10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 70%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bevor man da arbeitet, soll man sich gut überlegen. Nichts ist wie es scheint
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PayCenter GmbH in Freising gearbeitet.
Image
Die Image stimmt gar nicht, ich glaube das die einzigen Menschen die positiv über die Firma hier schreiben, sind die Mitarbeiter die da noch arbeiten und gut vor dem Vorgesetzter stehen wollen.
Vor Ort reden die Mitarbeiter gar nicht gut über die Firma.
Kollegenzusammenhalt
Die Menschen die am längsten da Arbeiten entscheiden ob einen neuen Mitarbeiter bleibt oder nicht. Falls jemand "dein Gesicht nicht mag", wird man gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird von denen ignoriert ob alle gleich behandelt sind oder nicht.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter Schönweitz und PayCenter / petaFuel TeamGeschäftsführender Gesellschafter
Wir bedanken uns für deine Bewertung. Es macht uns betroffen zu hören, dass du deine Zeit bei der PayCenter negativ wahrgenommen hast. Wir arbeiten daran, uns stetig zu verbessern und nehmen deine Kritik ernst. Im Sinne eines positive
n Abschlusses würden wir uns freuen, wenn du zu einem persönlichen Gespräch bereit bist.
Wir möchten uns zu deinen genannten Punkten äußern:
- Kollegenzusammenhalt: Es tut uns leid, dass du den Zusammenhalt als schlecht empfunden hast. Wir können dir versichern, dass auch langjährige Mitarbeiter keine Entscheidungsbefugnis haben, dass ein neuer Mitarbeiter wegen fehlender Sympathie gekündigt wird. Harmonie im Team ist uns sehr wichtig, aber bestimmt nicht maßgeblich die Besetzung einer Position.
- Vorgesetztenverhalten: Wir möchten dir versichern, dass uns eine faire Behandlung aller Mitarbeiter sehr wichtig ist. Solltest du das Verhalten dir Gegenüber als Mobbing aufgefasst haben, möchten wir dich bitten, uns mehr über dieses Verhalten zu berichten. Wir akzeptieren kein Mobbing innerhalb der Firma, sind aber darauf angewiesen, dass wir bei Problemen informiert werden.
- Image: Eine positive Wahrnehmung von Innen und Außen ist und ein Anliegen. Natürlich stammen die Kununu Bewertungen von Mitarbeitern. Wir möchten dir versichern, dass die Bewertungen alle auf freiwilliger Basis erfolgen und wir sind sehr stolz darauf, dass wir im Großen und Ganzen als toller Arbeitgeber wahrgenommen werden.
- Kommunikation: Eine transparente Kommunikation ist uns wichtig und wird durch wöchentliche Syncs bei denen die Geschäftsführung für Fragen und Anliegen zu erreichen ist, gelebt. Getroffene Entscheidungen werden an die Mitarbeiter kommuniziert. Bei Bedenken begrüßen wir einen offenen Austausch. Es tut uns leid, wenn du das anders empfunden hast.
- Gleichberechtigung: Kannst du uns bitte erläutern, was dir hier negativ aufgefallen ist? Wir streben ein Arbeitsumfeld an, in dem alle Mitarbeiter gleichberechtigt werden. Solltest du es anders wahrgenommen haben, tut uns das sehr leid.
- Interessante Aufgaben: Dürfen wir uns erkundigen, warum du diese Kategorie so gering bewertest? Die Arbeit in einem mittelständischen Unternehmen wie PayCenter zeichnet sich normalerweise in allen Teams durch vielfältige Arbeitsbereiche und Themen aus. Sollte sich ein Mitarbeiter in teamfremde Bereiche weiterentwickeln wollen, ist dies nach Rücksprache ebenfalls möglich.
Wir möchten dir nochmals einen offenes persönliches Gespräch anbieten und hoffen, dass wir dir zeigen konnten, dass wir stetig daran arbeiten, uns zu verbessern. Wende dich dazu gerne jederzeit bei unserer Personalabteilung.
Wir wünschen dir für deine weitere Zukunft alles Gute und verbleiben mit freundlichen Grüßen.
Bewertung der Firma PayCenter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PayCenter GmbH in Freising gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Immer Harmonisch
Image
Klasse
Work-Life-Balance
Größter Pluspunkt der Firma :)
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Möglichkeiten :)
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten durch persönliche Entwicklung in der Firma
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird mit Respekt behandelt
Vorgesetztenverhalten
Herzlich & Persönlich :)
Arbeitsbedingungen
Top - sehr viel Freiheit
Kommunikation
Sehr einfach & schnell
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Stetig neue Aufgaben durch schnelle Entwicklung der Firma
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter Schönweitz und PayCenter / petaFuel TeamGeschäftsführender Gesellschafter
Wir bedanken uns ganz herzlich für deine Bewertung und wünschen dir weiterhin viel Freude bei der PayCenter!
