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Paulaner 
Brauerei 
Gruppe 
GmbH 
& 
Co. 
KGaA
Bewertung

Traditionell bayerisches Unternehmen

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Paulaner Brauerei Gruppe GmbH & Co. KGaA gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Offener werden, sich Dinge trauen, mal um die Ecke denken, nicht alles so verkopft sehen, digitaler werden, Ideen der Mitarbeitenden fördern - hier steckt so viel ungenutztes Potential

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist leider nicht gut, m.E. werden Mitarbeiter*innen nicht immer fair & gleich behandelt

Kommunikation

eine einheitliche Kommunikation wird versucht, aber es gibt viel Flurfunk

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen soweit ich beurteilen kann gut, aber es gibt ein Silo-Denken & daher abteilungsübergreifend nicht besonders gut

Work-Life-Balance

aktuell (im Marketing) flexible Arbeitszeiten ohne Arbeitszeitkonto; d.h. man muss sehr stark selbst darauf schauen

Vorgesetztenverhalten

sehr individuell, Führungskräfte werden aber nicht zusätzlich geschult etc. sodass man Glück & Pech haben kann je nach Eigeninitiative

Interessante Aufgaben

Kommt natürlich auf den Bereich und die eigenen Anforderungen an, hat bei mir gepasst.

Gleichberechtigung

Frauen werden sicherlich noch nicht gleich behandelt, generell habe ich wenig "Vielfalt" gesehen

Arbeitsbedingungen

IT etc hat generell gut geklappt, schönes Firmengebäude

Karriere/Weiterbildung

Wenig Weiterbildungschancen und wenig Karrierechancen, keine Jobrotation o.ä.


Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Zeit bei der Paulaner Brauerei Gruppe neben den positiven Aspekten auch einige Punkte eher negativ wahrgenommen haben.

Insbesondere unsere Mitarbeiter zu fördern und ihnen ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem jede und jeder sein/ihr Potenzial voll ausschöpfen kann, liegt uns am Herzen. Daher würde ich gerne die Möglichkeit nutzen und Sie zu einem persönlichen Gespräch mit mir einladen, um mehr zu den Handlungsfeldern und Verbesserungsvorschlägen zu erfahren, die Sie sehen.

Zur Terminvereinbarung schreiben Sie mir einfach eine kurze Mail an silke.schamel@paulaner.de und ich melde mich bei Ihnen zurück.

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Herzliche Grüße

Silke Schamel
(Bereichsleiterin HR)

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