Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeit an sich
Die fehlende Struktur/Wirtschaftlichkeit/Logik bei den Arbeitsabläufen
Mehr Struktur und Wirtschaftlichkeit in die Arbeitsabläufe einbringen - und vielleicht auch mal auf Vorschläge/Anregungen der Mitarbeiter hören!
Flexible Arbeitszeiten
Kinderfreundlich
Sehr Familiär und lässiger Dresscode.
Herabschauen der "gehobenen" Abteilungen auf Fachkräfte, sowie Lästern resultierte ab und an in toxischen Situationen. Sprachbarrieren gibt es oft.
Mehr Geld für die hart Arbeitenden Maschinenführer bereitstellen, anstatt jeden zweiten Monat einen neuen Mitarbeiter einzustellen. Ebenso sollten Führungspositionen sich mehr mit der Arbeit der Unterstellten befassen, damit nicht erfüllbare Aufgaben vermieden werden.
Ein Geben und Nehmen der Nettigkeit
Positive Rückmeldungen waren eher selten
Breit gefächerte Arbeitszeiten, das Briefgeschäft erfolgt Hauptsächlich Nachts
Dazu habe ich keine Info
Gehalt liegt unter dem Durchschnitt, kommt aber normalerweise am letzten Arbeitstag des Monats
Der Müll wurde immer getrennt
Innerhalb der Bereiche stets gut, zwischen den Bereichen existieren allerdings Diskrepanzen
Wurden eingestellt, ob auch Rücksicht genommen wurde kann ich nicht sagen.
Ein Geben und Nehmen der Nettigkeit
"Um so besser die Stellung, desto besser der Arbeitsplatz"
Die Kommunikation ist sehr offen, allerdings oftmals durch Sprachbarrieren etwas stockend
Dazu habe ich keine Info
Breitgefächerte Aufgabenstellung, egal ob Hardware oder Software
.....
Vllt mit den Angestellten mehr reden und sich mal die einzelnen Jobs ansehen um zu beurteilen ob man nicht doch mehr verdienen würde als man bekommt !!!
Das vervollgen per app auf dem Privaten Handy
Nicht nur mit anständiger Kleidung für die die Briefzusteller sondern auch für die Zeitungsträger
den Mindestlohn
Bei der Zeitungszustellung Muss die Arbeitskleidung selber gekauft werden nur ne schlechte Jacke bekommen Farad muss auch gekauft werden
Es gibt hier keinen "Kontrollzwang" wie bei anderen Firmen - und das finde ich wirklich gut an dieser Firma!
Siehe "Verbesserungsvorschläge"!
Mehr mit seinen Mitarbeitern kommunizieren und auf sie eingehn!
Unter uns Fahrern ist die Atmosphäre ok - mit Führungskräften kann sie aber auch mal angespannt sein.
Ist jetzt nicht das Allerbeste!
Könnte besser sein - aber auch schlechter!
Der Job/die Arbeit an sich ist gut - Weiterbildung an sich gibts aber so gut wie keine!
Siehe "Arbeitsbedingungen"!
Siehe "Arbeitsatmosphäre"!
Siehe "Work-Life-Balance"!
Teilweise absolut unterirdisch!
Fahrerjobs sind i.d.R. NIE interessant!
Die Mitarbeiter in der Produktion.
Bei weitem die Führungskräfte in der Produktion
Die alteingesessenen Führungskräfte austauschen.
Wird extrem beeinflusst von nicht fähigen Führungskräften
Ist bekannt
Davon kannst du dich in der Spätschicht dann verabschieden
Durchschnittlich
Ist in der Logistik dem unteren Bereich anzusiedeln.
Umweltbewusstsein? Da werden sinnlose Mails ausgedruckt und besprochen wo es im Grunde nichts zu besprechen gibt. Man könnte eine Mail auch einfach weiterleiten aber das wäre wohl zu einfach. Es gibt nunmal Positionen die ihren Arbeitsalltag mit irgendwas füllen müssen und wenn es nur das Makeup auffrischen ist.
Wer gut bei der Führung stehen möchte scheut sich nicht andere zu "verpetzen". Es gibt vereinzelt aber auch Mitarbeiter die dieses Spielchen nicht mitspielen bzw. egal ist.
Wie alt du bist Interessiert niemanden. Mach deinen Job.
Unmöglich und teils einfach kindisch. Wenn eine Idee (oder Gesicht) gerade nicht passt, wird nur dagegen geredet und nicht weiter drauf eingegangen. Neutralität sucht man hier vergeblich. Diese Damen und Herren bewerten nach Sympathie und wenn du da nicht rein passt, tja dann hast halt Pech.