Solltest du mal ein Anliegen haben, hat unsere Personalabteilung jederzeit für Anregungen ein offenes Ohr für dich.
Tolles Betriebsklima, flache Hierarchien, Raum für kreative Entfaltung und ein wunderschönes Büro
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei PayCenter GmbH in Freising gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation untereinander, Hands On Mentalität, Firmen events, Firmenspirit
Verbesserungsvorschläge
Besser geht immer, daran wird stetig gearbeitet
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, Konstruktive Kritik und gemeinsames erreichen der Ziele, Qualität vor Quantität, Teams sind sehr aufgeschlossen und helfen auch aussenstehenden Kollegen gerne bei Fragen weiter.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist sehr gut an den persönlichen Alltag anzupassen
31 Tage Urlaub
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert, ein breites Angebot steht zur Verfügung. Absprache mit den Teams und ihren Kapazitäten notwendig.
Gehalt/Sozialleistungen
Grund-und Einstiegsgehalt nicht so üppig, ebenso kein Urlaubs -oder Weihnachtsgeld, kein 13tes Monatsgehalt. Gehalt kommt immer pünktlich.
Team Bonus System als Gehaltszuschuss
Der Position entsprechende Karriere, auf und Wechselchancen, je nach aktuellem Firmen und persönlichen Bedarf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stromeinsparung und Temperaturregelung, Hilfe beim Ukraine Konflikt
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, Gespräche können immer gesucht werden, flauschiges Miteinander gehört zur Firmenphilosophie
Umgang mit älteren Kollegen
allgemein ein sehr harmonischer Umgang untereinander
Vorgesetztenverhalten
immer einwandfrei und sehr freundlich. Gute Betreuung und nah an den Teams / Mitarbeitern. Man wird immer gehört und fühlt sich nicht zu distanziert.
Arbeitsbedingungen
schöne Bürotische, freie und kreative Anordnung der Teams, spielerische Gestaltung durch das gesamte Büro, wenn möglich auch freie Platzwahl auf zB Sofas, Ruheraum, Meeting Räume
Kostenlose Getränke und süßes ( Wasser, Kaffe, Softdrinks, Schoko/Müsli Riegel, Gummibärchen etc ) sowie regelmäßige Sammelbestellungen fürs Mittagessen
Kommunikation
Viele Meetings und persönliche Gespräche im Büro, Eigeninitiative sollte aber eine Voraussetzung sein
Gleichberechtigung
Es ist jeder Willkommen
Interessante Aufgaben
Auch Fachübergreifende Aufgabengebiete können aufgenommen werden, kleinere Projekte neben der Haupttätigkeit gerne gesehen und gefördert. Individuell geschnürtes Paket an Volumen, je nach Umfang der Tätigkeit, sehr gut umgesetzt. Kein Druck an falscher Stelle.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter Schönweitz und PayCenter / petaFuel TeamGeschäftsführender Gesellschafter
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Wir hoffen, dass du weiterhin gerne für PayCenter arbeitest und freuen uns auch immer über konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge, damit wir als Arbeitgeber noch besser werden können.
Dein PayCenter Team
Aufstrebende Firma mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PayCenter GmbH in Freising gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte noch deutlich mehr auf die Wünsche und Sorgen der Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht im großen und ganzen eine gute Atmosphäre. Lediglich ein ausgesprochenes Lob wird zu selten verwendet.
Karriere/Weiterbildung
-Die Ausbildung wird eher durcheinander statt strukturiert durchgeführt
-Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten
Hier kann man sich in der Zukunft auf jeden Fall noch steigern.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind im Regelfall füreinander da und helfen bei Problemen größtenteils aus.
Dies kann sich in der Zukunft aber gerne noch verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Auf den ersten Eindruck passt hier alles, die Mitarbeiter kommen mit den jeweiligen Vorgesetzten gut bis sehr gut aus.
Die Sachbezugskarte wird verständlicherweise sehr oft gelobt und aktiv angeboten, allerdings gilt dies nicht für die eigenen Mitarbeiter. Diese bekommen die eigene Sachbezugskarte nicht, hierzu wurde auch nie eine Begründung genannt.
