7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Team. Einziger Wehrmutstropfen an diesem Höllenloch
Unpünktliche Lohnzahlung... Die Willkür... Das Verhalten der Geschäftsleitung... Die veralteten Ansichten
Einfach sein lassen. SO geht das nicht, das müsste man mal richtig machen.
Mehrfach täglich wechselnde Prioritäten. Willkür der Geschäftsleitung. Persönliche Beleidigung. Anschreien lassen. Ständiger Druck faktisch unmögliche Termine einzuhalten.
Hat stark am Größenwahn der Geschäftsführung gelitten
8.30 Uhr bis 17.00 Uhr. ENDE DER DISKUSSION.
Inexistent
Weit unter Branchendurchschnitt
Es wird hier und da mal angesprochen.
Bis auf ganz wenige Ausnahmen ein unglaublich freundliches, kompetentes und talentiertes Team.
Siehe Kommunikation
Das allerletzte. Man muss sich anschreien und beleidigen lassen. Macht man sich unbeliebt sind auch Lohneinbehaltungen keine Seltenheit.
Veraltete Ausstattung, Steinzeitliche Hierarchie, Billige Werkzeuge sofern denn die Richtigen da sind.
Wechselhaft, Sprunghaft, Unklar, Unprofessionell, Herabwürdigend, Respektlos, Planlos.
Die Lieblinge der Geschäftsführung werden hofiert und bevorzugt. Das restliche Team, welches 95% der Arbeitsleistung erbringt wird wie oben beschrieben behandelt.
Die Produkte sind außerordentlich vielfältig und interessant.
Der Arbeitgeber hat große fachliche Expertise und gute Ideen.
Meine Meinung, Ideen und Verbesserungsvorschläge sind nicht willkommen. Sehr unfreundlicher und arroganter Kommunikationsstil, der mich sehr verletzt. Arbeitsanweisungen sind oft widersprüchlich und wechselhaft. Es ist kein Bemühen um eine gute persönliche Arbeitsatmosphäre erkennbar.
Die Arbeitsabläufe sollten dem allgemeinen Standard angepasst werden. Es sollte den Mitarbeitern Freiraum für eigene Entscheidungen gegeben werden.
Die häufigen Beschimpfungen und Erniedrigungen durch die Geschäftsleitung sind nicht auszuhalten! Außerdem ständige Hetze doch bitte schneller zu arbeiten.
Die Produkte sind international gut nachgefragt.
Unflexibles Arbeitszeitmodell.
Keine Weiterbildung, keine Aufstiegsmöglichkeit.
Für mich unbefriedigend, nicht zeitgemäß.
Wenig Rücksicht auf Bedürfnisse von Mitarbeitern mit Familie. Mülltrennung ist in Ordnung.
Sehr gut. Die Kollegen versuchen durch Eigeninitiative, die Situation zu verbessern. Alle Kollegen ziehen an einem Strang.
Das ständige Anschimpfen und die permante schlechte Laune des Vorgesetzten machen mich krank.
Arbeitsmittel und Sicherheitsausrüstung sind oftmals nicht optimal. Die Arbeit leidet unter Chaos in der Organisation und Kommunikation.
Kommunikation in der Belegschaft ist bestens. Kommunikation mit der Geschäftsleitung ist sehr schwierig, teilweise niederschmetternd.
Die Projekte sind eigentlich interessant. Die Arbeitsaufgaben bieten jedoch zu wenig Freiraum für eigene Enscheidungen.
Produkte
Umgang mit den Mitarbeitern
Einstellung einer kompetenten Geschäftsführung
Geprägt von einer Angstkultur, in der man sich anschreien und beleidigen lassen muss
Weiterbildung???
Sehr willkürlich und nicht transparent
Mülltrennung findet statt, Müllvermeidung wäre besser
Schlechte Führung stärkt das Team
wie im letzten Jahrhundert: Mitarbeiter werden angeschrieen und beleidigt, Entfaltungsmöglichkeiten gibt es nicht, Sozialverhalten sehr schlecht
Sozialräume brauchen dringend Verbesserung, viel zu eng, insbesondere in Corona-Zeiten
Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, Zynismus ist an der Tagesordnung
alle leiden gleichermaßen
er hat immenses Verbesserungspotential und es war mir eine Lehre, wie es NICHT laufen sollte
ganz gravierend empfand ich den ständigen Kontrollzwang (ein selbstständiges Versenden simpelster E-mails war nicht ohne vorherige Kontrollle möglich). Ebenfalls schockiert war ich über ständige, unpassende Äußerungen des Vorgesetzten hinsichtlich Gewohnheiten/Gepflogenheiten/Vorlieben oder Eigenschaften über die Mitarbeiter.
