13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 69%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Menschen mit Charakter werden hier nicht bleiben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Paul Samberger GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lange gesucht- nichts gefunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wird jeder für sich herausfinden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte einmal in Betracht ziehen, nicht immer die Spieler zu ersetzen, sondern auch einmal die Trainer.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Bank weg herrscht hier eine gedrückte Stimmung. Jeder kritisiert, nur leider nicht öffentlich.
Image
Die guten Zeiten sind vorbei.
Work-Life-Balance
Eher bescheiden. Auch mit genügend Überstunden, und die wird hier jeder sammeln, gibt es selten die Möglichkeit früher zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde mir bzw. meinen Kollegen nicht angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich gut, zieht man aber das Schmerzensgeld ab, bleibt nicht viel übrig.
Kollegenzusammenhalt
In kleinen Gruppierungen funktioniert es, aber unterm Strich ist sich jeder selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch im Alter wirst Du mit den gleichen Arbeiten beauftragt als die jüngeren Kollegen. Z.B. trägt man drei Jahre vor der Rente die gleiche Anzahl an Betten die Treppe hoch wie seine jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Ich Chef, du nix.
Kommunikation
Was ist das?
Gleichberechtigung
Was ist das?
Interessante Aufgaben
Überwiegend Standard- oder Packerlversorgungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mittelmäßig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Paul Samberger GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlung ist in Ordnung und pünktlich
- Arbeitszeiten sind ok
- Überstunden werden erfasst und ausgezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-kein 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld
-zu wenig Urlaub
-keine Freistellung bei Arzttermin
-Einsatzplan viel zu kurzfristig - Änderungen noch kurzfristiger
-Arbeitsstrukturen völlig veraltet, entsprechen nicht mehr heutigen Standards
- Vordergründig werden Vorschläge von Vorgesetzten eingefordert, dann aber nie berücksichtigt
Arbeitsatmosphäre
nette Kunden
Work-Life-Balance
Arbeitet man im Verkauf, wird einem schon im Vorwege mitgeteilt, dass man auch mal samstags eingesetzt werden wird, obwohl die eigene Filiale nur von Mo-Fr. geöffnet ist. Samstags muss im Haupthaus gearbeitet werden. Dafür gibt es eine eigene Einteilung, die erfreulicherweise langfristig geplant wird.
Leider ist die wöchentliche Planung dafür um so kurzfristiger. Man kann froh sein, wenn donnerstags der Plan für die kommende Woche aushängt. Hat man dann aber privat schon was ausgemacht, muss man sich selber!! um eine Vertretung kümmern.
Urlaubsplanung extrem schwierig, da man sich mit NIEMANDEM überschneiden soll. Dazu zählen dann auch Mitarbeiter aus anderen Filialen. Was überhaupt keinen Sinn macht.
Karriere/Weiterbildung
festgefahrene Strukturen, keine Änderung
Umgang mit älteren Kollegen
auf körperliche Beschwerden wird keine Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
kein Lob, keine Kritik, keine Ansprache
Arbeitsbedingungen
sehr unterschiedlich. Im Haupthaus gute Bedingungen, in den FIlialen nicht. Technische Ausstattung total veraltet und nicht ausreichend vorhanden. Obwohl man viel stehen muss, gibt es keine Teppiche oder Antiermüdungsmatten etc. Heizung oder Klimaanlage ungenügend bzw. nicht vorhanden
Kommunikation
Für Filialleitungen gibt es regelmäßige Meetings - leider gibt nicht jede Filialleitung ihre Informationen weiter. Ich habe noch nie gehört, ob wir gut oder schlecht sind, Umsatzziele erreichen etc.
Wenn man fragt, wird einem gesagt, dass das nur die Filialleitung was angeht
Gehalt/Sozialleistungen
angemessen
Gleichberechtigung
Führungsstruktur ist festgefahren, daher gibt es keine Aufstiegschancen
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind durch den Arbeitsplatz bzw. das Berufsbild vorgegeben
Image
Kollegenzusammenhalt
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Sehr gut bezahlt! Aber das war's dann leider auch schon.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Paul Samberger GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fangfrage. Ich halte mich hier zurück.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges habe ich schon zu den einzelnen Punkten geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Soviel Platz gibt es hier nicht. Außerdem gibt es die guten Vorschläge nicht für lau.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend sind die Kolleginnen und Kollegen auf ihren eigenen Vorteil aus. Aufgaben werden gerne weitergegeben, egal ob das einen Sinn macht oder nicht. So muss z.B. der Auslieferungsfahrer, wenn er vor Ort zu einer Beratung genötigt wird (dafür gibt es in der Firma eigens mehrere Mitarbeiter, die als "beratender Außendienst" fungieren), dem technischen Innendienst sämtliche Ersatzteilnummern für die benötigte(n) Teile/Wäre selbst heraussuchen. Da der liefernde Außendienst keinen Zugriff auf das firmeneigene Netzwerk hat, muss wiederum einen anderen Kollegen nötigen, ihm dabei zu unterstützen. Sinnbefreit, da der technische Innendienst von Haus aus Zugriff auf alle Daten hat.
Image
Bei den Kunden nicht wirklich gut angesehen. Täglich mehrmals dient der Außendienst als Ablagestelle für Kundenbeschwerden. Das kostet viel Kraft.
