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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ghosting nach Schnuppertag
Verbesserungsvorschläge
Bitte dem Bewerber keine positiven Aussichten suggerieren und einen Rückmeldezeitraum angeben, wenn sich das Unternehmen dann nicht mehr meldet und auch keine Absage formuliert. Es ist für Bewerber ok, wenn man sich gegen ihn entschieden hat, aber auf Nachfrage und erneute Interessenbekundung sich noch ein paar Tage Bedenkzeit zu erbitten, um sich dann nicht mehr zu melden, wird als Desinteresse empfunden. Gerade wenn Bewerber in einer bestehenden Anstellung sind und sich extra Urlaub nehmen, um ihr Unternehmen und den offerierten Job kennenzulernen, sollte ihm das gleiche Interesse entgegengebracht werden. Ein fairer und wertschätzender Umgang offeriert beiden Seiten die Möglichkeit erneuter Kontaktaufnahme.
Bewerbungsfragen
- Bisherige Einsatzgebiete, Kenntnisse zur angestrebten Position, weitere Erfahrungen und Qualifikationen
- Gründe für den Wechsel