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paytec 
GmbH
Vorstellungsgespräche

17 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,1
Score-Details

17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Selbstpräsentation Vorstellungsgespräch

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 als Sales Manager B2B beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Vorstellungsgespräch ging es um das eigene Auftreten, die Körpersprache um die nötigen Kompetenzen um in einem Verkaufsgespräch mit einem potentiellen Kunden überzeugen zu können sowie das persönliche Kennenlernen der Teilnehmer (ca. 15 Bewerber). Jeder musste sich kurz vorstellen und eine kleine Präsentation (ein Verkaufsgespräch + Produktvorstellung) halten. Die Atmosphäre war angespannt, unkomfortabel, leicht stressig - was aber Kalkül war, wurde mir im Nachhinein verraten - damit die Situation so realitätsnah wie möglich abgespielt/nachgeahmt werden konnte. In der Realität sieht es nämlich auch so aus und wer da nicht starke Nerven, Durchhalte-
und Durchsetzungsvermögen mitbringt, ist im B2B Vertrieb absolut verkehrt. Strategie und Konzept sollte jeder Bewerber im Vorhinein ausarbeiten, im Verkaufsgespräch richtig anbringen und so überzeugen. Ein paar Teilnehmer, die nur für Kaffee & Kuchen, sowie einen "Plausch" da waren, sind bereits nach 10 Minuten aufgestanden und gegangen, denn es gab keinen. Auch die, die nur für den Stempel für die ARGE da waren, sind auch recht schnell gegangen, da es in diesem Bewerbungsgespräch tatsächlich um das Hervorbringen und Hervorzeigen von Leistungen und Kompetenzen ging, die offenbar einige Teilnehmer wohl zu Hause gelassen hatten, zumindest waren sie nicht ausreichend vorbereitet.
Jedenfalls, sieben Teilnehmer sind bis zum Schluss geblieben, vier haben bestanden, zwei wurden zu einem zweiten Gespräch eingeladen. Ich war auch dabei und habe vor Kurzem unterschrieben und fange am 04.09.2017 an.

Ich musste mir den Job verdienen! Dafür aber fahre ich ab September ein Firmenfahrzeug, habe ein solides Grundgehalt, ein attraktives Provisionsmodell und weitere Benefits. Ich freue mich!

Bewerbungsfragen

  • Qualifikation sowie Motivation: Was zeichnet Sie besonders für die avisierte Stelle aus?
  • Warum möchten Sie gerade in diesem Tätigkeitsbereich arbeiten?
  • Teamwork: Haben Sie schon mal erlebt, dass die Arbeit in einer Gruppe nicht funktioniert und deshalb wenig effektiv war? Wie haben Sie sich verhalten?
  • Problemlösungskompetenzen: Was war die größte Herausforderung, die Sie in den letzten zwei Jahren zu bewältigen hatten?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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unfassbar unprofessionell

2,6
Bewerber/inHat sich 2017 als Vertriebsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine wirkliche Vorstellung der Gesprächspartner oder Firma - erst sollte man mal zeigen was man kann - vor versammelter Gruppe (ca. 7 Bewerber und 3 paytec Mitarbeiter) und erst dann wird von der Firma erzählt. Getränke werden gereicht - ohne Gläser, Kaffee soll man sich beim ReWe nebenan selber holen. Mehrere haben den Raum nach 5 Minuten verlassen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr professionell

5,0
Bewerber/inHat sich 2021 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Super sympathisches Videointerview

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Selbständiges Arbeiten und analytisches Denken

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als Assistenz der Geschäftsleitung beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr schnelle Reaktion und Information zur Stelle/Bewerbungsverfahren

5,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Vertriebsaußendienst/Sales Manager B2B beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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bewerbungespräch

5,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Key Account Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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