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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
EssenszulageIch habe 4 Jahre lang bei der PE-Data gearbeitet, bevor ich mich selbstständig gemacht habe.
Bis heute habe ich das Unternehmen einseitig positiv in Erinnerung. Bei Problemen hatten die Führungskräfte jederzeit ein offenes Ohr. Zu vielen der Arbeitskollegen und meinem ehemaligen direkten Vorgesetzten habe ich noch heute Kontakt.
Wäre ich nicht in die Selbstständigkeit gegangen, würde ich heute noch dort arbeiten. Eine andere Bewertung hat den Titel "Gekommen, um zu bleiben". Das hätte auch auf mich zugetroffen.
+ außergewöhnliche Transparenz
+ Wertschätzung der Arbeit
+ faire Entlohnung
Ich denke, nach meinen Ausführungen spricht viel für diesen Arbeitgeber. Man muss aber am Ball bleiben und mitgestalten.
Nette und sympathische Kollegen.
Die Kollegen
Natürlich gab es auch mal dinge, die nicht so gut waren. Es gibt immer höhen und tiefen - jedoch ist mir nichts negatives nachhaltig in Erinnerung geblieben.
Den Schritt, zu dem man sich im letzten Jahr entschieden hat nicht forciert zu haben, obwohl mit neuer Strategie dies notwendig wäre um dauerhaft relevant zu sein.
Hier gibt es nicht wirklich etwas schlechtes. Wo Licht ist, ist auch Schatten. Wenn man ein Problem hat, muss man es ansprechen, sonst darf man sich nicht beklagen. Gelegenheiten gibt es genug, im Team, wie auch in kleiner Runde mit dem Vorgesetzten. Ich glaube, wenn es wirklich einen großen Makel gäbe, wären wir alle schon nicht mehr hier.
Die Führung
Die internen Probleme müssen zuerst gelöst werden, bevor das Unternehmen wachsen kann. Auf veralteten Strukturen zu verharren, aber mit "new work" Atmosphäre zu werben ist der falsche Ansatz.
Das Unternehmen entwickelt sich schnell. Ich würde mich freuen, wenn die Mitarbeiter an der einen oder anderen Stelle mehr in die Veränderungsprozesse involviert werden.
Die Führing sollte lernen zu führen und nicht blind auf die Meinung eines Mitarbeiters zu hören, der nur darauf aus ist ihn ins offene Messer laufen zu lassen.
Etwas klarere Linie bei kniffligen Entscheidungen (das ist zugegebenermaßen viel verlangt)
Der am besten bewertete Faktor von PE Data ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt kann man mit einer großen Familie vergleichen. Jeder hilft jedem so gut er kann. Diese Hilfsbereitschaft ist über Abteilungsgrenzen und Unternehmensbereichen verteilt.
Über Jahre verteilt haben sich dadurch Freundschaften auch außerhalb der Arbeit gebildet.
Das Unternehmen ist Teil einer Unternehmensgruppe. Sowohl unternehmensintern, als auch innerhalb der Gruppe gibt es ein sehr kollegiales Arbeitsverhältnis. Zusammenhalt ist wichtig, daher gibt es immer mal wieder größere oder spontane Events, die den Austausch fördern. Hier gibt es nichts auszusetzen.
Für mich haben sich mit einigen Arbeitskollegen Freundschaften entwickelt, die bis heute anhalten. Das Unternehmen ist Teil einer Unternehmensgruppen - man hat viel Kontakt zu Mitarbeitern anderer Gesellschaften. Den Umgang untereinander habe ich stets als sehr gut empfunden.
Das "Team" funktioniert. Nur die Führung steuert dagegen
Die direkten Kollegen sind super freundlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PE Data ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen sind erwünscht und werden auch bezahlt, wenn es dem Unternehmen dienen kann. Hier sollte man natürlich selbst hinterher sein und man sich die passenden Fortbildungen für sich und die Firma raussuchen.
Kann ich leider nichts zu sagen.
Wird kein Wert drauf gelegt.