ich würde es dem Unternehmen wirklich wünschen, allgemein ein besseres Output zu erzielen. Dazu müsste aber auch qualifizierter Input erfolgen
mangelnde Führungskompetenz mit chaotischer Arbeitsweise - und diffuse Anweisung führen zwangsweise zu schlechtem Arbeitsklima
hier hat man sich den Feierabend redlich verdient!
konnte ich nicht wirklich beurteilen, da die Mitarbeiterfluktuationsrate konstant hoch war
unprofessionell, nicht konstant, sprunghaft, überfordert, unfreundlich und vor allen Dingen respektlos und diskriminierend
heute so - morgen so
Anpfiff für alle!
es ist tatsächlich eine tägliche Herausforderung!
Leider nichts :-(
Die nicht vorhandenen Führungsqualitäten, die Geringschätzung der Mitarbeiter, die auch vor persönlichen Beleidigungen nicht halt macht.
Der Wahrheit ins Gesicht sehen! Der Arbeitgeber-Kommentar zu meiner Bewertung ist angesichts des Erlebten der reine Hohn! Darüber hinaus hat der Arbeitgeber jetzt mehrfach versucht, meine Bewertung entfernen zu lassen.
Miserabel
Es gibt nur eine Work-Work-Balance.
Förderung und Persönlichkeitsentwicklung sind hier absolute Fremdworte!
Bloß keine engeren Kontakte ... die Geschäftsführung sieht es nicht gerne.
Nicht zu beschreiben. Cholerisch und beleidigend.
Nicht zu beschreiben. So mies, dass Kollegen über Gesundheitsprobleme klagten.
Kommunikation ist nicht vorhanden. Die Kunst ist, diffuse "Signale" von Seiten der Geschäftsführung zu deuten! Ansonsten Kasernenhofton oder schlichtes Nichtbeachten. Anweisungen von heute können morgen ganz anders aussehen. Und übermorgen wieder anders.
Talentierte und nette Kollegen
Nicht unnötig viel Engagement in unpassende Teammitglieder investieren.
Das Team ist sehr engagiert und die Atmosphäre hat sich stark gebessert, nachdem Kollegen weg sind, die einfach nicht dazu gepasst haben.
Das Unternehmen ist Kompetenzträger und genießt hohes Ansehen.
Übestunden fallen ab und zu an und werden bezahlt. Ich wurde immer gefragt ob es passt. Der Urlaub wurde immer wie gewünscht genehmigt.
In einem kleinen Unternehmen mit weniger als 12 Mitarbeitern gibt es nicht so viele Stufen. Das perfekte Umfeld um Verantwortung zu lernen und den Blickwinkel zu erweitern.
Gehalt is tsehr gut. Bei guten ERgebnissen gibt es Bonuszahlungen. Weihnachtsgeld habe ich 2017 als freiwillige Leistung erhalten.
Auch wenn es Einzelkämpfer gibt. Das Team ist für einen da. Jeder entscheidet selbst ob er dazugehören möchte.
Der Geschäftsführer hat das Unternehmen gegründet und er orientiert sich stark an Zielen und Ergebnissen. Er siezt das Team (das ist bei englischen Kunden manchmal lustig, aber o.k.), ist aber stets fair.
Die Rechner sind meist aktuell, Win 10; selbst gestrickte Software. Daher stark an die Bedürfnisse angepasst. Wer SAP kennt, weiß dass Licht auch Schatten wirft.
Es werden immer mehrere Projekte parallel bearbeitet. Langläufer werden von kurzfristig zu erledigenden Aufträgen unterbrochen. Das macht alle Aufgaben anspruchsvoll. Daran kann man viel Spaß haben, weil es nur im Team läuft. Es liegt aber nicht jedem.
Kleines Team, das zum Teil schon Jahre zusammenarbeitet.
Überstunden werden bezahlt, fallen in der Verwaltung eher nicht an.
Unruheständler im Team, die es schätzen, mitarbeiten zu können und deren Mitarbeit auch geschätzt wird.
Klar, manchmal zu klar
Viele internationale Kontakte