Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Gegründet im Jahr 1980 steht Pauli + Sohn GmbH für innovative und hochwertige Glashaltesysteme für anspruchsvolle Kunden. Innovationskraft und der stetige Ausbau unserer Exportmärkte sind die Basis unseres kontinuierlichen Wachstums. Ein wichtiger Grund für diesen Erfolg sind unsere Mitarbeiter. In den Bereichen Entwicklung, Produktion, Vertrieb und Verwaltung sorgen sie dafür, dass wir unsere Kunden immer wieder aufs Neue mit innovativen Lösungen und Produkten „made in Germany“ überzeugen.
Unsere Produkte, die wir überwiegend vor Ort in Morsbach herstellen, exportieren wir in alle Welt: Etwa 30 % der Produktion geht nach Europa, Japan und in die USA. Darüber hinaus bieten wir unseren internationalen Kunden vielseitig nutzbare Ausstellungsräume an, die sich in Waldbröl, Augsburg, Mannheim, Frankfurt, Stockholm (Schweden) und Bouc Bel Air (Frankreich) befinden.
Ganz nah am Kunden: unsere Tochtergesellschaften
Die Erschließung von neuen Märkten und der Ausbau des Exportanteils ist für Pauli + Sohn sehr wichtig. Aus diesem Grund wurde die Gründung einer 100-prozentigen Tochtergesellschaft in Schweden, der „Pauli Scandinavia AB“, forciert. 2008 gründete Pauli + Sohn mit „Pauli France S.A.R.L.“ eine Niederlassung in Frankreich. Auch in Lissabon (Portugal) ist Pauli + Sohn seit 2009 vertreten.
Überall erreichbar: unsere Handelspartner In folgenden Ländern befinden sich Handelspartner von Pauli + Sohn: Japan, Österreich, Schweiz, Spanien, Italien, Polen, Portugal, England, Niederlande, USA.
Das Wissen rund um P+S-Produkte geben unsere Experten regelmäßig in Schulungen und Fortbildungen an die Fachbetriebe weiter. Alle Termine finden Sie auf unserer Website www.pauli.de.
Sie suchen eine langfristige Perspektive in einem gesunden und wachstumsstarken Unternehmen? Dann kommen Sie zu uns ins Team! Wir suchen Mitarbeiter, die sich mit unserer hohen Qualität identifizieren können und sich mit Ihrer hohen Motivation einbringen wollen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingIhre Perspektiven:
Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich gesunden und dynamisch wachsenden Familienunternehmen. Technisch innovativ und nah am Kunden entwickeln wir uns und das Produktportfolio kontinuierlich weiter.
Wenn Sie eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe suchen und kurze Entscheidungswege mögen, dann sind Sie bei uns richtig.
Sie passen zu uns, wenn Sie ein Teamplayer sind und motivierte Kollegen und Kolleginnen zu schätzen wissen. Verlässliche Arbeitszeiten dürfen Sie bei uns erwarten. Weihnachtsfeiern und Betriebsausflüge gehören zum jährlichen vergnüglichen Programm!
Im Arbeitsalltag bieten wir unseren Mitarbeitern kostenfrei Wasser, Milch und Kaffee und darüber hinaus frisches Obst aus biologischem Anbau. Es stehen Ihnen Büroküchen zur Verfügung und die Pausen können Sie in ansprechenden Pausenräumen verbringen.
Parkplatzsuche - Fehlanzeige - es stehen ausreichend Parkflächen auf dem Firmengelände zur Verfügung.
Ei
·
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pauli und Sohn GmbH.
Die Zusammenarbeit ist super, jeder hilft jedem. Zudem sind die Produkte sehr gut entwickelt und interessant.
Kaum etwas ...
Es wird sehr viel investiert, alles ist auf dem neusten Stand der Technik, Top Produkte made in Germany, sehr innovative Produkte, die im Markt immer einiges besser sind als die Konkurrenz.
Ich finde hier wird sich um die Mitarbeiter gekümmert
Gehalt und das Klima viele Interessante Dinge
Gibt nichts was ich als schlecht betitelt würde.
Fast alles ...
Gehlat und Urlaubsplanung
Noch nicht zur Zeit festgestellt
Immer nur Versprechungen nichts wird gehalten.
Betriebsrat; Tarifvertrag
Wie schon erwähnt, das Gehaltsgefüge ist sehr schlecht.
Folgen demnächst es gibt immer und in jeder Firma Schwachstellen.
Vielleicht sollte man uns manchmal mehr einbeziehen- wir an der Front wissen oft was man ändern oder verbessern könnte
Man sollte die Mitarbeiter mehr in die Prozesse einbinden, mehr Mitspracherecht.
Hier wäre ein vernünftiger Betriebsrat angebracht.
Der am besten bewertete Faktor von Pauli und Sohn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier bleibt niemand auf der Strecke, es wird sich gekümmert bei allen Angelegenheiten.
ich habe viele Kolleginnen/en die seit Jahrzehnten im Unternehmen sind- es ist also sehr gemischt und ich empfinde den Umgang als sehr respektvoll
Ich finde der Umgang ist vorbildlich und wie er sein sollte
Während meiner Zeit wurden def ältere Kollegen eingestellt
immer nur positiv erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pauli und Sohn ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte besser sein, warum werden die Urlaubspläne nicht in den Abteilungen geschrieben, die Vorgesezten wissen doch, wem sie Urlaub geben könne und wem nicht und warum. Jeder Urlaub muß vonder GL genehmigt werden.
Sehr altbacken.
nur in bestimmten kreisen
Die Kommunikation unter den Kollegen kann man nicht bemängeln. Die Kommunikation von Matriarchat zu den Mitarbeitern ist eher fragwürdig. Vieles, nahezu alles, von Urlaubsanträgen oder sonstigen organisatorischen Dingen verlaufen sich im Sumpf und kommen erst kurz vor knapp oder gar nicht zurück ans Tageslicht. Weil eben der Stuhl nicht besetzt ist und sowas auch nicht sonderlich wichtig für die sich füllen sollenden Schatzkammern ist.
Gibt es, gerne hinter dem Rücken der Mitarbeiter.... offizielle Informationen oder gar Strategien werden aus Sicherheitsgründen nicht kommuniziert. Safety first, eh klar!
Hmm, welche? Es gab keine, zumindest keine positive.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Bietet sehr gute Chancen für junge Menschen, wenn man sich reinhängt!
Für das Thema Weiterbildung wurde extra ein Kollege benannt, der sich entsprechend darum kümmert
Wenn man eine Weiterbildung oder Schulung braucht, ist das hier kein Problem
Weiterbildungen waren immer möglich - fachlich sowieso und darüber hinaus wurden Weiterbildungen je nach Bedarf gefördert.
Möglichkeiten gibt es - auch ich konnte davon profitieren und habe mich hausintern weiter spezialisiert