Du hast jeden Tag das gleiche. Monoton, dreckig und laut.
Kommt auf die Abteilung an. Alle Abteilungen die unter dem Bereich Kundenbetreuung/Verkauf fallen sind sehr auf Verbesserung und allgemein Fortschritt bedacht, was man von der Produktion nicht behaupten kann.
Wie oben erwähnt NEIN.
Gäbe es tatsächlich in anderen Abteilungen aber nicht in der Produktion. Da hast du zu funktionieren wie es sich deine Vorgesetzten vorstellen.
Die Menschen die dort für wenig Geld und Wertschätzung trotzdem freundlich, fröhlich und gewissenhaft Ihre Arbeit tun. Bei Ihnen war ich gerne.
Das sich über die Zeit herauskristallisierte Gesamtkonzept und Gesamtkonstrukt.
Führungskräfte dringend mit mehr Kompetenz ausstatten, anderer Umgangston von Oben nach Unten, Arbeitskräfte nicht wie Resourcen behandeln.
Künstliches Licht, Lärm, Staub und Stress
Das Image der Firma ist regional bekannt, unter anderem auch bei der Agentur für Arbeit.
Montag bis Freitag findet quasi nur in der Arbeit statt und im Bett, da träumt man aber oft von der Arbeit.
Für Führungskräfte gibt es sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrieresprünge können im Haus durchaus realisiert werden.
Für die unteren Arbeiter gibt es Mindestlohn, ansonsten im Mittelmaß anzusiedeln.
Es gibt Mülltrennung. Die Papierverschwendung ist ein absoluter Alptraum.
Auch hier muss aufgegliedert werden zwischen ethnischen Zugehörigkeiten, persönlichen Wertschätzungen und Seilschaften.
Die obere, alteingesessene Führungsriege ist eine verschworene Truppe, die niemand durchschaut.
Für neu ins Unternehmen kommende ist es unmöglich auf Augenhöhe zu agieren. Die Arbeiter haben allerdings einen guten Zusammenhalt.
Die Arbeit ist zu erledigen, egal wie alt Du bist.
Hier muss unterschieden werden zwischen Produktionsleitung und restlicher Führungsriege. Der Produktionsleiter handelt sehr respektvoll und umsichtig. Der Rest ist allerdings eher in die Kategorie Lageraufseher zu verorten.
Es wird auf Arbeitsschutz geachtet und den Mitarbeitern unkompliziert Arbeitsmaterial zur Verfügung gestellt. Ansonsten ist alles reduziert auf das Nötigste.
Hier muss aufgegliedert werden. Die Kommunikation von Oben nach Unten erfolgt schnell. In den oberen Ebenen muss man jedoch oft um jede Info kämpfen.
Egal ob Mann, Frau, egal woher und wie individuell. Jeder wird gleich behandelt, es sei denn die Führung mag Dich nicht.
In einer entsprechenden Stelle kann man im Unternehmen viele interessante Aufgaben wahrnehmen und Projekte realisieren wenn diese nicht den Gepflogenheiten der Seilschaft widersprechen.
, dass ich mit dem Auto nur 6 Minuten zur Arbeit benötige.
, dass es Wasserspender gibt.
Manche Kollegen die sich zusammenhalten. (Hauptsächlich wenn es ums überleben geht).
Arogante, inkompitente, hinterlässtige, soziophobe, unmenschliche, unsichere Führungskräfte.
Austausch der oberen Führungsebene. Weniger Geld für unfähige Abteilungsleiter verschwenden, stattdessen die guten Mitarbeiter gut bezahlen! Es gibt noch viel mehr was ich schreiben würde, mache ich aber nicht sonst rege ich mich wieder darüber auf.
Du sollst dich nicht weiterbilden um später nicht schlauer zu sein als deine Vorgesetzten (die eh keine Ahnung von der Materie haben). Qualifiziertes Personal ist hier fehl am Platz denn diese Kosten einfach mehr Geld.
Etwas mehr wie Mindestlohn. Obere Führungsebene kassiert gutes Gehalt und trotz Sparmaßnahmen, fährt mit schicken Autos durch die Gegend und geben ein tolles Bild ab. Vorbild ist was ganz anderes! Dazu kommt es noch, dass die Kollegen die schon länger in der Firma sind schlicht und ergreifend weniger bekommen als jemand der neu ins Boot kommt. Es gab nie eine Gehaltserhöhung. Nicht mal an der Inflation orientiert.
Würde noch weniger Sterne vergeben wenn es ginge...
So verdient kununu Geld.