Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Unternehmensstärken vernachlässigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten
Kinderfreundlich
Es gibt hier keinen "Kontrollzwang" wie bei anderen Firmen - und das finde ich wirklich gut an dieser Firma!
Sehr Familiär und lässiger Dresscode.
Die Menschen die dort für wenig Geld und Wertschätzung trotzdem freundlich, fröhlich und gewissenhaft Ihre Arbeit tun. Bei Ihnen war ich gerne.
Die Mitarbeiter in der Produktion.
Herabschauen der "gehobenen" Abteilungen auf Fachkräfte, sowie Lästern resultierte ab und an in toxischen Situationen. Sprachbarrieren gibt es oft.
Bei weitem die Führungskräfte in der Produktion
Das vervollgen per app auf dem Privaten Handy
Siehe "Verbesserungsvorschläge"!
Das sich über die Zeit herauskristallisierte Gesamtkonzept und Gesamtkonstrukt.
Mehr Geld für die hart Arbeitenden Maschinenführer bereitstellen, anstatt jeden zweiten Monat einen neuen Mitarbeiter einzustellen. Ebenso sollten Führungspositionen sich mehr mit der Arbeit der Unterstellten befassen, damit nicht erfüllbare Aufgaben vermieden werden.
Vllt mit den Angestellten mehr reden und sich mal die einzelnen Jobs ansehen um zu beurteilen ob man nicht doch mehr verdienen würde als man bekommt !!!
Nicht nur mit anständiger Kleidung für die die Briefzusteller sondern auch für die Zeitungsträger
Die alteingesessenen Führungskräfte austauschen.
Mehr mit seinen Mitarbeitern kommunizieren und auf sie eingehn!
Der am besten bewertete Faktor von pd.Medienlogistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wurden eingestellt, ob auch Rücksicht genommen wurde kann ich nicht sagen.
Sehr junges Unternehmen. Es gibt kaum Mitarbeiter Ü40
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pd.Medienlogistik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt liegt unter dem Durchschnitt, kommt aber normalerweise am letzten Arbeitstag des Monats
Ist in der Logistik dem unteren Bereich anzusiedeln.
den Mindestlohn
Für die unteren Arbeiter gibt es Mindestlohn, ansonsten im Mittelmaß anzusiedeln.
Etwas mehr wie Mindestlohn. Obere Führungsebene kassiert gutes Gehalt und trotz Sparmaßnahmen, fährt mit schicken Autos durch die Gegend und geben ein tolles Bild ab. Vorbild ist was ganz anderes! Dazu kommt es noch, dass die Kollegen die schon länger in der Firma sind schlicht und ergreifend weniger bekommen als jemand der neu ins Boot kommt. Es gab nie eine Gehaltserhöhung. Nicht mal an der Inflation orientiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Job/die Arbeit an sich ist gut - Weiterbildung an sich gibts aber so gut wie keine!
Dazu habe ich keine Info
Für Führungskräfte gibt es sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrieresprünge können im Haus durchaus realisiert werden.
Durchschnittlich
Du sollst dich nicht weiterbilden um später nicht schlauer zu sein als deine Vorgesetzten (die eh keine Ahnung von der Materie haben). Qualifiziertes Personal ist hier fehl am Platz denn diese Kosten einfach mehr Geld.
