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23 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

persönlich, offen und ehrlich

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Product Builder beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

weiter so ;)

Bewerbungsfragen

  • Es wurden die zu erwartenden Fragen zum Lebenslauf, zur Motivation und was einem im Job am wichtigsten ist gestellt. Dabei stand neben der Motivation und einem grundlegenden Verständnis vor allem auch die Unternehmensphilosophie und ein achtsamer Umgang miteinander im Fokus.
  • Da man während des Prozesses mit vielen verschiedenen Personen spricht und auch schon einmal eine Probeaufgabe macht, bekommt man, schätze ich, einen guten Eindruck, wie der Arbeitsalltag tatsächlich aussieht und ob man selbst in das Unternehmen passt.
  • Alle Interviewpartner und zukünftigen Kollegen waren offen und interessiert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Freundlich, persönlich, schnell und transparent :)

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Product Backoffice Assistant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf
  • Eignung
  • Motivation
  • Persönlichkeit
  • Perspektive
  • Ziele

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Intense but Interesting Application Process

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Customer Success beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

PayFit invites applicants to a huge number of interviews and finally to a "Meet the Team" event. This is a great thing to get to know the company culture and possible future colleagues. The appointing for these interviews could be more structured and better planned. Sometimes it can happen, that another invitation comes out of nothing and unexpected a week after an interview day.

Since all these interviews have been interesting talks and you have the opportunity to talk to normal staff as well as senior management and the French company founder, this is all great.

Bewerbungsfragen

  • We are a fast growing, dynamic start-up business. Which role do you see for yourself in this environment?
  • Why are you interested in payroll and HR business?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Rückmeldung

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess fand über die Stellenplattform Truffels statt. Erst kam eine sehr nette Nachricht das die Person gerne mit mir ein Gespräch führen will und ein paar Stunden später wurde ich, ohne das Telefonat geführt zu haben, aus dem Bewerbungsprozess gekickt.

Sehr unfreundlich und vor allen Dingen, äußerst unprofessionell. Bei solch einer unprofessionellen Handhabung kann man die Firma in der Tat nicht als guten Arbeitgeber bezeichnen.

Bei einer Einstellung sieht es dann so aus das der Vorgesetzte noch nett mit einem plaudert und ein paar Stunden später die Kündigung auf dem Tisch liegt ohne ein Kommentar zu verfassen, zumindest erweckt der Bewerbungsprozess genau eben diesen Eindruck.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber*in,

Danke für dein Feedback! Wir nehmen jede Bewerbung sehr ernst und deshalb tut es uns sehr leid, dass du dich im Bewerbungsprozess unfair behandelt gefühlt hast.

Wir stimmen dir zu, dass wir in dieser Situation eine Erklärung zu unserer Entscheidung hätten senden sollen und werden in Zukunft noch schärfer auf die Transparenz der Prozesse achten.

Transparenz gegenüber unseren Mitarbeiter*innen ist für uns genauso wichtig. Deshalb legen wir großen Wert darauf eine offene Feedbackkultur zu pflegen und diese durch regelmäßige Meeting Formate (zB Check-Ins, Performance Reviews) zu stärken. So wissen alle Mitarbeiter*innen immer wo sie stehen und sollte es zu Kündigungsfällen kommen dann werden diese ebenfalls transparent und fair behandelt.

Herzliche Grüße
Samira

Unprofessioneller Umgang mit Bewerbern

1,8
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales Development Representative (w/m/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Practice what you preach: Sie sprechen von Company Culture und dem Wertschätzen von Mitarbeitern, leider gilt das wohl nicht für Bewerber. An den "strukturierten" Recruiting-Prozess, den Sie so betont kommunizieren, wird sich nicht gehalten. Der Prozess ist chaotisch. Erst kann es nicht schnell genug gehen, dann melden Sie sich gar nicht mehr.
Machen Sie auch bitte keine Zusagen, die Sie am Ende doch nicht einhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für dein Feedback!
Es tut uns Leid, dass wir dich unfair behandelt haben und dir keine Absage erteilt haben am Ende des Interviewprozesses.
Wir legen viel Wert auf die Zufriedenheit unserer Bewerber*innen. Wir wissen, wie zeitintensiv Bewerbungen und Bewerbungsprozesse sind und möchten daher allen Bewerber*innen mit Respekt begegnen.
Damit wir in Zukunft sicherstellen, dass so etwas nicht noch einmal passiert, haben wir unsere internen Prozesse nochmals überarbeitet und geschärft.
Wenn du noch konkrete Fragen zu deinem Bewerbungsprozess hast, dann kannst du dich natürlich jederzeit an uns wenden.
Liebe Grüße,
Samira

PayFit macht sich trotz Nachfrage nicht mal die Mühe, eine Absage zu verschicken.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Finanzexperte beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Kein Feedback ist auch Feedback

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Wurde über den gesamten Prozess super toll betreut!

5,0
Bewerber/inHat sich 2021 als Talent Acquisition Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Freundlicher und transparenter Prozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Product Builder beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Super Bewerbungsprozess. Als Bewerber kann man sich wirklich nur wohl fühlen.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Product Operations Assist beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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