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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer ein offenes Ohr, auch für private Belange
Kommunikation zielgerichteter
Fairer Umgang, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien - auf der Seite des Kunden / Partnerschaft
(Recht strikte Dienstwagen-Politik - eigentlich kein echter Punkt)
Spätestens im Jahresgespräch kann man alles loswerden, aber auch sonst ein offenes Ohr.
Es gibt wie überall auch unliebsame Aufgaben, aber der absolut überwiegende Teil ist positiv.
Sicher ein Stück weit im Aufbau, aber im Siemens-Umfeld als einer der Großen Partner bekannt
Wer sich gut organisiert genießt einen flexiblen Job, der viel Zeit für Familie lässt. Zwar auch viel Zeit unterwegs, dafür würde ich aber nur einen halben Stern abziehen: 4,5
Starke Witerbildungsmöglichkeiten. Schulungen, quartalsweise Treffen zum Austausch, direkte Vernatwortung, an der man wachsen kann.
Sicher nicht der Topzahler der Branche, aber wenn die Performance stimmt, lässt sich sehr gut Geld verdienen.
Ethische Geschäftsauffassung, große Fair Trade-Events kann man aber nicht erwarten.
Vertrieb hält zusammen und unterstützt sich. Auf die Kollegen deranderen Abteilungen kann man sich verlassen. Genial!
Von mir immer als fair und offen wahrgenommen. Ansprechbar auch bei familiären Themen. Geben und nehmen.
Ausstattung könnte manchmal neuer sein, irgendwann ist sie es dann aber auch. Eigenverantwortliches Arbeiten im Vertrieb unerlässlich.
Kurze Wege, keine Befindlichkeiten.
Tolles Portfolio, viel Verantwortung, aber auch hohes Maß an Eigenverantwortung nötig. Projekte sind quasi immer anders und zeugen von den Möglichkeiten des Digitalen Wandels im Produktlebenszyklus.
Der in der Regel sehr unkomplizierte Umgang untereinander und auch mit der Geschäftsleitung
Faktisch keinerlei extra Sozialleistungen.
Kein Bonus für Mitarbeiter
Mitarbeiter mehr am Erfolg beteiligen.
Gehaltsstruktur, mehr Orientierung an IG Metall Tarifen.
Mehr Nutzung heutiger Kommunikationsgeräte wie Tablets.
Sehr angenehm und unkompliziert
Besonders innerhalb einer Abteilung sehr gut.
Bereichsübergreifend (Vertrieb, Support, Admin) gibt es Verbesserungspotential
Ganz gut
Man bekommt viel Freiraum in seiner Tätigkeit, Vorgesetzte begegnen einem auf Augenhöhe, das Verhältnis zwischen Kollegen und Vorgesetzten ist freundschaftlich. Es wird auf die jeweiligen Lebensumstände Rücksicht genommen (sei es Home Office oder dass der Hund auch mal mit ins Büro darf)
Weiterbildungen sind jederzeit erwünscht und werden ermöglicht. Bedingt durch die Unternehmensgröße geht es natürlich irgendwann auf der "Karriereleiter" nicht mehr weiter nach oben, man hat in seinem Tätigkeitsbereich aber die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln oder sogar neue Geschäftsbereiche zu erschließen.
Der Umgang im allgemeinen Kollegenumfeld ist immer sehr positiv
Es herrscht eine hire anf fire - Personapolitik
Umgangsformen sollten auch in persönlich schwierigen Zeiten gewahrt bleiben.
Das Betriebsklima und er Umgang mit der Geschäftsleitung.
Familie und Beruf vereinbar, kurze Entscheidungswege, offene Ohren, sehr kollegial, Spaß an der Arbeit, sehr gutes Betriebsklima.
In regelmäßigem Mitarbeitergespräch geäußert.
- Mitarbeitergespräch
gutes Arbeitsklima zwischen den Mitarbeitern
wenig Entwicklungsmöglichkeiten
lieber zu Beginn gut verhandeln, danach kommt von Arbeitgeberseite nicht mehr viel
Verbesserungspotenzial bezüglich Fairness der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern
regelmäßige Informationen aber gefilterte Inhalte
hoher Frauenanteil spricht für Gleichberechtigung
im PLM Umfeld gut aufgestellt, interessante Kunden und Projekte
Strategisches Denken der Geschäftsführung
Mit der Mannschaft steigt und fällt das Unternehmen. Ziel muss sein die Motivation hoch zu halten. Vor allem im Team.
Konstruktive Zusammenarbeit wäre schöner gewesen und neue Methodiken
Informationen wurden gut verteilt, Verbesserungsvorschläge aber meist nicht berücksichtigt
Teilweise neues Equipment
Alle die gingen, gingen im Guten und viele kamen später wieder
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