Payfit 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bedachter mit der Zeit der BewerberInnen umgehen. Keine Leute zwei Wochen nach der Absage erneut anschreiben, man würde so gut aufs Profil passen….

Verbesserungsvorschläge

Das zweite Gespräch war soweit terminiert, HR wollte noch einmal Rücksprache halten, ob es zeitlich passt. Keine Reaktion mehr.
Eine Woche später kam die Absage, dass die Qualifikationen jetzt doch nicht mehr so gut passen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Payfit im Frühsommer 2022 beworben und nach ca. 10 Tagen eine Mail erhalten, dass sich wegen interner Umstrukturierung nochmal eine Wartezeit ergeben wird.

Circa einen Monat kam die nächste Mail (an falschen Vornamen adressiert) und eine Einladung zum Gespräch.
Soweit so unprofessionell ;)

Das Gespräch mit der externen Personalberaterin war dann aber sehr nett und interessant. Im Laufe des Gesprächs wurde aber klar, dass offenbar keine für Berlin angemessenen Gehälter möglich sind.
Nach einer internen Rückfrage wurde dies dann nach ca. 10 weiteren Tagen bestätigt und wir haben den Prozess dann einvernehmlich gestoppt.

Meine Verbesserungsvorschläge also daher:

- Gehaltsangaben in die Stellenanzeigen aufnehmen, um Überraschungen zu vermeiden
- schnellere und professionellere Rückmeldung geben

Insgesamt finde ich PayFit aber weiterhin einen interessanten Arbeitgeber.

Bewerbungsfragen

Werdegang und Gründe für den Jobwechsel

Verbesserungsvorschläge

Recruiting lief zunächst extern über iBeat. Videocall: kaum Infos, keine tiefergehenden Fragen. Ab hier dann eine E-Mail und Recruiting über PayFit selbst: Ob ich am Mi. (16.03.22) um 16 Uhr für einen 2. Videocall mit einem kleinen Simulationsgespräch Zeit hätte? Den Termin habe ich am gleichen Tag bestätigt und in meinen Google Kalender eingetragen. Bis zum besagten Termin habe ich keinen Einladungslink erhalten. Die E-Mail enthielt nicht einmal eine Signatur oder Telefonnummer der Person. Ich googelte & fand eine Handynummer, die ich um 14:36 Uhr anrief und fragte, ob der Termin steht und ich einen Link erhalte. Mir wurde zu verstehen gegeben, dass die Einladung ja nun schon einige Tage her sei & so getan, als würde ich mich nun erst darauf melden. Ich gab zu verstehen, dass ich den Termin bereits am 10.03.22 bestätigt hätte. Es wurde abermals so getan, als sei der Fehler bei mir zu suchen & ob es denn am Folgetag bei mir passe. Nun folgte zügig ein Einladungslink. Das Gespräch war nett, die Aufgabe einfach, jedoch stark nachgestellt. Am 22.03.22 gab es eine Absage. Ich würde zu stark alles aus der "Kundenbrille" sehen & hätte zu wenig Outbound-Erfahrung (100% Cold-Calls!), obwohl der Eindruck sehr positiv sei. Es gab nie eine grobe Info zur Gehaltsspanne, das wurde auf folgende Videocalls vertagt. Ein richtiges Alleinstellungsmerkmal habe man nicht. Obwohl ich ja so kundenorientiert sei, hat man mich auch nicht für andere Vakanzen berücksichtigt, wollte laut eigener Aussage aber mit mir in Kontakt bleiben. Wozu, wenn man mir absagt, obwohl man mich kaum kennt?! Aus meiner Sicht pure Zeitverschwendung & viel Geschwafel á la „wir sind ein Start-Up“ & wirklich die allertollste Firma. Auf die Frage nach der Vision: wir wollen die Nr. 1 werden & man soll eben möglichst viele Kunden gewinnen. Ansonsten war da nicht viel. CV musste 3 x verschickt werden (proaktiv von mir über Heyjobs, dann auf Nachfrage nochmal per Mail an iBeat und dann auf erneute Nachfrage zu PayFit). Das wirkte insgesamt etwas unkoordiniert. Auch mangelte es an Rückfragen mit ernstem Interesse an der Persönlichkeit d.h. was mich denn wirklich von anderen unterscheidet. Aber was will man erwarten. Beide Entscheiderinnen des letzten Videocalls arbeiten laut LinkedIn selbst erst seit nicht einmal 2 vollen Monaten (!) im Unternehmen. Es gab viele involvierte Personen und für mein Empfinden weiß die eine Hand nicht so recht was die andere Hand macht. Das zeigt auch die Frage von PayFit "ich hoffe du konntest dir im ersten Gespräch mit uns einen ersten Eindruck von PayFit und unserem Team verschaffen" zu einem Zeitpunkt, bei dem ich mit keiner einzigen Person aus dem Team von PayFit Kontakt hatte & es über iBeat für mich keine neuen Infos gab. Der CV wurde wohl über Heyjobs nicht eingesehen, dann erneut angefragt, scheinbar nicht weitergeleitet & von der nächsten Person erneut angefragt. Danach wurde der eigens vorgeschlagene & von mir bestätigte Termin nicht eingehalten. Nicht mal ein kurzes Sorry, viel mehr wurde die Schuld mir zugeschoben. Aber mir eine Absage erteilen und Leute, die selbst noch keine 2 Monate dabei sind, haben - ohne mich richtig zu kennen - Bauschmerzen, ob ich der perfekte Kandidat für die Rolle sei. Chapeau! Da bin ich ja schon dankbar für die Absage :-D PS: Gleich nach der Absage hatte ich um 15 Uhr einen Videocall mit einem Unternehmen einer Unilever-Sparte, da wurden mir 65k fix + 30% Provision + Dienstwagen angeboten. Ich habe mich dort nicht einmal beworben. Die Firma hat sich sozusagen bei mir beworben und ist proaktiv darum bemüht, mich als Talent zu gewinnen. Passend zu den französischen Wurzeln von PayFit verabschiede ich mich mit einem Adieu! ;-) PS: Bei PayFit scheint sich nie jemand für Feedback interessiert zu haben. Auch bei Kununu hat von PayFit bisher niemand auf Bewertungen reagiert, was die Gleichgültigkeit unterstreicht. Zudem finde ich die Wortwahl komisch und intransparent, da eine Person in einem aktuellen Beitrag 03/22 "Switch bei PayFit" vom Praxissemeter bzw. Praktikum berichtet, die mir in der vorherigen E-Mail-Kommunikation und auch Darstellung bei LinkedIn als SDR in Vollzeit präsentiert wurde. Außendarstellung und was man wirklich an Werten/Transparenz vorlebt, sind eben zwei verschiedene paar Schuhe.

Verbesserungsvorschläge

an Absprachen halten und Rückmeldung geben und kein ghosting betreiben!

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Motivation zur Bewerbung

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Verbesserungsvorschläge

derzeit keine Verbesserungsvorschläge

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Keine Verbesserungsvorschläge, mir ist nur positives begegnet.

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