2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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pde Integrale Planung Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entscheidung - Interessante Aufgaben vs. menschlich schwierige Geschäftsführung
Bewerber/inHat sich 2015 bei pde Integrale Planung in Berlin als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber Bewerbern verbessern. Gesprächspartner auf Augenhöhe wahrnehmen und nicht an starren Hierarchien festhalten. Unfreundliches bis hinzu fast aggressives Auftreten schreckt ab.
Bewerbungsfragen
Warum solle ich ausgerecht Sie einstellen!?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
unprofessionelles Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2016 bei pde Integrale Planung in Berlin als von Scout angeschrieben beworben.
Verbesserungsvorschläge
Hallo zusammen,
leider kann ich fast nichts Gutes über den Recruitingprozess bei dieser Fa. berichten.
Ich wurde von einem Recruiter der Firma angeschrieben um mich abzuwerben. Wir haben ein erstes Mal telefoniert um gegenseitig abzuklopfen inwieweit ein Wechsel zustandekommen könnte. Man einigte sich auf einen persönlichen Termin. Aufgrund der Tatsache, dass ich mich in einem Anstellungsverhältnis befinde, bat ich darum gewisse Uhrzeiten einzuhalten. Ich verlasse das Büro sehr selten für Termine.
Es wurde dann eine gänzlich unpassende Uhrzeit gewählt. Da der Recruiter aus dem Ausland anreiste, erfand ich eine Ausrede und kam selbstverständlich pünktlich. Das Gespräch war angenehm und professionell, mir wurden zum Ende hin die nächsten Schritte mit Zeitangaben erklärt und dann kam nichts mehr. Auch auf eine kurze Status-Nachfrage per E-Mail drei Wochen später folgte eisernes Schweigen.
Insoweit ist das Ganze nicht so tragisch. Sicherlich hätte ich dem Termin widersprechen können. Auch habe ich mir nicht die Augen aus dem Kopf geweint, da im "normalen" Bewerbungsprozess ebenfalls oft keine Reaktion folgt. In diesem etwas anderen Fall, fand ich es dennoch entwürdigend wie mit mir umgegangen wurde. Ein: " Tut uns Leid, aber ...." bricht keinem das Bein und kann sowohl telefonisch als auch per E-Mail erfolgen.
Ich selbst bin Abteilungsleiter und eine solche Stelle wurde mir auch angeboten (ich sage auch jedem wo er bei mir dran ist, weil es mein Job ist :))
Ich möchte mit dieser Bewertung bezwecken, dass andere angesprochene Bewerber sich keine Umstände für die Recruiter dieser Firma machen, sondern eher auf die Strategie: "kommen lassen" berufen sollten. Des Weiteren wäre es für die Fa. langfristig von Vorteil einen Serienbrief für Absagen anzulegen, dann muss man auch nur noch Knöpfchen drücken. Bei 1,3 Mrd € Umsatz findet sich bestimmt ein Praktikant dafür
Vielen Dank
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel; Gehaltsvorstellung; aktuelles Gehalt; Firmenwagen; Aufgabenbereich; Teammitglieder; Druckst immer etwas rum, damit man von selbst redet. Stellt Fangfragen um Kompetenz zu prüfen;
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