Leider wurden in der Vergangenheit auch öfters Punkte angesprochen, die nicht in die Realität umgesetzt wurden.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude bietet große Räume für die jeweiligen Abteilungen. Leider gibt es für die warmen bis sehr warmen Sommermonate keine Klimaanlage, was auf Dauer schon fast einer Zumutung entspricht und es wird leider auf erneute Nachfrage, lediglich auf ,,gutes Lüften'' hingewiesen.
Kommunikation
Durch die angebotenen Chat Systeme läuft dies optimal
Gehalt/Sozialleistungen
Pro:
-Die Gehaltszahlungen erfolgen immer sehr pünktlich
Contra:
-Die Firma befindet sich in der Gehaltszahlung eher im mittleren / unteren Durchschnitt
-Es gibt kein Weihnachtsgeld bzw. Urlaubsgeld, was bei einem positiven Unternehmenswachstum auch eher verwunderlich ist, da auch hier die Mitarbeiter maßgeblich am erfolg beteiligt sind.
-Die eigens angebotene Sachbezugskarte wird den Mitarbeitern nicht zur Verfügung gestellt
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Angenehme Arbeitsatmosphäre bei geringer Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PayCenter GmbH in Freising gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsatmosphäre, angenehme Kollegen, gute Aufgabenverteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringes Gehalt, keine Zusätzlichen Leistungen
Arbeitsatmosphäre
Hierzu kann man wenig bemängeln, jeder Mitarbeiter versteht sich gut mit dem anderen. Im Allgemeinen fühlt man sich auch wohl.
Kollegenzusammenhalt
Im Normalfall helfen einem die Kollegen immer bei Schwierigkeiten, selten kam es hierbei zum Gegenteil.
Vorgesetztenverhalten
Leider gab es immer wieder versprechen die nie umgesetzt wurden. Auch als Betreiber der Sachbezugskarte, haben wir als Mitarbeiter selbst keine erhalten was in dem Fall für mich nicht nachvollziehbar ist. PayCenter selbst wirbt mit "Mitarbeiter Motivation durch Sachbezüge" jedoch erhalten die eigenen Mitarbeiter keine.
Arbeitsbedingungen
Vom Oktober bis Mai-Juni sprechen wir von angenehmen Arbeitsbedingungen in einem großen und anschaulichen Gebäude, guten Technischen Arbeitsmitteln. Sobald der Sommer anfängt und sich in den Büroräumen Temperaturen von gefühlt 40 Grad bilden, sinkt die Motivation auf das Minimum. Keine Klima, lediglich ein Ventilator pro Zimmer, der die warme Luft etwas verteilt. Als man in der Mitarbeiterbesprechung den Vorgesetzten darauf ansprach, hieß es man solle Abends gut durchlüften.
Kommunikation
Die Kommunikation ist durch interne Chat Systeme sehr schnell und gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen schwach. Beim Jahresgespräch und der dazugehörigen Gehaltsverhandlung wird von der Geschäftsführung so gering wie nur möglich erhöht. Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld existieren nicht und die bereits erwähnte Sachbezugskarte ist ein voller Erfolg, jedoch nicht bei den eigenen Mitarbeitern selbst. Selbst eine Teilzahlung der Jahreskarte für die Bahn oder sonstiges wird hier ohne Begründung abgelehnt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Bester Chef
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei PayCenter GmbH in Freising gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Teambuildingmaßnahmen
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre zu Vorgesetzten top; im Team könnte es besser sein
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Super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PayCenter GmbH in Freising gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter Schönweitz und PayCenter / petaFuel TeamGeschäftsführender Gesellschafter
Vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns, dass du mit deinem Job bei der petaFuel zufrieden bist.
Bitte lass uns wissen, wenn es noch etwas gibt, wo wir uns verbessern können.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei der PayCenter.
Gut, besser, fast am besten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PayCenter GmbH in Freising gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter Schönweitz und PayCenter / petaFuel TeamGeschäftsführender Gesellschafter
Vielen Dank für deine Bewertung.
Die Überschrift deiner Bewertung freut uns sehr. Danke, dass du ein Teil unseres Unternehmens bist.
Da du innerhalb der verschiedenen Kriterien noch Verbesserungspotenzial bei uns siehst, würden wir uns freuen, wenn du uns durch weitere Details in deiner Bewertung hilfst, dass wir wissen, wo wir uns noch verbessern können.
Alternativ kannst du dich auch gerne persönlich an unsere Personalabteilung wenden.
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PayCenter GmbH in Freising gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Unternehmen zu Business und Menschlichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PayCenter GmbH in Freising gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PayCenter durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 75% der Bewertenden würden PayCenter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PayCenter als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.