Bevor man da arbeitet, soll man sich gut überlegen. Nichts ist wie es scheint
Kollegenzusammenhalt
Die Menschen die am längsten da Arbeiten entscheiden ob einen neuen Mitarbeiter bleibt oder nicht. Falls jemand "dein Gesicht nicht mag", wird man gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird von denen ignoriert ob alle gleich behandelt sind oder nicht.
Image
Die Image stimmt gar nicht, ich glaube das die einzigen Menschen die positiv über die Firma hier schreiben, sind die Mitarbeiter die da noch arbeiten und gut vor dem Vorgesetzter stehen wollen.
Vor Ort reden die Mitarbeiter gar nicht gut über die Firma.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedanken uns für deine Bewertung. Es macht uns betroffen zu hören, dass du deine Zeit bei der PayCenter negativ wahrgenommen hast. Wir arbeiten daran, uns stetig zu verbessern und nehmen deine Kritik ernst. Im Sinne eines positive
n Abschlusses würden wir uns freuen, wenn du zu einem persönlichen Gespräch bereit bist.
Wir möchten uns zu deinen genannten Punkten äußern:
- Kollegenzusammenhalt: Es tut uns leid, dass du den Zusammenhalt als schlecht empfunden hast. Wir können dir versichern, dass auch langjährige Mitarbeiter keine Entscheidungsbefugnis haben, dass ein neuer Mitarbeiter wegen fehlender Sympathie gekündigt wird. Harmonie im Team ist uns sehr wichtig, aber bestimmt nicht maßgeblich die Besetzung einer Position.
- Vorgesetztenverhalten: Wir möchten dir versichern, dass uns eine faire Behandlung aller Mitarbeiter sehr wichtig ist. Solltest du das Verhalten dir Gegenüber als Mobbing aufgefasst haben, möchten wir dich bitten, uns mehr über dieses Verhalten zu berichten. Wir akzeptieren kein Mobbing innerhalb der Firma, sind aber darauf angewiesen, dass wir bei Problemen informiert werden.
- Image: Eine positive Wahrnehmung von Innen und Außen ist und ein Anliegen. Natürlich stammen die Kununu Bewertungen von Mitarbeitern. Wir möchten dir versichern, dass die Bewertungen alle auf freiwilliger Basis erfolgen und wir sind sehr stolz darauf, dass wir im Großen und Ganzen als toller Arbeitgeber wahrgenommen werden.
- Kommunikation: Eine transparente Kommunikation ist uns wichtig und wird durch wöchentliche Syncs bei denen die Geschäftsführung für Fragen und Anliegen zu erreichen ist, gelebt. Getroffene Entscheidungen werden an die Mitarbeiter kommuniziert. Bei Bedenken begrüßen wir einen offenen Austausch. Es tut uns leid, wenn du das anders empfunden hast.
- Gleichberechtigung: Kannst du uns bitte erläutern, was dir hier negativ aufgefallen ist? Wir streben ein Arbeitsumfeld an, in dem alle Mitarbeiter gleichberechtigt werden. Solltest du es anders wahrgenommen haben, tut uns das sehr leid.
- Interessante Aufgaben: Dürfen wir uns erkundigen, warum du diese Kategorie so gering bewertest? Die Arbeit in einem mittelständischen Unternehmen wie PayCenter zeichnet sich normalerweise in allen Teams durch vielfältige Arbeitsbereiche und Themen aus. Sollte sich ein Mitarbeiter in teamfremde Bereiche weiterentwickeln wollen, ist dies nach Rücksprache ebenfalls möglich.
Wir möchten dir nochmals einen offenes persönliches Gespräch anbieten und hoffen, dass wir dir zeigen konnten, dass wir stetig daran arbeiten, uns zu verbessern. Wende dich dazu gerne jederzeit bei unserer Personalabteilung.
Wir wünschen dir für deine weitere Zukunft alles Gute und verbleiben mit freundlichen Grüßen.