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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineWir sind ein super Team! Auch oder gerade in schweren Zeiten können wir uns aufeinander verlassen. Darauf bin ich sehr stolz!
Große Projektverantwortung, kurze Dienstwege, großer Wirkungskreis und Möglichkeiten
Unzureichende Strukturen bieten einen großen Gestaltungsspielraum.
Bisher ist es nicht gelungen, eine Unternehmenskultur zu etalbieren, die von Offenheit, Vertrauen, Loyalität und Zukunftsorientierung geprägt ist.
Benötigt ist die Fähigkeit zur Selbstorganisation, tendenziell Laissez-Faire-Führungsstil
Führungskräfte sollen ...
1. gemeinsam mit den Mitarbeitern klare Ziele und verbindliche Regeln festlegen,
2. eine betriebliche Sinngemeinschaft aufbauen und ihren Mitarbeitern eine „Heimat“ bieten,
3. ihre Mitarbeiter ernst nehmen,
4. Vorbild sein,
5. sozial kompetent führen
Der am besten bewertete Faktor von Paul events ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir möchten dass unser Team bestens ausgestattet ist. Dazu gehört auch ein überdurchschnittliches Gehalt. Parallel entwickeln wir weitere Lösungen um in diesem Bereich sogar noch besser zu werden (neben Klassikern wie BAV...)
Im Vergleich mit dem Branchenschnitt stimmt das Gehalt. Die Auszahlung erfolgt stets pünktlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul events ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildung ist keine Chefsache. Es fehlt an Entwicklungsplänen und beruflichen Perspektiven. Ausbildung wird nur unzureichend als Dienst an der Gesellschaft verstanden.
