie Vorschläge/Lösungen für Ihr direktes Umfeld haben, bringen Sie diese bitte auf den Tisch. Es ist menschlich, an alten Gewohnheiten festzuhalten. Für neue Umstände werden aber meist neue Lösungen benötigt. Umso wichtiger ist es zu "ent-lernen", damit neues Lernen stattfinden kann. Fragen Sie bitte Führungs- und Fachkräfte, warum gewisse Dinge so gemacht werden. Bringen Sie sich in den Entscheidungsprozess ein.

Nicht ohne Grund haben wir den Core-Value "Wir schätzen sachliche Kritik. Wir wachsen durch konstruktives Feedback." aufgestellt / verinnerlicht.

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