pdv-systeme Sachsen als Arbeitsgeber in der Region Sachsen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gute Atmosphäre
- Kollegenzusammenhalt
- Platz für private und berufliche Gespräche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- meist mehr Planung, Organisation und Abstimmung als wirkliches Doing
- lieber erst eierlegende Wollmilchsau statt Machen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte müssen auch Teams führen können und organisatorisches sowie wirtschaftliches Know-How mitbringen. Nur weil jemand seine Job im Team gut macht, ist es noch lange keine gute Führungsperson.
Die Fluktuation hat in den letzten Jahren spürbar zugenommen, es muss dringend daran gearbeitet werden, wie sehr gute und gute Mitarbeiter gehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine gute Atmosphäre innerhalb der Firma, man vertraut einander und es ist meist ein Wir-Feeling mit dem Ansatz einer großen Familie.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und fair, alles wird oft transparent kommuniziert. An einigen Stellen, gerade bei den Vorgesetzten ist noch einiges an Spielraum vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams untereinander halten gut zusammen und tauschen sich bei den Themen auch übergreifend aus. Es werden Team-Events veranstaltet und auch private Zusammentreffen gibt es.
Work-Life-Balance
Corona hat gezeigt wie man das Thema Office und Home-Office gut verbinden kann. Ständige Kommunikation und reger Austausch hilft bei Projekten auch immer am Ball zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten, das Organisationstalent hat stark nachgelassen. Es kann ein Punkt sein, warum die Fluktuation gegenüber früher zugenommen hat
Interessante Aufgaben
Kleine Projekte, große Projekte und auch Projekte mit Externen bestimmen das Tagesgeschäft. Jeder kann seine Entwicklungswünsche äußern und Sie einbringen, sofern es für die Position passend ist. Ein interner Aufgaben- / Positionswechsel ist durchaus möglich.
Gleichberechtigung
egal ob M/F/D, jeder ist Willkommen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bleiben gerne bei der pdv, manchmal wünscht man sich jedoch als Angestellter einen Wechsel, da die Anforderungen an eine Führungskraft nicht optimal erfüllt werden.
Arbeitsbedingungen
Positiv:
- moderne Technik
- aufgeräumte Firmenumgebung
- helle Arbeitsplatzumgebungen
- höhenverstellbare Tische
Negativ:
- Arbeitsgeräte werden nach 3 oder 4 Jahren nicht ersetzt, erst wenn Geräte kaputt sind und die Akkus aufgeben (Arbeitsgeräte mit über 5 Jahren sind keine Seltenheit)
- aber etwas außerhalb vom Stadtzentrum gelegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv:
- Trinkwasserspender
- bald verfügbare Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge
- hybride Firmenwagen
- nachhaltiges Bewusstsein bei vielen Mitarbeitern, vermutlich besser als in anderen Unternehmen
Negativ:
- Mülltrennung kann besser sein
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Position (Vertrieb, Administration, Technik) gibt es andere Vergütungsmodelle. Ein geringeres Festgehalt (gegenüber dem Durchschnitt) wird über Bonusmodelle erweitert. Gehaltsanpassungen sind eher gering und müssen aktiv verhandelt werden.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge für jeden Mitarbeiter und auch weitere Zusatzleistungen wie Firmenwagen, Tankgutschein und ÖPNV-Ticket bietet die pdv.
Image
Die pdv hat ein gutes Standing in der Kundenlandschaft. Es gibt in jedem Unternehmen auch Kunden die nicht zufrieden sind. Jeder kann jedoch seinen Beitrag leisten, um die bestehenden Kunden bestmöglich zu betreuen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und über Budgets der Mitarbeiter oder Teams gedeckelt. Meist sind 1 bis 3 Weiterbildungen im Jahr möglich. Bei einigen Vorgesetzten sind Weiterbildungen aber nicht gerne gesehen, weil Schulungen internen Aufwand bedeuten. Hier muss an der Denkweise gearbeitet werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für dieses ausführliche Feedback – dafür hast Du Dir sicher eine Menge Zeit genommen.
Ich finde es klasse, dass Du so differenziert auf die verschiedenen Punkte eingegangen bist.
