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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paul events die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paul events
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Paul events
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    60%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Trotz schwieriger Lage in unserer Branche haben wir eine sehr gute Stimmung und werden auch für die Zukunft alles tun, damit es so bleibt.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Sind wir ehrlich, die interne Kommunikation geht immer besser. Aber es ist ein wichtiger Teil unserer Führungskultur in regelmäßigen Zielgesprächen und jederzeit auch bei Bedarf offen miteinander zu sprechen

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Bei uns hilft jeder jedem. Egal aus welcher Abteilung er kommt oder welche Position er bei uns inne hält. So war es schon immer und das wird auch so bleiben!

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Themen wie z.B. Homeoffice sind bei uns Standard. Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit sind schon lange eingeführt, auf die Belange der privaten Situation nehmen wir viel Rücksicht. Wir haben z.B. auch Team-Mitglieder in Norddeutschland. Es gibt in unserer Branche aber auch bekannte Peak Zeiten, aber auch die gehen vorbei ...

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Das muss unser Team bewerten. Ich stehe für eine offene Führungskultur mit "live long learning" , möchte also selbst stetig besser werden, dafür also mal ein selbstkritischer Stern Abzug :-)

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Auch wenn wir schon vor Corona Digitale und Hybride Eventlösung geschaffen haben, befinden wir uns in einer der spannendsten Zeiten der Live Kommunikationsbranche. Corona war der Beschleuniger eines Trends der vorher schon begonnen hatte- und wir sind mitten drin. Wir entwickeln uns ständig weiter, finden neue Kunden, neue Projekte und kreieren neue Lösungen. Allein schon deswegen bleibt es bei uns spannend!

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