6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessionalität Bewerbungsprozess (gewollt und nicht gekonnt)
Bewerber/inHat sich 2020 als HR Manager (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Recruiter bzw. Gesprächspartner sollte die Interviewsprache verständlich und fließend beherrschen
- Der Bewerber sollte nicht über 30 Minuten mit Details überinformiert werden / Frontalvortrag
- Nehmen Sie sich bitte Zeit Ihre Bewerber kennen zu lernen
- Wertschätzung durch Auftritt und Erscheinungsbild des Gesprächspartners transportieren
- Man sollte dem Bewerber gestellte Fragen beantworten und ihn nicht "abwürgen"
- "Duz-Kultur" sollte professionell und respektvoll umgesetzt werden
- Ich hatte das Gefühl man interessiert sich weder für meine Qualifikationen und noch weniger für mich als potenziellen Teil des Unternehmens
- Man versucht Professionalität auszustrahlen und positive Aspekte (auch des Produkts) zu jeder Zeit stoisch in den Vordergrund zu stellen, kritische Fragen werden dagegen abgeblockt
Bewerbungsfragen
Nenne zwei typische Fälle, die im Zuge der täglichen Arbeit aufgekommen sind
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Kein angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Data Protection Coordinator/IT-Project Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Bitte zukünftig auf Augenhöhe mit Bewerbern umgehen
- Wenn man eine Doppelrolle ausschreibt, kann man nicht erwarten dass ein Bewerber auf beiden Gebieten der absolute Fachexperte ist, vor allem nicht wenn man dies in der Bewerbung so kommuniziert hat und es sogar bis zum zweiten Gespräch akzeptiert wurde
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Plumpe Formulierungen
Bewerber/inHat sich 2019 als Senior HR-Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man jemanden absagt, dann bitte fehlerfrei und ohne plumpe Formulierungen.
Zitat der Absage:
Guten Morgen (Vorname des Bewerbers),
wie geht’s dir? Ich bin (Vorname der Mitarbeiterin) von sunhill technologies.
Vielen Dank für deine Bewerbung und dein Interesse unser Unternehmen zu verstärken.
Leider ist die Stelle des Senior HR-Manager zwischenzeitlich besetzt worden.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alle Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
(Vorname Mitarbeiterin)
Absage am 12.03.2019, die Stelle ist am 16.03. immer noch online.......
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Wertschätzende und sehr angenehme Atmosphäre während der Interviews, man hat sich auch außerhalb viel Zeit genommen
Bewerber/inHat sich 2018 als UX Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Eher ein lockeres und ausführliches Gespräch. Alle haben sich vorgestellt - ich konnte mich dann sehr ausführlich vorstellen. Es wurde viel Zeit gelassen, ich konnte in aller Ruhe alles über mich erzählen, was ich für wichtig erachte (Wer bin ich, was mache ich, was will ich, ...)
- z.B.
- Was machst du genau in deiner aktuellen Stelle gemacht?
- Wie sieht dein typischer Arbeitsprozess & Arbeitstag aus?
- Würdest du dir im beruflichen Alltag zutrauen selbstständig **** zu machen?
- z.B.
- Welche Tools zum Thema XY kennst du?
- Wie würdest du in folgendem Fallbeispiel vorgehen?
- Was erwarte ich von einem guten Arbeitgeber?
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Angenehme Atmosphäre
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Man bemühte sich um Professionalität
Bewerber/inHat sich 2017 als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Tolle Technologie
Laienhaftes Recruiting
2 Termine mit jeweils 4 Ansprechpartnern
Mangelnde Erwartbarkeit der folgenden Prozesse
Es macht keinen Sinn auf eine Rückmeldung zu warten da diese nicht kommt
Bewerbungsfragen
- Wildes Herumfragen mit geschlossen Fragestellungen
- Bekannte Informationen des CV werden lediglich abgefragt
- Die Professionalität der Fragestellung modernerer RCprozesse scheinen nicht bekannt zu sein
- Titel der Ansprechpartner gleichen diesen Mangel nicht aus
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"Urlaub braucht man nur, wenn einem der Job nicht gefällt". Man kann sich die Bewerbung getrost sparen!
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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