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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
KinderbetreuungMein Arbeitgeber pdv-systeme Sachsen GmbH unterstützt mich seit dem stark in meiner Karriereentwicklung.
Freundlich
Vertrauen und Delegation
Es gibt sehr viele Benefits die ich nicht alle aufzählen kann. Allerdings kann ich sagen, dass es die die wohl besten Brötchen in Dresden in der PDV am Morgen gibt! (Der liebevoll aufbereitete Obst und Gemüseteller darf hier nicht unerwähnt bleiben).
Der Umgang im Miteinander ist für mich persönlich eine Oase der Ruhe, eine Insel unter vielen Unternehmen wo wirklich freundlich kommuniziert wird und die Herausforderungen gehör bekommen.
Flache Hierarchie, freundlicher Umgang, spannende Projekte. Kompetenz aus der Region für die Region.
Flexible Arbeitszeiten und das entgegengebrachte Vertrauen
Mangelnde und intransparente Führung
- meist mehr Planung, Organisation und Abstimmung als wirkliches Doing
- lieber erst eierlegende Wollmilchsau statt Machen
Mangelnde Honorierung von Leistungsträgern im Sinne des Friedens im Team.
Weis ich nicht mehr genau, habe nur gute Erinnerungen
Der Jugend im Unternehmen mehr Vorrang zugestehen.
Barrierefreiheit schaffen, so das auch gesundheitlich eingeschränkte Mitarbeiter im Hauptsitz auf der WW4 präsent sein können. Wann kommt das Jobrad???
Führungskräfte müssen auch Teams führen können und organisatorisches sowie wirtschaftliches Know-How mitbringen. Nur weil jemand seine Job im Team gut macht, ist es noch lange keine gute Führungsperson.
Die Fluktuation hat in den letzten Jahren spürbar zugenommen, es muss dringend daran gearbeitet werden, wie sehr gute und gute Mitarbeiter gehalten werden.
Entscheidungswege sind auf Grund vieler Stakeholder zum Teil recht lang, da würde mehr Struktur klare Abgrenzung der Befugnisse weiterhelfen
Ich wünsche mir eine klare Strategie und definierte Firmenziele – spüre aber auch hier bereits (positive) Veränderungen.
Der am besten bewertete Faktor von pdv-systeme Sachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
sehr fairer Umgang mit der älteren Generation
mehr Urlaub ab 55/60 Jahren
Erfahrung wird geschätzt.
Einige der "Helden der ersten Stunde" sind inzwischen in Pension gegangen - sie wurden bis zum letzten Tag für ihre Erfahrung und ihr Engagement geschätzt.
Sehr wertschätzend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pdv-systeme Sachsen ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
ist verbessungsfähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Für Weiterbildungen ist die PDV sehr offen und freut sich, sobald ein MA auch gern eigene Initiative zeigt und sich eine zur PDV passende Weiterbildung aussucht. Das Bestehen der Prüfungen wird ebenso honoriert.
Weiterbildung spielt eine große Rolle. Jeder hat die Möglichkeit, an Kursen und Zertifizierungen teilzunehmen. Die Firma nimmt dafür vermutlich ordentlich Geld in die Hand.
Aufgrund der Unternehmensgröße stehen nicht allzu viele Leitern zwischen den Büros. Jedoch wird sehr viel in die Qualifikation der Kollegen investiert.
Karriere Möglichkeiten sind gegeben, Weiterbildungen werden angeboten.
Weiterbildungen werden gelebt und gefördert
