Paulaner ist ein guter Arbeitgeber mit Schwächen wie jedes andere Unternehmen auch!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn die Schörghuber Familie immer mehr fordert und „es früher alles besser war“ muss ich konstatieren, dass es schon noch einen familiären Anstrich hat. Beim Mutterunternehmen möchte ich nicht arbeiten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wir in manchen Bereichen einfach noch hinterher hinken zB Stichwort Urlaubsantrag oder Reisekosten sind wir noch in der Steinzeit…
Verbesserungsvorschläge
Junge Mitarbeiter mehr fördern und die Gehälter insgesamt markgerecht anpassen
Arbeitsatmosphäre
Ich komme täglich gerne zur Arbeit!
Kommunikation
Manche Informationen kommen erst spät an bzw. werden von oben gar nicht kommuniziert. Mitarbeiterveränderungen werden seit Corona unterschlagen.
Kollegenzusammenhalt
Ist abhängig von der Abteilung. In meiner Abteilung ziehen alle an einem Strang. Querschüsse aus anderen Abteilungen werden abgefedert.
Work-Life-Balance
Ist abhängig von der Stelle. Die „normalen“ Mitarbeiter haben eine gute WLB. Die höheren Angestellten sind oftmals sehr spät noch erreichbar.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilung wird sehr gut geleitet. Sowohl menschlich als auch fachlich. Man kann sich jederzeit an seine Führungskraft wenden!
Interessante Aufgaben
Größtenteils gegeben! Ist abhängig vom Tätigkeitsgebiet.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführung besteht nur aus Männern. Die Ebene darunter wird ebenfalls noch hauptsächlich von Männern geführt. Naja was erwartet man in der Bierbranche Insgesamt ist das Verhältnis 50 / 50.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise jahrzehntelange Mitarbeiterzugehörigkeit sagt schon viel aus.
Arbeitsbedingungen
Renoviertes Gebäude in der Au seit 2016. Dementsprechend neu sieht alles aus! Einziges Manko: In den Einzel/Zweierbüros sind keine Fenster. Das kann sehr heiß werden im Sommer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Paulaner achtet darauf, den CO2 Ausstoß zu minimieren. Die Brauerei in Langwied ist auf dem neusten Stand!
Gehalt/Sozialleistungen
Dieses Jahr top. In den Vorjahren eher enttäuschend. Daher nur eine mittelmäßige Bewertung. Vorteile sind Haustrunk und vergünstigtes Essen in der Kantine.
Image
Gut, besser, Paulaner!
Karriere/Weiterbildung
Höhere Positionen werden fast ausschließlich von Personen aus anderen Brauereien oder ähnlichen Branchen besetzt. Das maximale interne Glück ist ein Aufstieg mit zum Posten als Teamleiter. Deshalb bleiben die jungen Leute auch nicht lange im Unternehmen, weil die Perspektive fehlt. Eine Karriere wie bei einem sehr präsenten fernsehtauglichen Geschäftsführer vom Brauer zum Vorsitzenden ist heute absolut undenkbar!