Eine gute Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Viele Mitarbeiter*innen empfinden aktuelle Veränderungen als schwierig. Diese habe ich bei vorherigen Arbeitgebern jedoch genauso erlebt - so ist das Arbeitsleben derzeit. Mit den Einflüssen von Shareholdern/Mutterkonzern/Eigner wird man heute (fast) überall kontinuierlich konfrontiert, auch wenn man nicht im Management ist, und muss damit umgehen können.
Arbeitsatmosphäre
Flexibilität, Veränderungsbereitschaft, selbstständiges Handeln und Verlässlichkeit werden erwartet
Kollegenzusammenhalt
guter fachlicher Austausch, konstruktive Kritik geben ist möglich/erwünscht, einige sind auch privat miteinander befreundet
Work-Life-Balance
flexibles Arbeiten, wie beispielsweise Homeoffice
Vorgesetztenverhalten
Es gibt überall gute und wenige gute Führungskräfte, da unterscheidet sich PEAC nicht von anderen Arbeitgebern.
Interessante Aufgaben
anspruchsvolle, spannende Aufgaben
Gleichberechtigung
Zu wenig weibliche Führungskräfte. Aber es gibt sie! ;-))
Umgang mit älteren Kollegen
Ich nehme keinen Unterschied in der Behandlung jüngerer und älterer Kollegen wahr.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsumgebung und -ausstattung, zentrale City-Lage, Flexible Arbeitszeitmodelle sind etabliert;
Arbeitspensum/-zeiten variieren nach Abteilung
Image
PEAC (ehemals IKB Leasing) ist nicht sehr bekannt, bei der Arbeit selber empfinde ich das nicht als Nachteil
Karriere/Weiterbildung
jährliche Mitarbeitergespräche, in denen Mitarbeiter*innen und Vorgesetzte über Fortbildung reden