Work-Life-Balance
Quasi nicht vorhanden. Überstunden sind zwar gerne gesehen, aber Mann darf, falls es das Tagespensum zulässt, nicht früher gehen. Es wird in solchen Situationen mit Fleiß nach einer sinnlosen Aufgabe für den entsprechenden Mitarbeiter gesucht um den frühen Feierabend zu verhindern. Überstunden sind, wenn man sich an die Regeln hält, die Anweisungen befolgt und sich im Sinne der Firma dem Kunden gegenüber verhält, nicht zu verhindern. Wenn man jedoch seine Arbeit nach dem Vorbild der Auslieferungsfahrer des größten Onlineshops der Welt erledigt, hat man gute Chancen auf einen pünktlichen Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
Ab und zu In House-Produktschulungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist überdurchnittlich, aber als Schmerzensgeld dennoch zu wenig. Die Fluktuation spricht dabei für sich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da es in der Firma Samberger keinen Logistiker gibt fährt man Kreuz und quer durch München. Hier habe es immense Einsparungsmöglichkeiten wenn Termine und Touren aufeinander abgestimmt werden würden. Termine werden übrigens bei der Kundschaft in der Regel nur einen Tag im Voraus avisiert. Sehr kundenorientiert, auch die beiden Zeitfenster von 8 bis 14 und 10 bis 16 Uhr. Individuelle Termine werden selten vereinbart.
Kollegenzusammenhalt
In kleineren Gruppen gut, abteilungsübergreifend eher schlecht. Wobei der Zusammenhalt auch teilweise von Führungskräften zwangseingeschränkt wird. Kollegen die helfen wollen, werden angewiesen es zu unterlassen, da es nicht zu ihren Aufgaben zählt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Respekt ist da. Aber eben nur vorhanden. Gelebt wird er eher nicht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unschön. Als Auslieferungsfahrer hat man in der Firma keinen großen Stellenwert. Man ist ja auch kein Rehatechniker im Außendienst, sondern Auslieferungsfahrer in der Abteilung Logistik!
Arbeitsbedingungen
Die Fahrzeuge sind sehr groß und selten ausgelastet. Im Stadtverkehr zählt bei der Parkplatzsuche jeder Zentimeter. An Werkzeug erhält man eine Grundausstattung. Im Fahrzeug gibt es dafür keine Aufbewahrungsmöglichkeiten. Die Bürokratie ist wahnsinnig hoch und ich habe noch nie so viel Papier pro Auftrag gesehen. Aber die wichtigen Informationen werden nicht weitergegeben. Diese Papiere verbleiben bei den Sachbearbeitern.
Kommunikation
Der Außendienstmitarbeiter hat keinen direkten "Draht" in die Firma. Man telefoniert wie ein normaler Kunde über die Zentrale, hängt in der Warteschleife und wird vertröstet. Lustig ist auch, dass der Arbeitsbeginn im Außendienst bereits um 7:45 Uhr ist, die Telefone der Firma aber erst ab 9 Uhr freigeschalten sind.
Gleichberechtigung
Gibt es keine. Nur auf dem Level der Hierarchie, auf der man sich mit anderen Kollegen befindet. Nach oben hat man nichts zu melden und wird auch nicht angehört. Egal wie simpel der Verbesserungsvorschlag auch ist. Stattdessen wird man, obwohl das Fachwissen vorhanden ist, belehrt, warum die Verbesserung nicht umgesetzt werden kann.
Interessante Aufgaben
Seitens der Rehatechnik nicht vorhanden. Die Firma Samberger hat sich auf die Standard-Rehatechnik reduziert. Herausforderungen gibt es keine mehr. Interessante Versorgungen werden sofort von den Vorgesetzten abgeblockt.
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Sehr gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Paul Samberger GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden angehört, vorschläge berücksichtigt und fast immer (man muss als Chef auch auf die gesamte Firma schauen) auch umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Bis auf ein paar menschen die man überall hat super
Vorgesetztenverhalten
Absolut ehrlich, auf Augenhöhe und menschlich top.
Kommunikation
Ist in Arbeit
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Familiäre Atmosphäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Paul Samberger GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Job ist sehr abwechslungsreich und es herrscht eine familiäre Atmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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im Großen und Ganzen zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Paul Samberger GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Personal, trotz dauernder suche.
Mit genug Kollegen wäre die Arbeit noch besser
Work-Life-Balance
kommt auf die Abteilung an.
Gleitzeit nur bedingt möglich und Jahresurlaubsplanung im Voraus
Karriere/Weiterbildung
gibt immer Schulungen auf Anfrage
Gehalt/Sozialleistungen
Speditcard
Vorgesetztenverhalten
die Geschäftsführung nimmt sich immer Zeit, wenn man über etwas sprechen möchte. Gut erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Klimatisiert. Technik naja
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeit kann auch Spaß machen. Jedenfalls ist das bei mir so.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Paul Samberger GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr positive Einstellung zu Anregungen und auch Kritik..
Sehr effizientes Coronamanagement.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schöner und familiärer Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Paul Samberger GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme und oft familiäre Atmosphäre, Arbeitsabläufe können selbstständig geplant und verrichtet werden, Ansprechpartner dennoch immer vorhanden, schöne Firmenfeiern, Weiterbildungsmöglichkeiten, Nettosachleistungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team , nahbare GF , auf persönliche und betrieblich Weiterentwicklung bedacht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Paul Samberger GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team und menschliche Chefs
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Paul Samberger GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Paul Samberger durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Paul Samberger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Paul Samberger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.