Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.
Seit 1990 gestalten wir die regionale IT-Landschaft aktiv mit. Als eines der größten Systemhäuser in Sachsen mit Firmenstandorten in Dresden und Leipzig betreuen wir heute erfolgreich zahlreiche Branchen wie Industrie & Mittelstand, öffentliche Verwaltungen, Gesundheitswesen sowie Forschung und Lehre.
Als mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen verfügen wir über gut etablierte Strukturen, um jederzeit schnell, fachlich kompetent und mit der notwendigen Manpower auf die Anforderungen unserer Kunden reagieren zu können. Mit den Technologien unserer starken Systempartner sind wir in der Lage, Ihr Unternehmen zukunftsfähig und performant zu halten.
Unsere beständige Kundenbindung verdanken wir unserem verlässlichen Miteinander und einer auf Vertrauen basierenden Zusammenarbeit. Wir wachsen stetig mit den an uns gerichteten Herausforderungen und entwickeln unsere Kunden und uns selbst hochwertig, qualifiziert und langfristig weiter.
Professionelle Betreuung aus einer Hand.
Wenn Kompetenz auf Leidenschaft trifft.
professionell –
Das Fachwissen und die Motivation jedes einzelnen Mitarbeiters sind die Grundlage für die zielgerichtete und erfolgsorientierte Arbeitsweise unseres Unternehmens. Mit dem stetigen Bestreben, innovativ und lösungsorientiert zu handeln, untermauern wir unseren Anspruch …
dynamisch –
und offen auf die Bedürfnisse unserer Kunden einzugehen. Dafür orientieren wir uns sowohl an etablierten als auch neuen Lösungsansätzen, welche flexibel und zukunftssicher auf alle aktuellen und bevorstehenden Anforderungen ausgerichtet sind. Mit dem Blick auf langfristige Geschäftsbeziehungen stehen wir so …
verantwortungsbewusst –
seit über 30 Jahren als kompetenter und zuverlässiger Partner an der Seite unserer Kunden, schützen Werte und schaffen Vertrauen.
Denn Vertrauen ebnet den Weg in die Zukunft, welchen wir mit Ihnen gemeinsam gehen wollen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageBei uns erwarten Sie abwechslungsreiche, interessante Aufgaben, ein faires Gehalt und ein hoch qualifiziertes, motiviertes Team. Dazu gibt es zusätzlich noch eine Reihe an „Goodies“ und Zusatzleistungen, die den Job erst richtig „rund machen“.
WILLST DU ZU DEN BESTEN? DANN KOMM ZU UNS!
Wir schaffen die elektronische Lebensader von Organisationen und sorgen dafür, dass unsere Kunden sicher, schmerz- sowie störungsfrei arbeiten können. Wir machen sie leistungsfähig und damit erfolgreich.
pdv ist der vertraute Lotse, wenn es um IT-Strategien geht.
ARBEITEN BEI PDV SOLL SPASS MACHEN!
Ein Credo, dem pdv seit nunmehr 30 Jahren folgt und treu geblieben ist.
Fehlerkultur -
Fehler dienen uns als eine Quelle der Erkenntnis.
Weiterentwicklung -
Lernen ist uns ein Bedürfnis, fachlich und persönlich.
Verantwortungsbewusstsein -
Wo pdv drauf steht, ist auch pdv drin. Wir liefern zum versprochenen Zeitpunkt die abgestimmten Leistungen. Problemen nehmen wir uns lösungsorientiert an. Jeder Mitarbeiter ist für seine Aufgaben zu 100% verantwortlich.
Vordenker sein -
Innovation macht uns zukunftsfähig. Wir schauen über den Tellerrand und denken mit. Jeder nutzt proaktiv seine Gestaltungsmöglichkeiten.
Individualität und Gemeinschaft -
Jeder Mitarbeiter ist ein bereicherndes Individuum. Alle ziehen an einem Strang.
WIR SIND KEINE EINZELKÄMPFER, WIR SIND EINE STARKE GEMEINSCHAFT.
Als Teil der Dachmarke pdv-Gruppe arbeiten wir an 5 Standorten innerhalb Deutschlands für Sie. Die Mitgliedschaft im iTeam-Netzwerk ermöglicht es uns immer die besten Lösungen für jede Aufgabenstellung zu finden und mit zahlreichen Partnern einen transparenten Austausch zu führen. Wir selbst, sind ein eigenständiges Unternehmen mit den beiden Standorten Dresden (Hauptsitz) und Leipzig und starker regionaler Verwurzelung, die uns ausgesprochen wichtig ist.