Ich möchte Dich gern ermuntern, das persönliche Gespräch mit Kai-Uwe oder mir zu suchen, um einige Sachverhalte näher zu beleuchten. Konstruktive Kritik ist schließlich immer ein Anlass, um zu Lernen und sich zu verbessern – diese Chance nehmen wir damit gern wahr.
Unser Unternehmen ist gerade tatsächlich von Veränderungen geprägt, die einige Mitarbeiter mehr und andere weniger betreffen und sich auch in Deiner Bewertung widerspiegeln. Da dies für die potentielle Leserschaft von Interesse sein könnten, möchte ich auf einige dieser Punkte auch hier näher eingehen:
Fluktuation | Da bei PDV bisher ca. nur ein bis zwei Kollegen pro Jahr das Unternehmen verlassen haben, werden die nun sich jüngst ereigneten Austritte in der Belegschaft mit großer Aufmerksamkeit verfolgt. Das ist uns bewusst und lässt auch mich nicht kalt.
Es waren übrigens 5 arbeitnehmerveranlasste Austritte in den letzten 6 Monaten bei durchschnittl. 96 Mitarbeitern – das entspricht einer Fluktuationsquote von ca. 5% - damit liegen wir weit unter dem Durchschnitt der IT-Branche (ca. 13,5%-25%).
Mit jedem dieser (ehemaligen) Kollegen führen wir strukturierte Austrittsgespräche („Exit-Interviews“), um die Gründe nachzuvollziehen und Kritikpunkte in unsere tägliche Arbeit aufzunehmen. Denn trotz vergleichweise geringer Quote beschäftigt uns jeder Weggang sehr – und unser Bestreben ist weiterhin, die Quote so gering wie mögilch zu halten.
Arbeitsmittel | Seit 2 Jahren planen wir IT-Investitionen und Ersatzbeschaffungen etwas langfristiger voraus. Dabei gibt es in allen Teams mindestens einmal im Jahr die Abfrage, wer ein neues Notebook oder sonstige Ausstattung benötigt – in der Regel wird diesem Wunsch dann auch nachgekommen. Die weltweiten Lieferverzögerungen haben allerdings leider Ihren Teil dazu beigetragen, dass zuletzt in Einzelfällen Wartezeiten entstanden sind. Falls das in Deinem Fall so war, tut mir das sehr leid.
Von einem standardmäßigen Tausch ohne Anlass (d.h. explizite Nachfrage im Rahmen der oben erwähnten Planung oder Defekt) sehen wir aus Nachhaltigkeitsgründen ab.
Standort | Stimmt, wir arbeiten nicht im Stadtzentrum – dafür können wir eine bunte Dachterrasse mit Grillerchen unter Kiefern und die Nähe zur Heide für Mittagsspaziergänge bieten. Auch die Autobahn sowie der Flughafen ist in wenigen Minuten erreichbar.
Führungskräfte und Organisationstalent | Diesen Punkte würde ich wirklich gern persönlich mit Dir diskutieren. Unser Anspruch ist es, dass Führungskräfte Ihre Mitarbeiter bestmöglich unterstützen, damit diese Ihren Job gut erledigen können und über sich hinauswachsen. Gleichzeitig ist uns die Einbeziehung unseres Teams wichtig, um tragfähige Entscheidungen zu erzeugen. Das ist oft eine Gratwanderung sondergleichen. Weiterhin haben wir im letzten Halbjahr einige personelle Veränderungen auf Führungskraftebene umgesetzt. Mich würde daher auch interessieren, wie Du die Qualität unserer Führungsarbeit jetzt und in 6 Monaten wahrnimmst, wenn sich alles wieder etwas mehr eingeschwungen hat. Das schließt auch mich selbst explizit mit ein – ich habe die Weisheit ja auch nicht mit Löffeln gefressen
Wenn Du Muße hast, melde Dich gern auf den bekannten, internen Kanälen.
Ich bin gespannt auf die weiteren Gespräche und die Lessons Learned
Sollte ich nicht erreichbar sein, kannst Du Dich gern auch an Kai-Uwe wenden.