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Wuppertal

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Eine Führung als Marionette

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung

Verbesserungsvorschläge

Die Führing sollte lernen zu führen und nicht blind auf die Meinung eines Mitarbeiters zu hören, der nur darauf aus ist ihn ins offene Messer laufen zu lassen.

Arbeitsatmosphäre

Anfang des Jahres ging es bergauf. Seit der Umstrukturierung geht es nur noch bergab

Kommunikation

Frei nach dem Motto, wer am lautesten schreit hat recht.

Kollegenzusammenhalt

Das "Team" funktioniert. Nur die Führung steuert dagegen

Vorgesetztenverhalten

Eine Führung die klar äußert, dass die Mitarbeiter alle unwichtig sind mit Ausnahme eines Mitarbeiters, der ihn als Marionette nutzt

Gleichberechtigung

Ich kann nicht klagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles okay.

Arbeitsbedingungen

Seit der Umstrukturierung sehr schlecht. Man fürchtet um seinen Job, wenn man Kritik äußert.

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht branchenüblich.

Karriere/Weiterbildung

Wird kein Wert drauf gelegt.

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian FreitagGeschäftsführer

Es ist sehr schade hier eine solch harsche Kritik zu lesen. Wir geben uns sehr viel Mühe und investieren uns viel in unsere Kultur und die Weiterentwicklung unserer Teams, denn jeder Einzelne zählt: Offene Türen, persönlicher Austausch, regelmäßige Workshops zur Teamentwicklung, Werte und Systeme agiler Arbeitsweisen sowie wertschätzende Feedbacks sind nur einige Punkte unserer DNA. Und nein, keiner von uns ist perfekt; aber wir sind eine lernende Organisation. Deshalb gibt es u.a. echte, nachhaltige zwei-wöchentliche Retrospektiven und das Angebot und die Ermutigung für jeden zur persönlichen Weiterbildung.

Ich würde mich freuen, wenn wir in einem persönlichen Gespräch die gemeinsame Zeit nochmal reflektieren könnten. Ich hoffe, dass wir so ein paar Missverständnisse aus dem Weg räumen können oder durch gegenseitiges Feedback lernen.

Alle potenziellen Bewerber lade ich ein, sich im Austausch mit unseren Kolleginnen und Kollegen ein eigenes Bild von unserem noch kleinen aber feinen und wachsenden Unternehmen zu machen.

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