MITARBEITERQUALIFIZIERUNG
Man lernt nie aus! Bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter achten wir auf ein hohes Niveau der beruflichen oder akademischen Grundqualifikationen. Wir organisieren regelmäßige fachliche Weiterbildung und Zertifizierung unserer Mitarbeiter. Das spiegelt wider, welch hohe Bedeutung wir der Qualität und dem fachlichen Fundament unserer Arbeit beimessen. Unser Fachwissen geben wir gern bei der Ausbildung von Azubis und Studenten weiter.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei pdv-systeme Sachsen GmbH.
Jeder weiß, worum es geht und alle ziehen am gleichen Strang.
Mein Arbeitgeber pdv-systeme Sachsen GmbH unterstützt mich seit dem stark in meiner Karriereentwicklung.
Freundlich
Vertrauen und Delegation
Work-Life Balance
Es gibt sehr viele Benefits die ich nicht alle aufzählen kann. Allerdings kann ich sagen, dass es die die wohl besten Brötchen in Dresden in der PDV am Morgen gibt! (Der liebevoll aufbereitete Obst und Gemüseteller darf hier nicht unerwähnt bleiben).
Der Umgang im Miteinander ist für mich persönlich eine Oase der Ruhe, eine Insel unter vielen Unternehmen wo wirklich freundlich kommuniziert wird und die Herausforderungen gehör bekommen.
Mangelnde und intransparente Führung
- meist mehr Planung, Organisation und Abstimmung als wirkliches Doing
- lieber erst eierlegende Wollmilchsau statt Machen
Mangelnde Honorierung von Leistungsträgern im Sinne des Friedens im Team.
Weis ich nicht mehr genau, habe nur gute Erinnerungen
In manchen Belangen mit etwas mehr Nachdruck Entscheidungen treffen und nicht treffen lassen.
Der Jugend im Unternehmen mehr Vorrang zugestehen.
Führungskräfte müssen auch Teams führen können und organisatorisches sowie wirtschaftliches Know-How mitbringen. Nur weil jemand seine Job im Team gut macht, ist es noch lange keine gute Führungsperson.
Die Fluktuation hat in den letzten Jahren spürbar zugenommen, es muss dringend daran gearbeitet werden, wie sehr gute und gute Mitarbeiter gehalten werden.
Barrierefreiheit schaffen, so das auch gesundheitlich eingeschränkte Mitarbeiter im Hauptsitz auf der WW4 präsent sein können. Wann kommt das Jobrad???
Entscheidungswege sind auf Grund vieler Stakeholder zum Teil recht lang, da würde mehr Struktur klare Abgrenzung der Befugnisse weiterhelfen
Der am besten bewertete Faktor von pdv-systeme Sachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sie werden mehr geschätzt, als es ihnen oft lieb ist.
Einige der "Helden der ersten Stunde" sind inzwischen in Pension gegangen - sie wurden bis zum letzten Tag für ihre Erfahrung und ihr Engagement geschätzt.
sehr fairer Umgang mit der älteren Generation
mehr Urlaub ab 55/60 Jahren
Erfahrung wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pdv-systeme Sachsen ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
ist verbessungsfähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die flachen Hierarchien und die Unternehmensgröße bieten wenig Aufstiegsmöglichkeiten, was man jedoch von Beginn an weiß (und auch nicht als Ziel haben sollte). Die gebotenen und oft projektbedingt notwendigen Weiterbildungsmöglichkeiten und -anforderungen sorgen mit den resultierenden Qualifikationen unternehmensintern für eine "Karriere".
Für Weiterbildungen ist die PDV sehr offen und freut sich, sobald ein MA auch gern eigene Initiative zeigt und sich eine zur PDV passende Weiterbildung aussucht. Das Bestehen der Prüfungen wird ebenso honoriert.
Aufgrund der Unternehmensgröße stehen nicht allzu viele Leitern zwischen den Büros. Jedoch wird sehr viel in die Qualifikation der Kollegen investiert.
Karriere Möglichkeiten sind gegeben, Weiterbildungen werden angeboten.
Weiterbildung spielt eine große Rolle. Jeder hat die Möglichkeit, an Kursen und Zertifizierungen teilzunehmen. Die Firma nimmt dafür vermutlich ordentlich Geld in die Hand.
