Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
PEAC Solutions – sprich [pi:k] – bedeutet Pan-European Americas Capital Solutions. PEAC Solutions ist ein weltweiter unabhängiger Anbieter von Finanzierungslösungen. Spezialisiert auf Investitions- und Absatzfinanzierungen für verschiedene Assetklassen und Industrien unterstützt PEAC Solutions ihre Kunden bei der Erreichung ihrer Ziele seit über 50 Jahren. Seit Dezember 2020 ist PEAC mit einer Banklizenz der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) ausgestattet.
Derzeit unterhält PEAC Solutions Standorte in elf Ländern mit über 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Umfassende Marktkenntnis, internationales Denken und Handeln sowie eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung machen PEAC Solutions zum starken und verlässlichen Partner ihrer Kunden.
PEAC: Pan-European Americas Capital Solutions
Unsere Expertise im Finanzierungsgeschäft
Europaweit vertrauen mittelständische Unternehmen und Konzerne auf unsere Erfahrungen, um ihre Investitionsgüter permanent auf dem neuesten Stand zu halten. Wir verbinden ganzheitliche Finanzierungslösungen mit außergewöhnlicher Objektexpertise und unterstützen damit unsere Kunden und Geschäftspartner bei Eigeninvestitionen oder Absatzfinanzierungsprogrammen.
Unsere Geschäftsstrategie basiert auf folgenden Segmenten:
Alle drei Segmente nutzen die Vorteile der gruppenweit eingesetzten IT-Plattform LISA und ermöglichen einen hohen Individualisierungsgrad, um die Bedürfnisse unserer Kunden und Geschäftspartner zu erfüllen. Zudem profitieren unsere Kunden und Geschäftspartner gruppenweit von einer hohen Servicequalität aufgrund von einheitlichen und effizienten Prozessen.
Im Januar 2021 haben wir mit der PEAC Bank unser Angebot erweitert und sind in das Einlagengeschäft mit Privatkunden eingestiegen.
Wir haben eine klare Wachstumsstrategie, die wir konsequent verfolgen.
Daher gibt es in verschiedenen Positionen immer wieder Möglichkeiten, hierbei aktiv mitzuwirken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Chance, ein erfolgreiches und wachsendes Unternehmen aktiv mitzugestalten.
Wir haben flache Hierarchien, dadurch kurze und schnelle Entscheidungsweg.
Zudem arbeiten wir in kleinen und kompetenten Teams.
In Hamburg befindet sich unsere Zentrale, dazu sind wir in Deutschland an einer Reihe von Standorten mit (Vertriebs-) Geschäftsstellen vertreten.
Unser Netzwerk – International erfolgreich
Mit über 400 Mitarbeitern bieten wir unseren Kunden und Geschäftspartnern ein professionelles Netzwerk mit internationalem Service und Produkten auf lokaler Ebene. Der UK-Markt wird von unserer Schwestergesellschaft PEAC (UK) Ltd. abgedeckt.
Grenzüberschreitende Zusammenarbeit verbunden mit regionalem Know-how ist unsere Stärke, damit die Projekte unserer Kunden überall zum Erfolg wird.
Unser kundenorientierter Geschäftsansatz ist integraler Bestandteil von PEAC, der Pan European Asset Company. Hierdurch wird unsere europäische Marktpräsenz sukzessive weiter ausgebaut, um weitere Finanzierungsmöglichkeiten zu eröffnen.
Unsere Auslandsexpertise:
Standorte Inland
Geschäftsstelle Hamburg
Gertrudenstraße 2
20095 Hamburg
PEAC (Germany) GmbH
Tel.: +49 (0) 40 23626 0
Fax: +49 (0) 40 23626 3825
E-Mail: vertrieb@peacfinance.de
PEAC Mobility GmbH
Tel.: +49 (0) 40 23626 5560
Fax: +49 (0) 40 23626 5760
E-Mail: info@peacmobility.de
Geschäftsstelle Frankfurt
Frankfurter Straße 181a
63263 Neu-Isenburg
PEAC (Germany) GmbH
Tel.: +49 (0) 6102 882 6202
Fax: +49 (0) 6102 882 6502
E-Mail: vertrieb@peacfinance.de
PEAC Mobility GmbH
Tel.: +49 (0) 6102 882 6300
Fax: +49 (0) 6102 882 6199
E-Mail: info@peacmobility.de
Geschäftsstelle München
PEAC (Germany) GmbH
REGUS Business Center
Putzbrunnerstraße 71-73
81739 München
Tel.: +49 (0) 89 20606 6522
Fax: +49 (0) 89 20606 6521
E-Mail: vertrieb@peacfinance.de
Geschäftsstelle Stuttgart
PEAC (Germany) GmbH
ROCK Business Center
Humboldtstraße 30
70771 Leinfelden-Echterdingen
Tel.: +49 (0) 711 49031 895
Fax: +49 (0) 711 49031 899
E-Mail: vertrieb@peacfinance.de
Mein Team ist unheimlich spitze! Und die Freiheit wie gearbeitet werden darf z.B Homeoffice sind hier auch sehr flexibel
Nette Kollegen im Team
- offen für Verbesserungsschläge
- zahlt Vermögenswirksame Leistungen
Zuletzt nicht viel
Lage
HVV-Proficard
Duzkultur (in vielen Bereichen)
Interessante Aufgaben
Kantine sowie Kaffeeküche
Zu sehr durch Investor kontrolliert und geführt
Die höhere Führungsebene vergreift sich oft im Ton und ist somit weit weg von den Mitarbeitern. Das ist konservatives Denken, welches heute einfach nicht mehr gefragt ist
Regularien, die es unmöglich machen, Geschäfte abzuschließen und erfolgreich zu sein. Vorgesetzte die groß aufsprechen, ab mit wenig Ahnung.
