Es muss dringend etwas gemacht werden, jedoch hat einfach keiner Lust dazu...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt hier keine Konsequenzen, wenn man misst baut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Intransparenz
- den Mitarbeitern wird kaum bis Garnichts geboten
- die Arbeit im unternehmen wird einem sehr unattraktiv gemacht
- Sträubt sich lange vor Neuem (z.B. Homeoffice)
- Ständig an allem Sparen
- Mobbing
Verbesserungsvorschläge
- Offenere Kommunikation
- funktionierende Strukturen einführen
- ehrliche Arbeit belohnen
- Die HR Abteilung sollte endlich mal von ihrem hohen Ross runterkommen und ihre Pflichten ggn. den Mitarbeitern zeitnah erfüllen.
- Mobbing Kultur sollte abgeschafft werden
- Bessere Arbeitsbedingungen
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen scheint stark von der Haltung "Das haben wir schon immer so gemacht!" geprägt zu sein. Es besteht tendenziell wenig Bereitschaft, über etablierte Grenzen hinauszudenken. Lob oder positive Rückmeldungen sind selten, während häufiger gemeckert wird und alternative Ansätze kritisiert werden.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden zurückgehalten und nicht an verantwortliche Stellen weitergegeben. Das erschwert und verkompliziert die Arbeit. Sonst meist sehr kurzfristig
Kollegenzusammenhalt
Es scheint, dass der Kollegenzusammenhalt stark von der jeweiligen Abteilung abhängt. Im Bürobereich ist der Zusammenhalt unter den Kollegen tatsächlich sehr gut. Allerdings gibt es in anderen Arbeitsbereichen einige Probleme, insbesondere bezüglich des Umgangs mit Azubis. Diese werden schlecht behandelt und nicht als gleichwertige Mitarbeiter angesehen.
Es ist wichtig, dass das Unternehmen Maßnahmen ergreift, um den Zusammenhalt in allen Arbeitsbereichen zu fördern und ein respektvolles Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter, einschließlich Azubis, zu schaffen.
Work-Life-Balance
Naja, Kommt sehr stark auf die Abteilung drauf an. Die einen müssen eine Mindestreisebereitschaft vorzeigen, die anderen müssen durchgehend Überstunden schieben und andere wiederum Kommen und gehen Pünktlich.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Unternehmens erscheint intransparent und nicht nachvollziehbar. Es ist schwer zu verstehen, wie manche Abteilungsleiter ihre Position erreicht haben.
Es fällt auf, dass keine Anstrengungen unternommen werden, Workflows zu etablieren, zu verbessern oder zu standardisieren. Es scheint kein Interesse daran zu bestehen, effizientere Abläufe zu implementieren.
Interessante Aufgaben
Der Grad der Abwechslung in der Arbeit hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Generell kann jedoch festgestellt werden, dass die Arbeit sehr abwechslungsreich ist. Jede Anlage ist einzigartig und bringt unterschiedliche Herausforderungen mit sich. Mitarbeiter werden regelmäßig mit verschiedenen Aufgaben und Situationen konfrontiert.
Gleichberechtigung
Naja die Firma besteht zu 90-95% aus Männern aber das ist ja oft so in der Branche.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund fehlender Klimaanlage wird es in der Halle im Sommer oft unerträglich heiß. Im Winter sorgen die starken Gasbrenner an der Decke dafür, dass man je nach Arbeitsbereich innerhalb weniger Meter sowohl schwitzt als auch friert.
Im Gegensatz dazu sind die Büroräume klimatisiert. Allerdings besteht dringender Bedarf an einer Aktualisierung der Büroausstattung, da die Tische und Schränke den Eindruck erwecken, aus den 80er Jahren zu stammen und sowohl hinsichtlich Ergonomie als auch ästhetisch wenig ansprechend wirken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das einzige was an dieser Firma Umweltbewusst ist, sind die Photovoltaik Platten auf dem Dach. Sozialbewusstsein weniger gegenüber den eigenen Mitarbeitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen bietet Gehälter im mittleren Bereich an. Sie liegen weder besonders hoch noch niedrig.
Es ist bedauerlich, dass die Gratifikation am Ende des Jahres abnimmt, je öfter man im Laufe des Jahres krank ist.
Leider wird kein Urlaubsgeld gewährt.
Es besteht jedoch die Möglichkeit, ein Fahrrad zu leasen, wobei dies heutzutage in den meisten Unternehmen üblich ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen sind begrenzt bis hin zu kaum vorhanden.
Um die Chance auf Schulungen, Fort- oder Weiterbildungen zu erhalten, ist es erforderlich, sich aktiv dafür einzusetzen.