7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pax AG Vorstellungsgespräche
Pax
AG
kununu Score: 1,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess mit großem Verbesserungspotential
Bewerber/inHat sich 2023 bei Pax AG in Ingelheim am Rhein als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vorstellung des Unternehmens könnte besser sein
Das Gespräch war ein typisches Bewerbungsgespräch
Schnellere Einladung zum Gespräch
Nach dem Gespräch wenigstens eine Absage schicken
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Reaktion…
Bewerber/inHat sich 2023 bei Pax AG in Ingelheim am Rhein beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schneller bzw. überhaupt auf Bewerbungen reagieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Enttäuschend und mit einigen Fragezeichen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Pax AG in Ingelheim am Rhein als Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Viele Punkte im Prozess die einfach nicht passen.
Gleiches gilt für die Art des Gesprächs.
Auch sollten Sie die Arroganz ablegen.
Einfach mal vorbereiten auf Gespräche. Dazu gehört auch, das man den Lebenslauf kennt und sich mit dem Bewerber beschäftigt.
Absage per E-Mal mit einem Grund der kein Grund für eine Absage ist,
sehr unprofessionell und unpersönlich. Spiegel die Arroganz und Unwissenheit wieder.
Eine kurze Vorstellung vom Unternehmen und zur Aufgabe gab es nicht.
Hatte den Eindruck, es sollte einfach schnell abgearbeitet werden.
Das einbringen von möglichen Ideen hinsichtlich der Bereichsentwicklung, ist bereits im diesem Gespräch nicht gut angekommen und wurde mit ordentlich Überheblichkeit beantwortet.
Es ist wirklich schade, das Gespräche in 2023 so ablaufen.
Unterstrichen wird die nicht gute Qualität von dem Fakt, das dieses Gespräch auf Managementebene stattgefunden hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Bettina KunertPersonalleiter
Guten Tag, sehr geehrter Herr W.,
Sie haben Recht, wir brauchen zu lange, bei unserer Bewerberauswahl, daran arbeiten wir. Und Sie haben auch Recht, ich führe keine 0815 Gespräche, bei denen der Recruiter 80% der Zeit redet und der Bewerber 20% Redeanteil erhält. Stattdessen gebe ich meinem Gegenüber Redezeit und die Möglichkeit Fragen zu stellen. Unser Gespräch hat immerhin 1 Stunden und 20 Minuten gedauert.
Ja, ich stelle nicht die Standardfragen. Mein Interviewleitfaden ist kompetenzbasiert, auf jede Stelle individuell abgestimmt. Denn ich suche Menschen, die zu PaX passen. Zu Mitarbeitern werden die Menschen mit der Zeit automatisch.
Da wir am Ende zum gleichen Ergebnis kamen, nämlich dass Sie nicht zu uns und wir nicht zu Ihnen passen, war das zwar nicht mein erhofftes Ergebnis für das Gespräch, aber letztendlich doch erfolgreich.
Ich wünsche Ihnen alles Gute,
mit freundlichen Grüßen
Bettina Kunert
nicht okay.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Pax AG in Ingelheim am Rhein als Vertriebler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
schneller und überhaupt auf Bewerbungen reagieren !
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
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4 Monate Bearbeitungszeit ohne Zwsichenbescheid
Bewerber/inHat sich 2018 bei Pax AG in Ingelheim am Rhein als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
nicht mehr zu helfen
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Onlinebewerbung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Pax AG in Ingelheim am Rhein als Vertriebsinnendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Professioneller werden,
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Verbesserungswürdig
Bewerber/inHat sich 2016 bei Pax AG in Ingelheim am Rhein als Vertriebsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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