Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDas Familiere Umfeld, tolle Kollegen, freilich ist nicht immer Sonnenschein wie bei Streß oder wenn mal Chaos ist wie bei Termindruck oder Reklamationen, ich arbeite hier sehr gerne!!, würde wieder hier anfangen!!! Chefs
Und Vorgetzte auf Du und Du, wo bitte gibt es das schon!!
Mir wurden mit dem Entschluss in die Selbstständigkeit zu gehen keinerlei Steine in den Weg gelegt. Im Gegenteil, ich wurde Teilzeitarbeit auch unterstützt.
Ich würde auch heute wieder dort anfangen wenn ich eine Arbeit suchen würde.
Die pünktliche Gehaltszahlung. Eine Selbstverständlichkeit. Sonst nichts.
- die Teilnahme an einem betrieblichen Gesundheitsprogramm
- das Betriebsklima und den kollegialen Umgang
- Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- relativ flache Hierarchie
Hier ist man eine Person und keine Nummer. Viele gute Maßnahmen vom neuen Personalchef.
Keine ehrliche Wertschätzung
Kommunikation der Führungskräfte zu den Mitarbeitern.
Schlecht ist nicht das passende Wort.
Es muss bei Entscheidungen die Kollegen, die damit arbeiten, mit einbezogen werden.
Mangelhafte Wertschätzung der Arbeit, fehlende Sozialleistungen, Arroganz.
Gute und engagierte Mitarbeiter sollten schneller die Möglichkeit auf langfristige Arbeitsverträge erhalten.
Nicht einem Arbeiter Hoffnung machen auf Verlängerung bzw. weitere Anstellung und dann tzdm entsorgen aus angeblich wirtschaftlichen Gründen .
Die Mitarbeiter mit einbeziehen. Auch mal aufzeigen was dahinter steckt. Sobald die Mitarbeiter die andere Seite sehen gibt es auch mehr Verständnis für betriebliche Entscheidungen.
Mal nicht nur Zahlen/Zyklus/kosten. usw. in vorderster stelle gelten lassen.
Büroausstattung modernisieren
Es muss eine Neuausrichtung des Unternehmens in vielen Punkten erfolgen.
Der am besten bewertete Faktor von Paul Rauschert Steinbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird Rücksicht genommen.
Super Umgang auch mit älteren Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Rauschert Steinbach ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zäh. Neue Kommunikationsmittel könnten viel besser genutzt werden, aber manche Mitarbeiter weigern sich einfach diese zu benutzen. Es gibt keine Richtlinien, und falls doch, wird sich einfach nicht daran gehalten. Alle machen meiner Meinung nach was sie wollen und es gibt keine Konsequenzen.
Etwas mehr Information zu persönlichen Belangen hätte ich mir damals seitens des Vorgesetzten gewünscht, aber OK.
Es wird zu viel geredet und zu wenig bewirkt. Meistens werden Sprechblasen verteilt ohne Ergebnis.
könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das war ein Punkt wo ich nicht weitergekommen bin und für mich der einzige Negativpunkt.
Wenn man es will, kann man mit seinen Vorgesetzten reden und es wird gemeinsam eine Lösung gefunden.
Viele Seminarangebote
Leider nicht so einfach aufzusteigen, jedoch möglich bei sehr guter Leistung! Weiterbildung ist aber möglich bei entsprechender Interesse und Leistung.
Übernahmeoption ist vorhanden. Wenn keine Stelle frei ist, wird sogar eine neue für den ehemaligen Azubi geschaffen.
Während der Ausbildung wird man zu sehr vielen Weiterbildungen geschickt - dickes Plus!
