PCT 

Performance 

Chemicals 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Gibt es die stellen überhaupt???

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation
Schnellere antwortszeit

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsprozesse professioneller organisieren und nur die Top-Kandidaten zum persönlichen Vorstellungsgespräch einladen. Nach der Anfrage über die Bestätigung, dass die Fahrtkosten das Unternehmen trägt, bekam ich die negative Antwort und die Einladung wurde sofort zurückgezogen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte keine erfahrene und hochqualifizierte Bewerber einladen, wenn man eigentlich junge und noch unerfahrene Mitarbeiter zum Verheizen sucht.

Bewerbungsfragen

Es wurde schriftlich unzulässige Gesundheitsfragen gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Beim Vorstellungsgespräch nicht das Unternehmen in den Himmel loben und mehr auf den Bewerber eingehen, vielleich auch mal einen Blick in die Bewerbungsunterlagen werfen.
Ich wurde als Berufseinsteigerin für den Aufbau der Buchhaltung zu einem Probearbeitstag eingeladen, wofür ich natürlich nicht genügend Fachkenntnisse aufgrund der fehlenden Berufserfahrung habe. Auf mich wirkt das Unternehmen unorganisiert. Deshalb empfehle ich es absolut nicht weiter und ärgere mich über die verschwendete Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Interesse an den Bewerbern und weniger davon erzählen wie "geil" man als Person und Unternehmen ist!
Werbung für sich und das Unternehmen ist okay und völlig normal, allerdings nicht in dem Ausmaß.

Verbesserungsvorschläge

Ein Telefoninterview oder besser per skype kann helfen, gute Mitarbeiter zu bekommen. Fachbereichsleiter sollten die Gespräche führen, anstelle der Sachbearbeiterin am Bildschirm entscheiden zu lassen. Meine Erfahrung ist jedenfalls eine erfolgversprechende, wenn zukünftige Umsatzträger mit Fachkollegen aus dem Management direkt sprechen. Diese Bewerbung tut mir leid, weil ich die Bewertungen hier erst hinterher gelesen habe. Die Bewertungen hier entsprechen jedenfalls keinem Unternehmen, daß sich selbst als Estrich-Elite bezeichnet. Da müssen Sie intern noch viel bewegen, um die hier vorliegenden Bewertungen Richtung 5.0 von 5,0 zu bringen. Intern ist es mangelhaft. In der Eingangsbestätigung wurde ich bereits angewiesen, keine Nachfragen während des Rekrutierungsprozesses zu stellen, Das kennt man ja, daß Sachbearbeiter nicht gestört werden wollen. Aber die Ansage ist echt die Härte!!! Von mir somit KEINE EMPFEHLUNG sich hier zu bewerben und Intern auch KEINE ELITE!

Verbesserungsvorschläge

Das ganze Auftreten zeigt wesentlich mehr Schein als Sein. Sie sind mit Abstand die Besten, obwohl das mit dem vorhandenen Personal nicht im Ansatz zu erkennen ist. Positiv zu bewerten ist, dass das Unternehmen einem die Möglichkeit gibt mit einem Mitarbeiter 2 Tage im Außendienst unterwegs zu sein. Hier wird allerdings sehr schnell deutlich, dass eine qualitativ gute Beratung nicht im Vordergrund steht, sondern schlicht versucht wird den Kunden über antrainierte Verkaufsmethoden aus den 90ern einzuwickeln.
Bewerbungskosten werden nicht übernommen, was ich von seriösen Unternehmen in dieser Form nicht kenne. Einkommensmöglichkeiten werden auch nach mehreren Nachfragen nicht seriös und nachvollziehbar aufgezeigt. Alles nach dem Motto: " Wenn du Gas gibst, wirst du dein Geld schon verdienen". Sehr intransparent.