Es gibt aus meiner Sicht nicht genug Wertschätzung von Leistungen.
Verlässlichkeit zu getätigten Aussagen lässt oft zu wünschen übrig.
Es sollte mehr Entscheidungsgewalt ins mittlere Management gegeben werden.
Manchmal könnten Entscheidungen schneller umgesetzt werden
Viele Mitarbeiter*innen empfinden aktuelle Veränderungen als schwierig. Diese habe ich bei vorherigen Arbeitgebern jedoch genauso erlebt - so ist das Arbeitsleben derzeit. Mit den Einflüssen von Shareholdern/Mutterkonzern/Eigner wird man heute (fast) überall kontinuierlich konfrontiert, auch wenn man nicht im Management ist, und muss damit umgehen können.
Sollte sich mal Gedanken machen was das Ziel des Unternehmens ist
Alte Führungsstruktur aus den 90er müssen abgeschafft werden, das Klima unter den Abteilungen muss besser werden und das alte,graue und konservatives Bankdenken muss geändert werden.
Wertschätzenderen Umgang der Führungskraft mit den Mitarbeitern
Sich über die die Führungsebene einmal Gedanken machen
Der am besten bewertete Faktor von PEAC Solutions ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Zu wenig weibliche Führungskräfte. Aber es gibt sie! ;-))
Wie die Aufstiegschancen als Frau sind, kann ich nicht bewerten. In Führungspositionen sind allerdings vermehrt Männer.
Es geht hauptsächlich nach Qualifikation, Frauen in der Führung sind zwar in der Unterzahl, aber es gibt einige.
Ich kann hier keine Ungerechtigkeit feststellen obwohl es wenig Frauen in Leitender Position gibt.
Mir sind keine Ungleichberechtigungen aufgefallen. Es gibt zwar keinen Betriebsrat, der scheint mir allerdings auch nicht notwendig. Eine Gleichstellungsbeauftrage steht als Ansprechpartnerin bereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEAC Solutions ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unter den Abteilung leider sehr schlecht und ausbaufähig
Im Intranet werden regelmäßig Infos veröffentlicht, ansonsten wenig Informationsquellen
Generell ist die Kommunikation gut. Es gibt ein Intranet, in dem eigentlich alles zu finden ist und Neuerungen bekannt gegeben werden. In jeder Abteilung gibt es regelmäßig Abteilungssitzungen. Abteilungsübergreifende Kommunikation gibt es nur sehr Fallbezogen. Da das Unternehmen sich in den letzten Jahren sehr gewandelt hat weiß man bei vielen Abteilungen gar nicht mehr, was diese überhaupt tun.
Deutlich verbessert in den letzten Monaten. Informationen werden grundsätzlich recht schnell von den Führungskräften weitergegeben. Leider gibt es häufig informelle Kommunikationskanäle außerhalb der Linie. Das ist eher Gewöhnungs- und Verbesserungsbedürftig.
Verbesserung in den letzten Monaten durch regelmäßige Informationsveranstaltungen für Führungskräfte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
jährliche Mitarbeitergespräche, in denen Mitarbeiter*innen und Vorgesetzte über Fortbildung reden
Weiterbildungsmaßnahmen sind jederzeit gewünscht und werden auch gefördert
Habe eine Weiterbildung ohne große Diskussion erhalten. Man sollte jedoch mit einem konkreten Vorschlag in das Gespräch gehen und diese Weiterbildung eventuell auch als Maßnahme in der jährlichen Beurteilung niederschreiben.
Ist möglich und wird unterstützt
Das Unternehmen bildet aus und fördert die neuen Mitarbeiter durch Schulungen und interner Veranstaltungen. Wer im Hause ein gutes Image hat, wird auch weiterempfohlen und kann sich beruflich weiterentwickeln.