Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter werden angehört, vorschläge berücksichtigt und fast immer (man muss als Chef auch auf die gesamte Firma schauen) auch umgesetzt.
- Bezahlung ist in Ordnung und pünktlich
- Arbeitszeiten sind ok
- Überstunden werden erfasst und ausgezahlt
Der Job ist sehr abwechslungsreich und es herrscht eine familiäre Atmosphäre.
Fangfrage. Ich halte mich hier zurück.
Lange gesucht- nichts gefunden.
-kein 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld
-zu wenig Urlaub
-keine Freistellung bei Arzttermin
-Einsatzplan viel zu kurzfristig - Änderungen noch kurzfristiger
-Arbeitsstrukturen völlig veraltet, entsprechen nicht mehr heutigen Standards
- Vordergründig werden Vorschläge von Vorgesetzten eingefordert, dann aber nie berücksichtigt
Einiges habe ich schon zu den einzelnen Punkten geschrieben.
Das wird jeder für sich herausfinden.
zu wenig Personal, trotz dauernder suche.
Mit genug Kollegen wäre die Arbeit noch besser
Man sollte einmal in Betracht ziehen, nicht immer die Spieler zu ersetzen, sondern auch einmal die Trainer.
Soviel Platz gibt es hier nicht. Außerdem gibt es die guten Vorschläge nicht für lau.
Der am besten bewertete Faktor von Paul Samberger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In kleinen Gruppierungen funktioniert es, aber unterm Strich ist sich jeder selbst der Nächste.
In kleineren Gruppen gut, abteilungsübergreifend eher schlecht. Wobei der Zusammenhalt auch teilweise von Führungskräften zwangseingeschränkt wird. Kollegen die helfen wollen, werden angewiesen es zu unterlassen, da es nicht zu ihren Aufgaben zählt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Samberger ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Außendienstmitarbeiter hat keinen direkten "Draht" in die Firma. Man telefoniert wie ein normaler Kunde über die Zentrale, hängt in der Warteschleife und wird vertröstet. Lustig ist auch, dass der Arbeitsbeginn im Außendienst bereits um 7:45 Uhr ist, die Telefone der Firma aber erst ab 9 Uhr freigeschalten sind.
Für Filialleitungen gibt es regelmäßige Meetings - leider gibt nicht jede Filialleitung ihre Informationen weiter. Ich habe noch nie gehört, ob wir gut oder schlecht sind, Umsatzziele erreichen etc.
Wenn man fragt, wird einem gesagt, dass das nur die Filialleitung was angeht
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wurde mir bzw. meinen Kollegen nicht angeboten.
festgefahrene Strukturen, keine Änderung
Ab und zu In House-Produktschulungen.
gibt immer Schulungen auf Anfrage
